Contoh
Bisnis sedang booming di Pete Plumbing Supplies. Penjualan meningkat sangat banyak tahun lalu sehingga Pete harus mempekerjakan dua manajer akun baru. Pete juga mempromosikan Jane, seorang karyawan lama, ke posisi manajemen baru. Pete senang dengan perubahan personil dan mengasumsikan bahwa para pekerjanya juga.
Dengan demikian, dia tercengang ketika dia dilayani dengan gugatan untuk diskriminasi kerja.
Susie, penggugat, telah bekerja di Pete sebagai perwakilan akun selama beberapa tahun. Susie mengklaim bahwa dia lebih memenuhi syarat daripada Jane untuk posisi manajemen. Susie menuduh bahwa ketika Pete memilih Jane untuk promosi, dia mendiskriminasikan Susie berdasarkan kehamilannya (Susie hamil tahun lalu). Susie menuntut $ 40.000 sebagai kompensasi atas perbedaan antara gaji dan tunjangannya saat ini, dan yang akan diterimanya jika dia dipromosikan.
Cakupan Kewajiban Umum
Bisnis Pete diasuransikan untuk kewajiban umum di bawah kebijakan yang diterbitkan oleh Perusahaan Asuransi Handal. Pete telah membaca kebijakan tetapi tidak dapat menemukan pengecualian terkait dengan diskriminasi. Dia menyimpulkan bahwa klaim itu harus ditutupi dan diteruskan ke Dapat Diandalkan. Pete kecewa ketika perusahaan asuransi dengan segera menolak cakupan. Mengapa klaim tidak dicakup?
Ada dua alasan utama mengapa klaim Susie tidak dicakup. Pertama, gugatan Susie adalah mencari kerusakan untuk kerugian ekonomi seperti membayar kembali, kehilangan penghasilan di masa depan dan kehilangan manfaat. Untuk dilindungi oleh kebijakan kewajiban umum, klaim harus mencari ganti rugi atas cedera tubuh, kerusakan properti atau cedera pribadi dan periklanan .
Karena gugatan Susie tidak menuduh semua jenis cedera yang ditanggung, gugatan itu tidak dicakup.
Beberapa pakaian diskriminasi yang diajukan oleh karyawan mencari kerusakan untuk penderitaan mental, cedera mental, tekanan emosional dan jenis cedera psikologis lainnya. Sementara beberapa kebijakan pertanggungjawaban mencakup cedera mental tertentu melalui definisi cedera tubuh mereka , cedera ini biasanya tertutup hanya jika disebabkan oleh cedera fisik. Lebih penting lagi, klaim cidera tubuh terhadap majikan oleh karyawan tidak termasuk dalam kebijakan pertanggungjawaban melalui pengecualian tanggung jawab majikan .
Ada alasan kedua mengapa klaim Susie tidak dicakup. Kebijakan pertanggungjawaban umum mencakup cedera atau kerusakan yang diakibatkan oleh kejadian ( kejadian tidak disengaja). Kebanyakan klaim diskriminasi berasal dari tindakan yang disengaja yang dilakukan oleh majikan. Karena mereka bukan hasil dari kecelakaan, klaim semacam itu tidak tercakup oleh kebijakan. Dalam skenario di atas, setelan Susie didasarkan pada tindakan Pete (mempromosikan Jane daripada Susie). Tindakannya disengaja, bukan kebetulan.
Pengecualian Diskriminasi
Bentuk kebijakan kewajiban umum standar tidak secara khusus mengecualikan klaim yang timbul dari diskriminasi. Meski begitu, banyak perusahaan asuransi yang melampirkan dukungan eksklusif yang terpisah.
Diskriminasi biasanya dikecualikan sebagai bagian dari pengecualian kewajiban praktik kerja . Banyak perusahaan asuransi menggunakan dukungan ISO standar yang menghilangkan cakupan untuk diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya baik dalam Cedera Tubuh dan Kerusakan Properti dan Cakupan Perlindungan Cedera Pribadi dan Iklan . Perusahaan asuransi lain telah mengembangkan dukungan eksklusif mereka sendiri.
Diskriminasi Tidak Terkait dengan Ketenagakerjaan
Usaha kecil dapat dituntut untuk diskriminasi oleh orang lain selain karyawan. Contohnya adalah pelanggan, pemasok, kontraktor, dan rekan bisnis lainnya.
Misalnya, anggaplah bahwa calon pelanggan Persediaan Plumbing Pete meminta pertemuan dengan perwakilan penjualan perusahaan. David, salah satu perwakilan penjualan Pete, melakukan perjalanan ke kantor pelanggan untuk rapat penjualan.
David memiliki prasangka pribadi terhadap kelompok etnis yang menjadi milik pelanggan. Setelah menyebut pelanggan itu cercaan rasial, David mengatakan kepadanya bahwa "Pete tidak berbisnis dengan orang-orang seperti Anda". Pelanggan kemudian menuntut Pete Plumbing Supplies untuk diskriminasi rasial.
Cakupan Diskriminasi di Bawah Kebijakan Payung
Cakupan untuk jenis-jenis diskriminasi tertentu tersedia di bawah beberapa kebijakan payung komersial . Jika diskriminasi tercakup, itu termasuk dalam Kewajiban Cedera Perorangan dan Iklan, bukan Cedera Tubuh dan Kerusakan Properti. Selain itu, cakupan umumnya hanya berlaku untuk diskriminasi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Beberapa undang-undang negara melarang asuransi yang mencakup tindakan diskriminatif. Dengan demikian, payung dapat menyatakan bahwa itu mencakup diskriminasi hanya sejauh asuransi tersebut diizinkan oleh hukum.
Selain diskriminasi, tindakan atau cedera lain dapat ditutup oleh payung melalui definisi cedera pribadi dan periklanan . Contohnya adalah penderitaan mental, cedera mental, penghinaan dan syok.
Cakupan Kewajiban Praktek Ketenagakerjaan
Klaim yang timbul dari diskriminasi dan praktik ketenagakerjaan lainnya diasuransikan di bawah cakupan tanggung jawab praktek kerja (EPL) . Sejumlah kecil cakupan EPL (biasanya sekitar $ 10.000) termasuk dalam beberapa paket kebijakan yang dijual ke usaha kecil. Jika kebijakan Anda tidak termasuk cakupan EPL, firma asuransi Anda dapat menawarkannya melalui dukungan atau kebijakan terpisah.