Gross Pay, Net Pay, Pemotongan, Pengurangan, dan Lainnya
Ingin melakukan pembayaran gaji sendiri untuk bisnis Anda ? Ini rumit dan proses penggajian / penggajian pajak melibatkan kosakata baru. Segala sesuatu tentang penggajian dan pembayaran gaji adalah spesifik dan terikat oleh peraturan IRS.
Jadi, sebelum Anda mulai bekerja melalui proses penggajian, berikut beberapa istilah yang perlu Anda ketahui. Saya telah mencoba menyederhanakan dan menjelaskan istilah-istilah ini sebanyak mungkin, untuk membantu Anda dalam prosesnya.
01 - Penggajian
02 - Pembayaran Bruto
Gaji bruto adalah total yang dibayarkan kepada seorang karyawan setiap periode pembayaran. Pembayaran kotor ditentukan sebagai jumlah tahunan untuk karyawan yang digaji. Gaji kotor tahunan dibagi dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun untuk mendapatkan gaji kotor karyawan yang digaji untuk perhitungan gaji.
Untuk karyawan per jam, gaji kotor adalah tarif per jam pekerja setiap kali jumlah jam kerja dalam periode pembayaran tersebut; lembur termasuk dalam gaji kotor juga.
03 - Pembayaran Bersih
Pembayaran bersih adalah jumlah gaji yang diterima seorang karyawan setelah semua pemotongan dan pemotongan dari pembayaran bruto. Dengan kata lain, gaji bersih adalah jumlah gaji karyawan.
04 - Pemotongan
Pemotongan mengacu pada jumlah yang diambil dari gaji karyawan untuk pajak penghasilan federal dan negara bagian. Pemotongan ditentukan untuk pajak penghasilan federal oleh Formulir W-4 yang diselesaikan oleh karyawan yang disewa, dan untuk pajak penghasilan negara oleh negara bagian W-4 atau formulir pajak lainnya.
05 - Lembur
Lembur adalah jumlah tambahan yang dibayarkan kepada karyawan per jam yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, yang bekerja pada akhir pekan, atau jumlah tambahan lainnya. Persyaratan lembur minimum federal adalah bahwa lembur harus dibayar dengan tingkat upah 1 1/2 kali bagi karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja. Tentu saja, Anda dapat membayar lembur dengan tarif lebih tinggi.
06 - Minggu Kerja
Satu minggu kerja dianggap sebagai 168 jam kerja berturut-turut dalam periode tujuh hari. Istilah ini digunakan adalah perhitungan lembur.
07 - Periode Pembayaran
Periode pembayaran adalah jangka waktu berulang di mana gaji karyawan dicatat dan dibayar. Beberapa periode pembayaran umum adalah bulanan, mingguan, dua mingguan (setiap minggu lainnya) dan semi bulanan (dua kali sebulan). Periode pembayaran dua mingguan menghasilkan 26 periode pembayaran dalam setahun, sementara hasil gaji bulanan dalam 24 periode pembayaran dalam setahun. Perbedaannya penting dalam menghitung total gaji karyawan selama setahun.
08 - Lembur
Waktu lembur adalah jumlah yang dihitung yang dibayarkan kepada karyawan yang bekerja lebih dari jumlah jam tertentu dalam seminggu kerja. Waktu lembur dapat ditentukan oleh majikan, tetapi tidak pernah bisa kurang dari 1 1/2 kali tarif per jam karyawan, untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja.
Lembur juga mungkin diperlukan untuk beberapa karyawan yang dibebaskan juga. Penjelasan tentang upah lembur untuk karyawan yang dikecualikan termasuk dalam artikel ini.
09 - Gaji vs. Karyawan Setiap Jam
Istilah "karyawan yang digaji" dan "karyawan jamak" berhubungan secara khusus dengan bagaimana karyawan ini dibayar.
Karyawan yang digaji dibayar gaji tahunan. Setiap jam karyawan dibayar dengan tarif per jam beberapa jam kerja.
Perbedaan lain antara karyawan yang digaji dan jam kerja mungkin perlu dicatat.
10 - Karyawan Dibebaskan vs Bukan-Exempt
Pengecualian berarti "dibebaskan dari lembur." Karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan dikategorikan secara tipikal oleh pekerjaan yang mereka lakukan.
Pengecualian karyawan (kadang-kadang disebut "pembebasan kerah putih") bekerja di posisi profesional, manajerial, dan eksekutif. Pekerja lain tidak dikecualikan.