Pelajari Tentang Istilah Penggajian

Dibebaskan vs Tidak Terkecuali, Gaji vs. Jam, dan Lainnya

Ya, penggajian membingungkan. Jika Anda tidak bekerja dengannya setiap hari, kadang-kadang sepertinya istilah-istilah itu tidak masuk akal. Ketentuan dilemparkan oleh regulator dan orang-orang di daerah tanpa penjelasan. Istilah umum seperti gaji / jam, pembebasan / non-pengecualian, dan karyawan / kontraktor independen tidak begitu sulit begitu Anda melihat penjelasannya.

  • 01 - Perbedaan Antara Karyawan Gaji dan Jam

    Karyawan yang digaji adalah pekerja profesional dan manajerial yang dibayar berdasarkan gaji tahunan, sementara karyawan per jam adalah semua pekerja lainnya, dibayar per jam. Baca artikel ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perbedaan dan perbedaan dalam menghitung gaji untuk setiap jenis karyawan.
  • 02 - Perbedaan Antara Karyawan Yang Dibebaskan dan Bukan-Exempt

    Istilah "dibebaskan" dan "tidak bebas" mengacu pada dua klasifikasi karyawan yang berbeda, tergantung pada apakah majikan membayar lembur untuk karyawan ini. Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) mensyaratkan bahwa semua karyawan menerima upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Tetapi undang-undang telah menetapkan beberapa kategori karyawan sebagai pengecualian dari persyaratan lembur ini, karena sifat pekerjaan mereka. Profesional, eksekutif, posisi administratif, dan beberapa pekerjaan komputer dianggap dikecualikan jika memenuhi kriteria tertentu.

    Karyawan dianggap tidak bebas kecuali majikan dapat menunjukkan bahwa posisi karyawan memenuhi kualifikasi karena dibebaskan.

  • 03 - Perbedaan Antara Karyawan dan Kontraktor Independen

    Kontraktor independen bekerja untuk perusahaan tetapi memiliki bisnis sendiri. Orang lain adalah karyawan. IRS menganggap pekerja sebagai karyawan kecuali jika terbukti sebaliknya bahwa pekerja itu independen. Jika Anda salah mengartikan seorang pekerja sebagai kontraktor, Anda bisa dikenakan denda dan hukuman dari IRS dan negara bagian Anda.

    Mengapa kebingungan? Banyak perusahaan mencoba mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen untuk menghindari pajak penggajian dan biaya kerja lainnya, seperti tunjangan. Tetapi hanya mengatakan "Anda seorang kontraktor" tidak membuatnya demikian. The IRS melihat tiga faktor kunci dalam penentuannya: kontrol perilaku, kontrol keuangan, dan sifat hubungan.

    Kami akan membahas subjek ini lebih detail di pelajaran terakhir.