Tanggung jawab Majikan dan Pegawai untuk Satu Sama Lain
Ketika Anda mempekerjakan karyawan pertama Anda, Anda memiliki beberapa tanggung jawab kepada karyawan itu, dan kepada semua karyawan masa depan, terkait dengan kompensasi. Tanggung jawab ini dikodifikasi berdasarkan undang-undang federal:
Membayar Karyawan
Anda harus membayar setidaknya upah minimum (kecuali jika karyawan menerima tip atau entah bagaimana tidak tunduk pada upah minimum.
Kecuali seorang karyawan dikategorikan sebagai pengecualian (karyawan manajerial, profesional, dan pengawas), Anda harus membayar lembur sebesar 1 1/2 kali gaji per jam, karena semua jam bekerja lebih dari 40 dalam setiap minggu.Jika karyawan tersebut dibebaskan dan dia adalah dibayar di bawah jumlah tertentu, Anda harus membayar lembur pekerja yang dikecualikan itu.
Melapor kepada Karyawan
Bersama dengan setiap gaji, Anda harus memberikan kepada karyawan sebuah pernyataan yang menunjukkan pembayaran, pemotongan dan pemotongan gaji kotor, dan pembayaran bersih untuk periode pembayaran dan tahun hingga saat ini.
Anda harus memberikan laporan laba tahunan, pemotongan, dan pemotongan tahunan kepada karyawan, paling lambat akhir Januari tahun depan. Pernyataan ini adalah Pernyataan W-2 tentang Penghasilan .
Beberapa negara memiliki persyaratan yang lebih ketat untuk membayar karyawan. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda untuk lebih banyak tentang undang-undang tenaga kerja negara Anda.
Beberapa Tanggung Jawab Tambahan untuk Karyawan
Ketika karyawan pergi atau diberhentikan, Anda harus membayar gaji akhir sesegera mungkin, tetapi tidak lebih dari 30 hari setelah pengakhiran (beberapa negara bagian meminta pembayaran lebih cepat).
Jika Anda memiliki 50 karyawan atau lebih, di bawah ketentuan Family and Medical Leave Act , Anda harus memberi waktu kepada karyawan untuk sakit, cacat, atau cuti keluarga.
Anda harus menyediakan semua pekerja dengan tempat yang aman dan sehat untuk bekerja, di bawah ketentuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) . Undang-undang ini berlaku untuk semua pengusaha. Departemen Tenaga Kerja memiliki daftar tanggung jawab perusahaan yang cukup panjang di bawah OSHA. Dan ini hanyalah "ringkasan ketentuan kunci."
Menurut ketentuan Amerika dengan Disabilities Act , majikan memiliki tanggung jawab yang meliputi:
- kesempatan yang sama dalam memilih, menguji, dan mempekerjakan pelamar yang memenuhi syarat penyandang cacat;
- akomodasi kerja untuk pelamar dan pekerja penyandang cacat ketika akomodasi tersebut tidak akan memaksakan "kesulitan yang tidak pantas;" dan
- Kesempatan yang sama dalam promosi dan manfaat.
Tanggung Jawab Karyawan kepada Pengusaha
Tunggu sebentar! Tanggung jawab ini bekerja dengan dua cara. Bagaimana dengan tanggung jawab yang dimiliki karyawan terhadap Anda sebagai majikan mereka? Karyawan Anda memiliki tanggung jawab untuk:
Ketaatan. Mematuhi peraturan, kebijakan, dan - yang paling penting - petunjuk dan perintah kerja, adalah bagian dasar dari apa artinya menjadi seorang karyawan.
Berurusan dengan jujur dengan majikan, tidak berbohong atau mencuri dari majikan. Itu termasuk jujur mewakili dirinya sendiri pada aplikasi kerja.
Bekerja dengan perhatian dan keterampilan yang wajar, pada pekerjaan yang ditugaskan, selama waktu yang dibutuhkan. Dengan kata lain, memberikan nilai penuh dari waktu di mana karyawan itu dibayar.
Tidak mengungkapkan informasi rahasia perusahaan kepada orang lain.
Untuk mengungkapkan kemungkinan konflik kepentingan , seperti bekerja untuk pesaing atau hubungan yang dapat membahayakan perusahaan.
Peduli properti, peralatan, dan fasilitas majikan. Tentu, itu mungkin baik-baik saja untuk memeriksa email pribadi saat di kantor, tetapi menghabiskan waktu kerja membaca novel sampah tidak jujur atau memberikan nilai penuh
Tanggung jawab kepada Karyawan - Ketentuan Negara
Setiap negara bagian AS memiliki ketentuan berbeda yang mencerminkan tanggung jawab kepada karyawan. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda (atau judul serupa) untuk informasi lebih lanjut.
Menempatkan Menulis ion esponsibilities
Anda memiliki semua tanggung jawab ini kepada karyawan, jadi mengapa tidak mendapatkan kredit untuk mereka? Sertakan tanggung jawab Anda dalam buku pegangan karyawan Anda , bersama dengan kebijakan dan prosedur lain.
Tuliskan bagian dari buku pegangan Anda yang menjelaskan tanggung jawab ini, dan sertakan tanggung jawab yang dimiliki karyawan kepada Anda sebagai majikan mereka.