Siapa yang dilindungi oleh undang-undang ini?
"Majikan tertutup" adalah majikan: "yang mempekerjakan 50 atau lebih karyawan untuk setiap hari kerja selama masing-masing dari 20 atau lebih kalender bekerja dalam tahun kalender saat ini atau sebelumnya."
Pegawai yang memenuhi syarat adalah mereka yang
- Telah bekerja untuk perusahaan tertutup mereka setidaknya satu tahun (tidak harus berturut-turut), dan
- Telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama periode 12 bulan segera sebelum cuti, dan siapa
- Bekerja di lokasi di mana setidaknya 50 karyawan dipekerjakan di lokasi atau dalam 75 mil dari lokasi.
Apa peraturan utama dari Family Medical Leave Act?
Ketentuan FMLA mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan karyawan yang memenuhi syarat hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar, untuk satu atau lebih dari yang berikut:
- untuk kelahiran dan perawatan anak yang baru lahir dari karyawan;
- untuk penempatan dengan karyawan seorang putra atau putri untuk diadopsi atau diasuh
- untuk merawat anggota keluarga terdekat (pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius; atau
- untuk mengambil cuti medis ketika karyawan tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius.
Istilah "kondisi kesehatan yang serius" didefinisikan secara khusus dalam hukum.
Apa lagi yang harus saya ketahui tentang Peraturan FMLA?
Sertifikasi medis diperlukan untuk disampaikan kepada pemberi kerja untuk memvalidasi alasan permintaan cuti.
The FMLA tidak mengharuskan majikan untuk membayar karyawan; ini dimaksudkan hanya untuk melindungi pekerjaan dan status karyawan selama waktu ini. Bayar untuk karyawan ditentukan oleh ketersediaan / penggunaan waktu sakit / liburan / hari pribadi, dan oleh cakupan kecacatan jangka panjang. Undang-undang menyatakan bahwa "Karyawan dapat memilih untuk menggunakan, atau majikan dapat meminta karyawan untuk menggunakan, memperoleh cuti yang dibayar untuk menutup sebagian atau semua dari cuti FMLA yang diambil."
Ke-12 jam kerja tidak harus berturut-turut, tidak juga hari yang lengkap yang harus diambil; karyawan dapat mengambil cuti sebentar atau bekerja dengan jadwal yang berkurang, waktu dalam setiap kenaikan dan periode waktu yang diizinkan oleh majikan.
Majikan diharuskan untuk melanjutkan tunjangan kesehatan (termasuk perlindungan keluarga) untuk karyawan yang sedang cuti FMLA.
Panduan FMLA menyatakan:
Setelah kembali dari cuti FMLA, seorang karyawan harus dikembalikan ke pekerjaan aslinya, atau ke pekerjaan "setara", yang berarti hampir identik dengan pekerjaan asli dalam hal gaji, tunjangan, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya. Selain itu, penggunaan cuti FMLA oleh karyawan tidak dapat mengakibatkan hilangnya segala tunjangan kerja yang diperoleh karyawan atau berhak sebelum menggunakan (tetapi tidak harus selama) FMLA pergi.
Pengusaha harus menampilkan poster di "tempat yang mencolok" di setiap lokasi, memberi tahu karyawan tentang ketentuan FMLA, dan perusahaan harus mematuhi persyaratan pencatatan dan pelaporan FMLA dari DOL / WHD.
Beberapa negara memiliki versi undang-undang FMLA mereka sendiri.
Di mana Anda Dapat Menemukan Detail Dari Pemerintah Federal?
FMLA dikelola oleh Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen AS, peraturan FMLA.