Contoh
Bayangkan skenario berikut. Anda memiliki restoran populer di Happyville.
Sekarang tengah hari pada hari Jumat, dan pelayan Anda bergegas untuk melayani pelanggan makan siang Anda. Jill, salah satu server Anda, sedang menuju ke ruang makan dengan segelas kopi segar ketika ia secara tidak sengaja menjepret Beth, server lain, dengan sikunya. Teko kopi itu terbang dari tangan Jill dan kopi panas tumpah ke kaki kanan Beth. Beth mempertahankan luka bakar derajat kedua yang membutuhkan rawat inap.
Beth mengumpulkan manfaat di bawah kebijakan kompensasi pekerja Anda. Dia juga menganggap mengajukan gugatan terhadap Jill. Beth percaya bahwa Jill salah menangani teko kopi, dan kelalaiannya menyebabkan kecelakaan yang mengakibatkan luka Beth. Bisakah Beth menuntut Jill karena cedera yang berhubungan dengan pekerjaan? Jawabannya mungkin tidak.
Remedy Eksklusif
Sebagian besar negara bagian telah memberlakukan undang - undang perbaikan eksklusif yang melarang karyawan menuntut karyawan lain karena cedera yang berkaitan dengan pekerjaan. Undang-undang ini mengharuskan karyawan untuk bergantung pada kompensasi pekerja sebagai ganti rugi eksklusif (sumber kompensasi tunggal) untuk cedera yang dialami dalam pekerjaan.
Undang-undang perlindungan eksklusif terutama ditujukan untuk melindungi pengusaha dari tuntutan hukum oleh karyawan yang terluka. Pengusaha yang memenuhi kewajiban mereka untuk membeli liputan kompensasi pekerja sebagian besar dibebaskan dari pakaian karyawan. Namun, hukum melindungi karyawan juga. Jika undang-undang perlindungan eksklusif tidak ada, pekerja yang cedera bisa "dip ganda".
Artinya, mereka dapat memperoleh tunjangan kompensasi pekerja dan kerusakan terhadap majikan atau rekan kerja untuk satu cedera.
Pengecualian
Meskipun sebagian besar pakaian karyawan-lawan-karyawan dilarang oleh undang-undang kompensasi pekerja, ada beberapa pengecualian.
Supervisor dan Pejabat
Beberapa negara memperbolehkan karyawan yang terluka untuk menuntut atasan atau pejabat eksekutif dalam keadaan tertentu. Untuk mengajukan gugatan, pekerja yang terluka harus menunjukkan bahwa pengawas berhutang kepada pekerja itu sebagai tugas perawatan pribadi, dan bahwa ia melanggar kewajiban itu. Pekerja juga harus membuktikan bahwa pelanggaran tugas merupakan penyebab utama cederanya.
Misalnya, Bob dipekerjakan sebagai masinis oleh Marvelous Manufacturing. Bob memberi tahu supervisornya (Jeff) bahwa penjaga keamanan pada peralatan itu rusak. Jeff memberitahu Bob untuk menggunakan peralatan itu. Bob kemudian terluka saat menggunakan peralatan. Bob mengajukan gugatan terhadap Jeff untuk cedera tubuh. Bob berpendapat bahwa Jeff lalai karena dia sadar akan bahaya di tempat kerja tetapi gagal mengambil tindakan apa pun untuk melindungi Bob. Di negara bagian yang mengizinkan sesama karyawan sesuai, Bob mungkin diizinkan untuk menuntut Jeff.
Negara-negara pada umumnya melarang karyawan untuk menyatakan bahwa pengawas tersebut dengan lalai gagal menyediakan tempat kerja yang aman.
Kewajiban untuk menyediakan tempat kerja yang aman jatuh pada majikan , dan tidak dapat didelegasikan kepada karyawan (termasuk supervisor).
Kecelakaan Kendaraan Bermotor
Beberapa negara mengizinkan jas kerja antara karyawan ketika seorang karyawan terluka dalam kecelakaan kendaraan bermotor yang disebabkan oleh kelalaian karyawan lain. Misalnya, anggap bahwa Sandy dan Sue adalah karyawan Ace Accounting. Suatu hari, Sandy dan Sue sedang menuju ke kantor klien di sebuah mobil milik majikan mereka. Sandy mengemudi dan Sue adalah penumpangnya. Sandy sedang melaju di tikungan ketika dia kehilangan kendali atas kendaraan. Mobil itu menabrak pohon, dan Sue terluka. Sue mengumpulkan manfaat dari kebijakan kompensasi pekerja majikannya dan kemudian mengajukan gugatan hukum terhadap Sandy.
Kebijakan Kewajiban Umum
Kebanyakan kebijakan kewajiban umum mengandung pengecualian rekan kerja (sesama karyawan).
Pengecualian ini muncul di bagian berjudul Siapa Yang Diasuransikan . Ini menyatakan bahwa tidak ada karyawan yang diasuransikan sehubungan dengan cedera tubuh atau cedera pribadi dan iklan kepada rekan kerja jika yang terakhir terluka dalam pekerjaannya. Dengan kata lain, Karyawan A tidak diasuransikan jika ia dituntut oleh Karyawan B karena cedera tubuh atau cedera pribadi dan periklanan yang dialami Karyawan B pada pekerjaan tersebut.
Dalam contoh sebelumnya, Bob telah terluka karena kelalaian atasannya. Asumsikan bahwa cedera terjadi di negara bagian yang memungkinkan cocok antara karyawan. Sebagai karyawan Marvelous Manufacturing, Jeff adalah seorang tertanggung di bawah kebijakan tanggung jawab umum Marvelous. Karena pengecualian rekan kerja, bagaimanapun, Jeff tidak dicakup untuk setelan Bob.
Kebijakan Komersial Otomatis
Sebagaimana disebutkan di atas, beberapa negara mengizinkan karyawan untuk menuntut karyawan lain karena luka yang diderita dalam kecelakaan mobil. Namun, pengemudi karyawan mungkin tidak memiliki cakupan untuk pakaian seperti itu di bawah kebijakan auto komersial majikan mereka.
Sebagian besar kebijakan komersial otomatis berisi pengecualian sesama karyawan yang serupa dengan yang ditemukan dalam kebijakan kewajiban umum. Dalam kebijakan otomatis, pengecualian ini muncul di bagian Pengecualian dalam cakupan kewajiban otomatis . Ini menghilangkan cakupan untuk cedera tubuh yang diderita pada pekerjaan oleh rekan sesama pekerja yang diasuransikan.
Penghapusan Rekan Karyawan Pengecualian
Cakupan untuk sesama karyawan sesuai adalah penting jika negara Anda mengizinkan pakaian seperti itu. Beberapa perusahaan asuransi akan menghapus pengecualian sesama karyawan dalam kewajiban umum dan kebijakan komersial otomatis untuk tambahan premi kecil. Perubahan ini biasanya dilakukan melalui pengesahan .