Manfaat untuk Membantu Menarik dan Mempertahankan Karyawan
Tetapi mereka dapat membuat banyak tanah dengan menawarkan fasilitas untuk membuat bekerja di bisnis kecil mereka sama atau bahkan lebih menarik daripada bekerja di beberapa perusahaan besar.
Berikut adalah 10 tunjangan yang dapat Anda gunakan untuk menarik karyawan berbakat yang Anda butuhkan — tanpa melanggar bank.
1. Empati dan Dukungan
Terkadang karyawan perlu waktu istirahat dengan pemberitahuan yang sangat singkat.
Atau masuk untuk bekerja marah atas hal-hal yang terjadi dalam kehidupan pribadi mereka. Pemilik usaha kecil dan staf lain dapat membuat perbedaan positif dalam kehidupan karyawan yang mengalami masalah, kadang-kadang hanya dengan mendengarkan dan kadang-kadang dengan memberikan dukungan aktif. Dan rasa "keluarga" itu dapat benar-benar mengikat karyawan ke perusahaan Anda.
2. Pekerjaan Fleksibel
Bagi banyak karyawan, ini adalah keuntungan paling menarik yang dapat ditawarkan oleh perusahaan sebagai pekerjaan fleksibel yang memberi mereka lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja yang mereka butuhkan. Dan sebagai bisnis kecil, Anda mungkin berada dalam posisi untuk menawarkan pengaturan kerja yang paling fleksibel dari siapa pun.
Selain menawarkan jadwal kerja yang disesuaikan dengan karyawan, seperti empat hari seminggu atau dapat pulang lebih awal setiap hari untuk menjemput anak-anak di tempat penitipan anak, Anda juga dapat menawarkan pekerjaan dari rumah atau pilihan telecommuting.
3. Tim Banding
Itu satu hal untuk memiliki pekerjaan. Ini sama sekali lain, seperti Gene Marks menggambarkannya, seorang anggota tim yang mencoba mengubah dunia melawan Goliat jahat.
Merasa bahwa Anda melakukan sesuatu yang penting yang mungkin dapat membuat perbedaan bagi dunia pada umumnya adalah motivator yang kuat bagi banyak orang, jadi jika bisnis kecil Anda mampu menawarkan ini, itu adalah langkah besar dalam persaingan bakat.
4. Pelatihan dan Pengembangan
Orang-orang berbakat sering kali ambisius dan ingin dapat mempelajari keterampilan baru yang akan memajukan karir mereka.
Jika bisnis kecil Anda tidak dapat menawarkan pelatihan dan pengembangan program in-house, Anda masih dapat menawarkan pelatihan yang diinginkan karyawan Anda dengan mengganti sebagian atau seluruh biaya bagi mereka untuk mengambil kursus atau lokakarya yang sesuai di tempat lain.
5. Waktu Relawan
Menjadi sukarelawan memiliki banyak penghargaan dan banyak orang ingin melakukannya, tetapi tidak dapat masuk ke dalam kehidupan mereka seperti yang mereka inginkan karena pekerjaan. Jadi, memberi karyawan x jumlah jam per minggu atau bulan untuk menjadi sukarelawan dapat menjadi hal yang sangat dihargai — dan menciptakan karyawan yang lebih bahagia sambil membantu komunitas Anda jelas merupakan win-win.
6. Pet-Friendly Premises
Semua orang tampaknya memiliki hewan peliharaan sekarang dan dengan asumsi tidak ada orang yang bekerja di bisnis kecil Anda memiliki alergi hewan peliharaan atau aturan kesehatan masyarakat melarangnya, banyak karyawan akan senang dapat membawa teman peliharaan mereka untuk bekerja. Jika Anda tidak ingin menjadikan ini sebagai kebijakan umum, Anda dapat membuat satu hari dalam seminggu "membawa hewan peliharaan Anda untuk bekerja" hari. (Apakah Anda pikir memiliki hewan peliharaan kantor atau bisnis adalah ide yang baik? Pilih dalam jajak pendapat .)
7. Pakaian Kerja Kasual
Organisasi besar sering memiliki Jumat Santai. Tetapi sebagai bisnis kecil, Anda dapat menawarkan kesempatan untuk berpakaian lebih santai 365 hari setahun! Manajer terutama mungkin menghargai kesempatan untuk menyingkirkan gugatan itu.
Susan Heathfield menawarkan Kode Busana Kasual Bisnis yang mungkin ingin Anda terapkan.
8. Transit Passes
Apakah bisnis kecil Anda terletak di tempat di mana karyawan dapat pergi ke tempat Anda dengan bus, kereta api atau kereta bawah tanah? Jika demikian, transit berlalu bisa menjadi merembes yang sangat dihargai (dan murah).
9. Peluang Kebugaran
Karyawan dari segala usia ingin tetap bugar. Tidak memiliki pusat kebugaran atau kolam renang di rumah? Kemudian tawarkan keanggotaan karyawan Anda di pusat kebugaran setempat, atau tutup biaya kelas kebugaran individu untuk mereka. Banyak bisnis kecil juga telah memiliki banyak keberhasilan di tim mereka sendiri. Keriting? Softball? Derby roller? Cari tahu apa yang ingin dimainkan oleh karyawan Anda, buat tim, dan biarkan kesenangan dimulai.
10. Perks Khusus Disesuaikan
Seringkali fasilitas yang paling dihargai bukanlah yang paling mencolok atau yang paling mahal.
Sebaliknya, mereka adalah tunjangan yang menunjukkan bahwa manajemen menghargai karyawan sebagai pribadi.
Pengalaman Mary Cantando sebagai manajer sangat inspiratif. Dia menghabiskan waktu memikirkan karyawannya dan memilih karyawan setiap bulannya bahwa dia akan melakukan sesuatu yang pribadi untuk bulan itu. Biasanya "sesuatu yang pribadi" itu sesuatu yang sederhana seperti mengajak seorang karyawan keluar untuk makan siang atau membeli tiket seseorang ke sebuah permainan. Tapi hasilnya luar biasa.
“Dalam industri yang sangat kompetitif, saya tidak kehilangan satu pemain A dalam lebih dari empat tahun, karena saya memiliki sistem untuk merawat [karyawan] yang melampaui program bonus karyawan standar,” kata Cantando.
Pentingnya Manfaat
Sebagian besar ahli sepakat bahwa keuntungan keseluruhan memainkan peran penting dalam hubungan antara karyawan dan perusahaan, terutama di masa resesi. "Perks memegang orang-orang untuk sebuah organisasi," kata John Challenger, CEO Challenger, Gray & Christmas, perusahaan outplacement global yang berbasis di Chicago. “Jika seorang karyawan menyukai atasannya dan pekerjaannya menantang, dan jika perusahaan memiliki seperangkat fasilitas yang disesuaikan dengan apa yang orang itu butuhkan, maka sulit bagi karyawan untuk pergi. Dia mungkin tidak dapat "mereplikasi situasi itu di organisasi lain. Resesi untuk Perks? Apa yang Perusahaan Tawarkan dan Apa yang Para Karyawan Inginkan (Wharton University of Pennsylvania).
Itulah situasi yang Anda inginkan agar para karyawan Anda berada di dalamnya — dan menyemarakkan tunjangan Anda dapat membantu Anda mewujudkannya.
Baca lebih lanjut tentang menarik dan mempertahankan karyawan: 10 Tips untuk Menarik Karyawan
Pelajari tentang mempekerjakan karyawan di Kanada : Proses Perekrutan