Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat memiliki peraturan tertentu yang mewajibkan poster atau pemberitahuan untuk ditampilkan di tempat kerja. Pelajari apa poster tempat kerja yang diperlukan oleh Departemen Tenaga Kerja AS untuk bisnis ritel dan bagaimana mendapatkan salinan poster dalam format elektronik.
Pastikan untuk memeriksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda dan lembaga lain sebagai poster kerja tambahan mungkin diperlukan di bawah hukum negara bagian.
01 - Poster Family and Medical Leave Act (FMLA)
Semua majikan yang tertutup diminta untuk memajang dan menyimpan poster yang disiapkan oleh Departemen Tenaga Kerja yang meringkas ketentuan utama Keluarga dan Cuti Medis (FMLA) dan memberi tahu karyawan cara mengajukan keluhan. Poster harus ditampilkan di tempat yang mencolok di mana karyawan dan pelamar kerja dapat melihatnya. Poster harus ditampilkan di semua lokasi bahkan jika tidak ada karyawan yang memenuhi syarat.
Diperlukan oleh: Lembaga publik (termasuk pemberi kerja negara bagian, lokal, dan federal), sekolah dasar dan menengah umum dan swasta, serta pengusaha sektor swasta yang mempekerjakan 50 karyawan atau lebih dalam 20 minggu kerja atau lebih dan yang terlibat dalam perdagangan atau di industri atau aktivitas apa pun yang memengaruhi perdagangan, termasuk perusahaan gabungan dan pengganti pemberi kerja tertutup.
Hukuman: Penolakan yang disengaja untuk memposting dapat mengakibatkan hukuman uang sipil oleh Upah dan Jam Divisi tidak melebihi $ 100 untuk setiap pelanggaran terpisah.
Catatan Lain: Jika tenaga kerja majikan tidak mahir berbahasa Inggris, majikan harus memberikan pemberitahuan dalam bahasa yang diucapkan oleh karyawan. Poster harus diposting dengan jelas di tempat yang dapat dengan mudah dilihat oleh karyawan dan pelamar kerja.
Unduh PDF : Dalam Bahasa Inggris | En Español
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS
02 - Poster Keselamatan Kerja dan Kesehatan Protectin (OSHA)
Diperlukan oleh: Perusahaan swasta yang terlibat dalam bisnis yang memengaruhi perdagangan. Tidak berlaku untuk negara bagian federal, negara bagian atau politik.
Hukuman: Setiap majikan yang tertutup gagal memposting poster mungkin akan dikenai sitasi dan hukuman.
Catatan Lain: Pengusaha di negara yang mengoperasikan rencana negara yang disetujui OSHA harus mendapatkan dan memposting poster yang setara dengan negara bagian.
Unduh PDF : Dalam Bahasa Inggris | En Español
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS
03 - Standar Upah Standar Perburuhan yang Adil (FLSA)
Setiap majikan karyawan yang tunduk pada ketentuan upah minimum Standar Ketenagakerjaan yang Adil harus memposting, dan tetap memasang, pemberitahuan yang menjelaskan Undang-Undang tersebut di tempat yang mencolok di semua tempat mereka sehingga memungkinkan karyawan untuk segera membacanya. Isi pemberitahuan tersebut ditentukan oleh Divisi Upah dan Jam dari Departemen Tenaga Kerja. Salinan poster upah minimum yang disetujui disediakan untuk tujuan informasi atau untuk para majikan digunakan sebagai poster.
Diperlukan oleh: Setiap perusahaan pemerintah swasta, federal, negara bagian dan lokal yang mempekerjakan karyawan yang tunduk pada Undang-Undang Standar Buruh yang Adil, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Penalti: Tidak ada kutipan atau hukuman karena gagal memposting.
Catatan Lain: Setiap majikan karyawan kepada siapa sec. 7 UU Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak berlaku dapat mengubah atau memodifikasi poster secara jelas untuk menunjukkan bahwa ketentuan lembur tidak berlaku.
Unduh PDF : Dalam Bahasa Inggris | En Español
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS
04 - Pemberitahuan untuk Pekerja dengan Disabilitas / Poster Upah Minimum Khusus
Setiap majikan pekerja penyandang disabilitas di bawah sertifikat upah minimum khusus yang disahkan oleh Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, UU Kontrak Layanan McNamara-O'Hara, dan / atau Undang-Undang Kontrak Publik Walsh-Healey akan menampilkan poster yang ditentukan oleh Divisi Upah dan Jam menjelaskan kondisi di mana upah minimum khusus dapat dibayarkan. Poster harus dipasang di tempat yang mencolok di tempat majikan di mana karyawan dan orang tua atau wali pekerja penyandang cacat dapat dengan mudah melihatnya.
Diperlukan oleh: Setiap majikan yang memiliki pekerja yang dipekerjakan di bawah sertifikat upah minimum khusus yang disahkan oleh bagian 14 (c) Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
Penalti: Tidak ada kutipan atau hukuman karena gagal memposting.
Catatan Lain: Jika majikan merasa tidak pantas untuk memposting pemberitahuan semacam itu, perusahaan dapat memberikan poster langsung kepada semua karyawan yang tunduk pada ketentuannya.
Unduh PDF : Dalam Bahasa Inggris
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS
05 - Poster Perlindungan Poligraf Karyawan
Diperlukan oleh: Setiap perusahaan yang terlibat dalam atau mempengaruhi perdagangan atau dalam produksi barang untuk perdagangan. Tidak berlaku untuk pemerintah federal, negara bagian dan lokal, atau keadaan yang dicakup oleh pertahanan nasional dan pembebasan keamanan.
Hukuman: Sekretaris Perburuhan dapat membawa tindakan pengadilan dan menilai hukuman perdata karena gagal memposting.
Catatan Lain: Undang-undang ini berlaku untuk semua karyawan atau calon karyawan tanpa memandang status kewarganegaraan mereka. Perusahaan asing yang beroperasi di United Status harus mematuhi atau akan berakibat hukuman karena gagal memposting. Poster harus ditampilkan di mana karyawan dan pelamar kerja dapat dengan mudah mengamatinya.
Unduh PDF : Dalam Bahasa Inggris | En Español
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS