Mana yang Tepat untuk Bisnis Anda, Karyawan atau Kontraktor?
Tetapi apakah Anda harus mempekerjakan karyawan atau kontraktor untuk posisi yang tersedia? Ini melihat pro dan kontra dari masing-masing akan membantu Anda memutuskan.
Pro dari Mempekerjakan Karyawan
Karyawan membuat lebih banyak pembelian untuk perusahaan Anda dan budayanya. Karyawan memandang perusahaan Anda sebagai menawarkan potensi keamanan untuk masa depan, jadi lebih mungkin menginvestasikan lebih banyak waktu dan tenaganya untuk memajukan tujuan perusahaan Anda dan berpartisipasi dalam proyek-proyek perusahaan.
Kelompok-kelompok orang yang menyeringai itu mengenakan T-shirt perusahaan dan menggoreng hot dog untuk amal? Mereka bukan kontraktor.
Karyawan memberikan keahlian yang dapat diandalkan. Hampir semua orang bisa belajar cara memasak burger. Tetapi tidak semua orang dapat membuat mesin pesawat atau menulis kode di C ++. Jika bisnis Anda memiliki kebutuhan konstan untuk jenis keahlian tertentu, mempekerjakan karyawan dapat meningkatkan peluang bahwa Anda akan selalu memiliki orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Karyawan memberikan kontinuitas. Misalkan Anda menjalankan bisnis layanan dan setiap kali seorang pelanggan masuk, seorang karyawan mengetuk pintu kantor Anda dan bertanya, “Ada seseorang di sini. Apa yang saya lakukan?"
Menjalankan bisnis dengan kontraktor bisa seperti ini, terutama jika Anda memiliki banyak freelancer jangka pendek yang bekerja untuk Anda. Tidak ada bisnis yang dapat beroperasi tanpa seseorang yang berfungsi sebagai repositori prosedur operasional dan jika Anda tidak memiliki orang untuk melakukannya untuk Anda, itu akan menjadi Anda.
Pegawai individu dapat menarik pelanggan dan / atau klien . Orang umumnya lebih suka berurusan dengan orang-orang yang mereka kenal, jadi jika posisi yang perlu diisi adalah posisi yang dihadapi pelanggan , mempekerjakan seorang karyawan dan berharap untuk mempertahankannya mungkin yang terbaik.
Plus, beberapa orang begitu pandai dalam hal apa yang mereka lakukan sehingga mereka membawa bisnis dalam hak mereka sendiri.
Jika Anda beruntung dan mempekerjakan salah satu dari orang-orang ini, ia akan bernilai apa pun ekstra yang Anda harus investasikan di dalamnya.
Mempertahankan karyawan menghemat uang untuk kegiatan sumber daya manusia karena Anda tidak perlu terus merekrut staf baru dan / atau menegosiasikan kembali kontrak. (Ini contoh kontrak untuk layanan konsultasi , jika Anda ingin melihatnya.)
Sebagian besar usaha kecil tidak memiliki departemen sumber daya manusia yang berdedikasi - yang berarti merekrut dan semua kegiatan terkait seperti menyiapkan uraian tugas, mengiklankan posisi, membaca aplikasi, mewawancarai calon pekerja, dll. Adalah jauh di bawah daftar "hal-hal- itu-aku-paling-suka-menghabiskan-waktu-on-hari ini "untuk pemilik usaha kecil . Jika Anda dapat mempertahankannya, mempekerjakan karyawan daripada kontraktor freelance dapat sangat mengurangi jumlah waktu yang harus Anda habiskan untuk mengisi posisi.
Beberapa orang paling bahagia sebagai karyawan dan tidak bersedia bekerja sebagai pekerja lepas atau kontraktor. Jadi Anda mengurangi kemungkinan Anda menemukan orang yang tepat untuk posisi itu jika Anda membuat posisi itu hanya tersedia bagi para kontraktor.
The Pros of Hiring Contractors
Kontraktor perekrutan dapat memberikan fleksibilitas staf . Jika bisnis kecil Anda seperti kebanyakan, ia memiliki periode sibuk diikuti oleh periode yang kurang sibuk.
Freelancer dapat menyelamatkan Anda dari keharusan membawa staf selama periode yang lebih lambat. Mereka juga dapat memberi Anda "kekuatan rakyat" yang Anda butuhkan untuk mengambil proyek yang biasanya terlalu banyak bagi staf reguler Anda untuk ditangani.
Kontraktor dapat memberikan keahlian yang hilang . Anda mungkin menemukan bahwa Anda membutuhkan seseorang untuk melakukan beberapa pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh karyawan tetap Anda - tetapi mempekerjakan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan itu akan menjadi konyol karena bisnis Anda tidak akan memiliki kebutuhan yang berkelanjutan untuk keahlian yang terlibat. Seorang penerbit, misalnya, mungkin memerlukan ilustrator untuk proyek tertentu. Atau bisnis mungkin perlu mempekerjakan seseorang untuk melatih staf mereka untuk menggunakan aplikasi baru.
Dokumen menurun. Mempekerjakan kontraktor bukan karyawan dapat mengurangi pekerjaan administrasi Anda. Di Kanada, misalnya, jika semua orang yang bekerja untuk Anda adalah kontraktor / freelancer daripada karyawan, prosedur penggajian Anda sangat disederhanakan karena Anda tidak perlu membuka akun penggajian dengan Badan Pendapatan Kanada , mengisi dan mengirimkan pajak terkait bentuk, dan menahan berbagai pajak.
(Lihat Cara Melakukan Penggajian di Kanada .) Anda juga tidak perlu mengisi formulir lain yang terkait dengan pekerjaan seperti Rekaman Kerja (ROE).
Kontraktor mungkin lebih murah. Gaji yang sama, biaya mempekerjakan kontraktor daripada karyawan untuk mengisi posisi penuh waktu mungkin kurang, karena kontraktor tidak mendapatkan paket manfaat. Medis, gigi, pensiun - ini semua adalah biaya yang dibebankan oleh kontraktor itu sendiri. Anda juga tidak harus berkontribusi pada Asuransi Ketenagakerjaan mereka.
Anda mungkin juga dapat mengontrak proyek tertentu kurang dari Anda harus membayar karyawan lokal untuk melakukannya. Beberapa jenis pekerjaan, seperti pemrograman, pengembangan ponsel, penulisan, pemasaran dan desain penuh dengan freelancer - freelancer yang lebih mudah ditemukan daripada sebelumnya berkat situs web seperti UpWork dan Freelancer.
Jadi sebaiknya Anda menyewa kontraktor atau karyawan?
Mempekerjakan seorang kontraktor mungkin tidak menjadi pilihan bagi Anda. Posisi yang perlu Anda isi mungkin tidak cocok untuk lepas. Tidak ada server makanan cepat saji “freelance”, misalnya.
Jika itu adalah pilihan, apakah Anda menyewa kontraktor atau karyawan akan sangat bergantung pada jenis posisi yang Anda coba isi dan bagaimana Anda melihat posisi berkembang. Jika itu adalah posisi jangka pendek yang tidak melibatkan keahlian yang perlu Anda miliki setiap saat, maka mempekerjakan seorang freelancer dapat menjadi alternatif yang bagus untuk bisnis kecil Anda.
Berpikir untuk menjadi kontraktor? Baca Cara Menjalankan Bisnis Kontraktor Wiraswasta yang Sukses .