Contoh
Beth memiliki Beth's Baubles, toko perhiasan kostum. Dia baru saja mengetahui bahwa perusahaannya telah dituntut!
Penggugat adalah mantan pekerja bernama Tiffany. Tiffany muncul di toko Beth sekitar setahun yang lalu. Dia bilang dia ingin belajar bisnis ritel, dan ingin bekerja di toko Beth untuk mendapatkan pengalaman. Beth setuju. Dia mengizinkan Tiffany untuk bekerja satu atau dua hari, sebulan, menimbun rak, menghitung persediaan dan melakukan pekerjaan aneh lainnya.
Dua bulan yang lalu, Tiffany membantu Beth memindahkan beberapa kotak ketika dia jatuh dan melukai punggungnya. Karena Tiffany adalah pekerja lepas dan bukan karyawan biasa, dia tidak dilindungi oleh kebijakan kompensasi pekerja toko . Tiffany tidak memiliki asuransi kesehatan dan telah mengeluarkan biaya pengobatan yang cukup besar karena luka-lukanya. Dia mencari $ 50.000 sebagai ganti rugi dari Beth's Baubles!
Hukum Tidak Mencakup Semua Orang
Sementara undang-undang kompensasi pekerja negara berlaku untuk mayoritas individu yang dipekerjakan, mereka tidak mencakup semua orang. Sebagian besar undang-undang memiliki pengecualian.
Banyak yang mengecualikan kontraktor independen , pekerja rumah tangga, pekerja pertanian dan pertanian, dan orang-orang yang bekerja secara kasual atau musiman. Beberapa undang-undang juga mengecualikan pengemudi taksi, anggota klerus, tenaga penjualan tertentu, pekerja kereta api, dan master atau anggota awak kapal. (Pekerja kereta api dan kapal dilindungi oleh undang-undang federal.) Aturan khusus mungkin berlaku bagi pekerja yang disewa .
Banyak negara mengharuskan perusahaan untuk membeli cakupan kompensasi pekerja jika mereka mempekerjakan bahkan satu pekerja. Namun, beberapa negara mengizinkan bisnis untuk melepaskan cakupan ini jika mereka mempekerjakan kurang dari jumlah pekerja tertentu (seperti 2, 3 atau 4).
Kompensasi Sukarela
Dalam skenario sebelumnya, Beth tidak diharuskan untuk membeli liputan kompensasi karyawan untuk Tiffany karena Tiffany adalah karyawan biasa. Namun demikian, Beth dapat membeli liputan ini secara sukarela. Dia bisa meminta firma asuransi untuk menambahkan kompensasi kompensasi sukarela kepada kebijakan kompensasi pekerja perusahaannya.
Cakupan Kompensasi Sukarela memanjang manfaat kompensasi pekerja kepada pekerja yang tidak akan memenuhi syarat untuk menerima manfaat ini. Mengapa Anda ingin mengeluarkan uang untuk asuransi yang tidak perlu Anda berikan?
Cakupan Kompensasi Sukarela dapat mencegah tuntutan hukum oleh pekerja yang terluka. Tiffany menggugat Beth's Baubles karena dia butuh bantuan membayar tagihan medisnya. Jika Beth secara sukarela memberikan tunjangan kompensasi pekerja, Tiffany tidak akan punya alasan untuk menuntut perusahaan Beth. Selain itu, manfaat sukarela adalah isyarat niat baik. Dengan menawarkan manfaat ini, Beth akan menunjukkan bahwa dia peduli tentang Tiffany dan khawatir tentang kesejahteraannya.
Hanya Meliputi Karyawan
Agar memenuhi syarat untuk cakupan di bawah dukungan Kompensasi Sukarela, seorang pekerja harus menjadi karyawan sebagaimana istilah tersebut didefinisikan oleh undang-undang kompensasi pekerja negara Anda. Di sebagian besar negara bagian, pekerja sukarela tidak memenuhi syarat sebagai karyawan, sehingga mereka tidak tercakup dalam Kompensasi Sukarela. Sebagaimana dicatat sebelumnya, kontraktor independen tidak dianggap sebagai karyawan. Dengan demikian, mereka tidak dapat dilindungi oleh dukungan Kompensasi Sukarela.
Cedera Tertutup
Cedera yang tercakup di bawah Kompensasi Sukarela hampir sama dengan cedera yang tercakup dalam kebijakan kompensasi pekerja NCCI standar. Pengesahan mencakup cedera tubuh karena kecelakaan atau cedera tubuh karena penyakit (termasuk kematian). Untuk cedera yang harus ditutup, itu harus:
- Ditopang oleh karyawan yang termasuk dalam kelompok karyawan yang dijelaskan dalam jadwal pengesahan. Misalnya, pengesahan mungkin mencakup "pekerja lepas" atau pekerja pertanian. "
- Bangkitlah keluar dan dalam pekerjaan yang diperlukan atau kebetulan untuk bekerja di negara yang tercantum dalam jadwal pengesahan. Keadaan khusus di mana para pekerja dipekerjakan harus tercantum dalam pengesahan.
- Terjadi selama periode kebijakan dan berlangsung di Amerika Serikat, wilayah atau miliknya, atau Kanada. Cedera dapat terjadi di tempat lain (seperti di negara asing) jika karyawan tersebut adalah warga negara AS atau Kanada untuk sementara waktu dari tempat-tempat tersebut (dalam perjalanan bisnis).
Suatu penyakit akibat pekerjaan hanya tercakup jika disebabkan atau diperburuk oleh kondisi pekerjaan Anda. Misalnya, seorang pekerja kontrak asbestosis. Penyakit pekerja tercakup oleh kebijakan Anda hanya jika pekerjaan Anda dari pekerja itu menyebabkan penyakit atau membuatnya menjadi lebih buruk.
Manfaat yang Disediakan
Cakupan Kompensasi Sukarela memberikan manfaat yang sama yang akan diberikan jika para pekerja tunduk pada undang-undang kompensasi pekerja negara. Misalnya, jika "New York" tercantum dalam pengesahan, para pekerja akan menerima manfaat yang biasanya diberikan oleh undang-undang kompensasi pekerja New York.
Pengesahan tidak menyediakan cakupan untuk karyawan yang dilindungi oleh undang-undang kompensasi pekerja. Pekerja yang tunduk pada hukum tidak perlu cakupan sukarela. Pengesahan juga mengecualikan setiap cedera yang Anda sebabkan kepada pekerja dengan sengaja.
Pelepasan Tanggung Jawab
Sebagai syarat menerima tunjangan, seorang pekerja harus membebaskan Anda dan firma dari semua tanggung jawab atas cedera atau kematian. Dengan kata lain, pekerja tidak dapat menerima manfaat untuk cedera, dan kemudian mengajukan gugatan terhadap Anda atau firma asuransi untuk cedera yang sama. Pekerja juga harus mentransfer ke perusahaan asuransi haknya atas subrogasi terhadap siapa pun yang bertanggung jawab atas cedera tersebut.
Kewajiban Pengusaha
Akhirnya, dukungan Kompensasi Sukarela memberi cakupan tanggung jawab pengusaha . Cakupan ini melindungi Anda jika pekerja menolak tunjangan kompensasi pekerja, dan menuntut Anda untuk ganti rugi sebagai gantinya.