1. Diskriminasi Ketenagakerjaan dan Pemutusan Hubungan Kerja yang Buruk
Banyak tuntutan hukum yang diajukan terhadap bisnis didasarkan pada dugaan diskriminasi , pelecehan, balas dendam, atau penghentian salah.
Sebagian besar pekerja dilindungi dari tindakan ini oleh undang-undang antidiskriminasi federal. Beberapa tindakan utama adalah sebagai berikut:
- Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil. Mem-bar majikan dari diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, warna kulit, atau asal kebangsaan.
- Undang-undang Diskriminasi Kehamilan. Mencegah majikan dari diskriminasi terhadap wanita karena kehamilan atau kondisi yang terkait.
- Equal Pay Act. Membutuhkan majikan untuk membayar pria dan wanita upah yang sama jika mereka melakukan pekerjaan yang sama di tempat kerja yang sama.
- Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan. Melarang pengusaha dari diskriminasi terhadap karyawan usia 40 atau lebih tua berdasarkan usia mereka.
- Judul I of Americans With Disabilities Act (ADA). Melarang diskriminasi terhadap karyawan berkualitas yang memiliki kecacatan.
Banyak negara telah memberlakukan hukum antidiskriminasi mereka sendiri yang melindungi pekerja. Ingat bahwa undang-undang negara bagian dan federal berlaku untuk pelamar kerja dan juga karyawan .
Terminologi
Untuk melindungi diri dari pakaian yang berhubungan dengan pekerjaan, pengusaha perlu memahami beberapa konsep dasar. Pelecehan dan pembalasan adalah jenis diskriminasi. Undang-undang federal mendefinisikan pelecehan sebagai perilaku yang tidak diinginkan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia, kecacatan, atau informasi genetik.
Dalam klaim pelecehan, pelaku yang dituduh sering menjadi manajer atau rekan kerja. Penggugat mengklaim bahwa dia melaporkan pelecehan itu kepada majikan, tetapi majikan gagal untuk menghentikannya.
Pembalasan berarti penembakan, penurunan jabatan, pelecehan, atau tindakan serupa yang dilakukan oleh majikan untuk menghukum karyawan yang telah mengajukan keluhan diskriminasi atau gugatan. Misalnya, seorang karyawan mengajukan keluhan diskriminasi dan kemudian dipecat oleh majikan. Pekerja itu menggugat majikan, menuduh bahwa penembakan itu terjadi sebagai pembalasan atas keluhan diskriminasi.
Penghentian yang salah berarti memecat seorang karyawan yang melanggar hukum. Banyak klaim pengakhiran yang salah terhadap majikan didasarkan pada dugaan diskriminasi. Sebagai contoh, seorang pekerja berusia 50 tahun dihentikan. Dia kemudian menuntut majikannya untuk penghentian salah, menyatakan bahwa dia dipecat hanya karena usianya.
Usaha Kecil Rentan
Bisnis kecil mungkin lebih rentan terhadap tuntutan hukum terkait pekerjaan daripada yang dipikirkan oleh pemiliknya. Banyak perusahaan kecil tidak mempekerjakan seorang profesional sumber daya manusia. Jika pemilik bisnis tidak mengambil langkah-langkah untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum federal dan negara bagian, tuntutan hukum dapat terjadi.
Klaim yang menyatakan diskriminasi dan tindakan terkait pekerjaan lainnya dapat diasuransikan di bawah kebijakan kewajiban kerja (EPL).
2. Perselisihan Diskriminasi Bukan Berdasarkan Pekerjaan
Ketika bisnis dituntut untuk diskriminasi, penggugat tidak selalu karyawan . Setelan dapat diajukan oleh pelanggan, pemasok, pasien, vendor, dan individu lain yang memiliki koneksi ke bisnis.
Misalnya, pelanggan menggugat restoran karena diskriminasi berdasarkan asal negaranya. Gugatannya menuduh bahwa staf menunggu membuat pernyataan menghina tentang negara asalnya dan kemudian menolak untuk melayani dia. Beberapa kebijakan EPL mencakup klaim diskriminasi yang diajukan oleh individu yang bukan karyawan.
3. Pelanggaran Hukum Upah
Banyak tuntutan hukum yang diajukan terhadap majikan didasarkan pada tuduhan bahwa majikan melanggar hukum upah federal, negara bagian, atau lokal.
Undang-undang ini secara kolektif disebut hukum upah dan jam .
Undang-undang Standar Tenaga Kerja Federal (FLSA) menetapkan upah minimum federal. Ini juga mengatur pekerja anak, pembukuan, dan uang lembur. FLSA menciptakan dua kategori pekerja, bebas pajak dan tidak ada pengecualian. Umumnya, karyawan yang tidak memenuhi syarat berhak atas upah lembur sementara pekerja yang dibebaskan tidak. Banyak negara bagian dan kotamadya telah memberlakukan undang-undang mereka sendiri mengenai upah dan upah lembur.
Upah dan jam kerja sering didasarkan pada klaim bahwa majikan gagal membayar upah minimum atau upah lembur. Pekerja juga dapat berpendapat bahwa majikan menghindari membayar lembur dengan salah mengklasifikasikan mereka sebagai kontraktor independen . Setelan semata-mata berdasarkan dugaan pelanggaran upah dan jam hukum tidak mungkin ditanggung oleh asuransi. Pakaian seperti itu tidak dicakup oleh kebijakan kewajiban umum, dan secara khusus dikecualikan di bawah banyak praktik kerja dan kebijakan tanggung jawab direktur dan perwira .
4. Torts
Banyak gugatan yang diajukan terhadap bisnis oleh pihak ketiga didasarkan pada gugatan . Sebuah gugatan adalah pelanggaran hak-hak sipil seseorang. Ada dua jenis gugatan yang dapat menyebabkan tuntutan hukum terhadap bisnis: gugatan yang tidak disengaja (kelalaian) dan gugatan yang disengaja.
Kelalaian yang dilakukan oleh pemilik bisnis atau karyawan dapat menyebabkan kecelakaan yang melukai seseorang atau merusak properti seseorang. Pihak yang dirugikan dapat menuntut bisnis atau karyawan karena cedera tubuh atau kerusakan properti . Pelecehan yang disengaja seperti penahanan yang salah dan pengusiran yang salah juga dapat menghasilkan gugatan terhadap bisnis. Klaim terhadap bisnis untuk cedera tubuh atau kerusakan properti dapat ditanggung oleh kebijakan kewajiban umum . Klaim berdasarkan jenis-jenis tertentu dari gugatan yang disengaja juga dicakup oleh kebijakan tanggung jawab di bawah cakupan kewajiban pribadi dan iklan .
5. Pelanggaran Kontrak
Juga umum terhadap bisnis adalah tuduhan menuduh pelanggaran kontrak. Pemilik bisnis melanggar kontrak ketika dia gagal mematuhi ketentuannya. Sebagai contoh, Edwards Electric, seorang kontraktor listrik, menandatangani kontrak dengan Busy Builders, seorang kontraktor umum. Dalam kontrak, Edwards Electric setuju untuk memasang pencahayaan di gedung yang dibangun oleh Builders Busy. Edwards tidak pernah melakukan pekerjaan apa pun pada proyek, jadi Sibuk menggugat subkontraktor untuk pelanggaran kontrak.
Sebagian besar klaim hanya berdasarkan pelanggaran kontrak tidak dicakup oleh kebijakan kewajiban. Dalam contoh ini, Pembangun Sibuk bisa melindungi dirinya sendiri terhadap kegagalan subkontraktor untuk melakukan dengan mengharuskan Edwards untuk membeli obligasi jaminan.