Upah Minimum, Ketenagakerjaan Muda, OSHA, FMLA, Poster — dan Lainnya
- biaya kostum (seragam)
- upah minimum
- peraturan lembur, dan
- persyaratan pencatatan.
Jika bisnis besar bisa terkena FLSA, begitu juga bisnis Anda.
Apa itu Standar Standar Perburuhan yang Adil?
Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang federal, kadang-kadang disebut "Upah dan Jam Bill," yang disahkan Kongres pada tahun 1938. Ketentuan-ketentuan FLSA dikelola oleh Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja AS. Undang-undang ini berlaku untuk majikan yang terlibat dalam "perdagangan antar negara bagian", dan undang-undang tersebut mengatur upah minimum, lembur, dan undang-undang pekerja anak , serta undang-undang lainnya.
Pekerjaan yang Ditanggung oleh Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA)
Departemen Tenaga Kerja menerapkan FLSA untuk:
"... perusahaan dengan karyawan yang terlibat dalam perdagangan antar negara bagian, memproduksi barang untuk perdagangan antar negara bagian, atau menangani, menjual, atau bekerja pada barang atau bahan yang telah dipindahkan atau diproduksi untuk perdagangan antar negara ...."
Karena sebagian besar perusahaan melakukan bisnis di internet, hampir setiap bisnis dengan karyawan di AS dilindungi oleh undang-undang ini.
Daftar Periksa: Apakah Bisnis Anda Memenuhi Persyaratan Ini?
Tingkat Upah Minimum - Federal dan Amerika
FLSA menetapkan tingkat upah minimum untuk pekerja, tetapi beberapa negara bagian AS memiliki tingkat upah yang berbeda. Apakah bisnis Anda memenuhi persyaratan upah minimum ini? TheBalance memberikan informasi lebih lanjut tentang tingkat upah minimum federal dan negara bagian.
Semakin tinggi tingkat upah minimum negara dan federal harus dibayar. Jika negara bagian Anda memiliki tingkat upah minimum yang lebih tinggi daripada tingkat federal, Anda harus membayar karyawan pada tingkat negara bagian yang lebih tinggi.
Ketentuan Lebih Lanjut dan Tarif Overtime Baru
FLSA mengharuskan karyawan dibayar lembur dengan tarif 1 1/2 kali pembayaran reguler untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Anda selalu bisa lebih murah hati dalam pembayaran lembur, tetapi Anda setidaknya harus membayar minimum. Anda juga harus melacak gaji karyawan yang dikenakan lembur (menggunakan kartu waktu atau lembar waktu, misalnya), dan Anda harus menyimpan catatan.
Beberapa karyawan dibebaskan dari lembur karena sifat pekerjaan mereka (manajerial, pengawasan, atau pekerjaan profesional). Tetapi beberapa karyawan bebas berbayar yang lebih rendah harus dibayar lembur; periksa peraturan lembur untuk detailnya.
Hukum Ketenagakerjaan Muda dan Pekerja Anak
FLSA juga mengatur pekerjaan anak-anak di bawah usia 16 tahun, membatasi jam kerja mereka dan jenis pekerjaan yang mungkin mereka lakukan. Untuk informasi lebih lanjut tentang peraturan ketenagakerjaan muda, kunjungi situs web Dinas Pemuda dan Tenaga Kerja untuk para majikan.
Poster Dibutuhkan di Sebagian Besar Tempat Kerja AS
Sebagian besar bisnis AS dengan karyawan harus memberikan informasi kepada karyawan. Upah dan Jam Divisi membutuhkan poster yang akan digunakan untuk tujuan ini. Bahkan jika Anda hanya memiliki satu karyawan, Anda harus menempatkan poster-poster ini di tempat yang menonjol.
Ada berbagai poster untuk berbagai undang-undang tenaga kerja federal .
Jika Anda memiliki karyawan yang bekerja online, Anda harus mengirimkan salinan elektronik dari poster yang diperlukan.
Undang-undang Cuti Keluarga dan Cuti Medis untuk Karyawan Time Off
Undang-undang ini, diberlakukan pada tahun 1993, menyediakan cuti bagi karyawan yang memiliki keluarga atau masalah medis yang mengharuskan mereka untuk tidak bekerja. DOL memiliki panduan perusahaan kepada FMLA untuk membantu Anda menentukan apa yang harus dilakukan bisnis Anda untuk mematuhi undang-undang ini.
Apa Lagi Yang Dilakukan oleh Upah dan Jam Kerja?
Divisi Upah dan Jam memberi informasi kepada para majikan untuk membantu mereka tetap di atas hukum dan peraturan yang selalu berubah yang mengatur pekerjaan. WHD juga menyediakan informasi tentang hak-hak dan tanggung jawab majikan, dan bimbingan untuk majikan baru.