Non-pembayaran lembur
Jangan mencoba untuk bermain game dengan kewajiban hukum ini dengan bermain trik dengan gaji karyawan. Dalam satu kasus, Sugar Plum Fairy Baking Company digugat oleh karyawan karena tidak membayar lembur, bersama dengan pelanggaran hukum ketenagakerjaan lainnya.
Perusahaan itu diduga telah membayar karyawan dalam dua pemeriksaan. Satu cek untuk upah hingga 40 jam seminggu, dari mana pemotongan diambil. Pemeriksaan kedua untuk lembur pada waktu yang tepat tanpa pengurangan. Jika tuduhan ini benar, praktik perusahaan ilegal dalam beberapa hal:
- Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) mensyaratkan bahwa lembur dibayar lebih dari 40 jam bekerja dalam seminggu, dengan laju 1 1/2 kali. Misalnya, jika tarif per jam karyawan adalah $ 10, setiap jam bekerja lebih dari 40 dalam seminggu akan dibayar $ 15. Beberapa negara bagian mungkin memiliki variasi dalam undang-undang lembur mereka, tetapi kebanyakan mengharuskan lembur dibayar pada tingkat yang lebih tinggi.
- Pengurangan diperlukan dari semua pembayaran. Ini termasuk menahan pajak penghasilan pegawai federal dan negara bagian dan bagian karyawan dari pemotongan FICA (Jaminan Sosial ) dan Medicare. Tidak dikurangkan dari pemeriksaan lembur mempengaruhi pajak karyawan dan mengecilkan kewajiban untuk pajak pekerjaan .
Pembayaran Non-Reguler dan Upah Lembur
Dalam gugatan lain, pada tahun 2015, karyawan Chipotle menggugat perusahaan, mengatakan bahwa mereka dipaksa bekerja tanpa upah dan bekerja "tidak aktif".
Menggunakan Gaji sebagai Hukuman
Anda juga secara hukum tidak dapat menahan gaji sebagai hukuman atas ketidakpatuhan karyawan terhadap peraturan.
Dalam kasus di Oregon, majikan ingin menahan gaji dari karyawan yang tidak menandatangani lembar waktu secara tepat waktu. Ini juga "tidak-tidak." Anda sebagai pemberi kerja bertanggung jawab untuk melacak jam kerja dan membayar karyawan pada hari pembayaran reguler. Pengusaha yang ingin mendisiplinkan karyawan harus menemukan cara lain untuk melakukannya selain menahan gaji.
Jika Anda Mendeklarasikan Kebangkrutan
Jika bisnis Anda menyatakan kebangkrutan dan Anda berhutang uang kepada karyawan, mereka menjadi kreditur seperti orang lain dan mereka mungkin tidak dibayar semua utang mereka. Karyawan tidak termasuk dalam kelas prioritas utama kreditor, dan upah, gaji, atau komisi mereka harus diperoleh dalam 180 hari sebelum kebangkrutan, hingga maksimum $ 10.950 untuk setiap individu. Jadi, sementara pembayaran ini terbatas, mereka masih menjadi bagian dari pembayaran kebangkrutan .