Cara Membuat Perekrutan Karyawan Lebih Mudah

Mempekerjakan Shortcuts untuk Rekrutmen Karyawan yang Sukses

Mempekerjakan karyawan dapat menjadi proses yang menyakitkan dan menyakitkan. Kurangi waktu yang diperlukan untuk menemukan karyawan yang Anda cari dan tingkatkan keberhasilan proses rekrutmen karyawan Anda dengan mengambil satu (atau lebih) dari cara pintas perekrutan ini.

Mempersiapkan Pintasan

1. Terhubung dengan perguruan tinggi atau sekolah pelatihan setempat.
   Instruktur dari berbagai program yang terkait dengan bisnis dapat menjadi cara pintas yang tak ternilai untuk perekrutan karyawan. Kenali siapa dan panggil instruktur kursus atau program yang relevan, perkenalkan diri Anda, jelaskan apa yang Anda butuhkan, dan mintalah rekomendasi.

1. Terlibatlah dengan program pelatihan koperasi perguruan tinggi atau universitas setempat.
   Program kerja sama selalu mencari majikan untuk menyediakan penempatan kerja yang sesuai. Anda mendapatkan karyawan dengan keterampilan saat ini dan sementara itu adalah solusi staf sementara, Anda mungkin dapat mempekerjakan orang tersebut sebagai karyawan penuh waktu ketika dia telah menyelesaikan program.
2. Sewa melalui program pemerintah.
   Ada berbagai hibah dan kontribusi yang terkait dengan program ketenagakerjaan yang disponsori pemerintah, seperti Program Subsidi Upah yang Ditargetkan, yang dirancang untuk menyediakan lapangan kerja bagi para individu yang memiliki Jaminan Pekerjaan yang menganggur, yang dapat memecahkan masalah rekrutmen karyawan Anda.
   Anda akan menemukan lebih banyak program ketenagakerjaan yang tercantum di perpustakaan Small Business Grants .
   Kelemahan dari program ini adalah waktu yang dihabiskan melompat melalui lingkaran, seperti mengisi formulir aplikasi; upside adalah penghematan biaya yang cukup besar.

1. Pekerjakan seorang siswa.
   Jika Anda dapat bertahan tanpa memiliki karyawan tetap mengisi pekerjaan, berbagai program perekrutan pelajar yang tersedia dapat menjadi solusi perekrutan karyawan yang hebat. HRSDC (Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Keahlian Kanada) mengelola Program Penempatan Karir Musim Panas federal.
   Program lokal juga sangat terlihat di musim (akhir musim semi / awal musim panas). Tonton koran lokal Anda atau kunjungi halaman Pengusaha Kaum Muda. yang terkait dengan berbagai program pekerjaan untuk kaum muda yang dapat diikuti oleh bisnis Anda.
   Jika sebuah perguruan tinggi atau universitas ada secara lokal, ia juga akan memiliki program "menyewa-seorang-pelajar" sendiri, tempat lain yang bagus untuk menemukan karyawan sementara yang antusias.

1. Gunakan agen tenaga kerja.
   Agen tenaga kerja dapat menjadi rute paling langsung untuk menemukan dan mempekerjakan karyawan yang Anda butuhkan. Agen tenaga kerja yang baik akan mengurus semua perekrutan dan penyisihan awal pelamar untuk Anda, hanya mengirimkan Anda beberapa pelamar yang memenuhi syarat untuk dipilih.
   Dalam hal waktu dan masalah, biaya memiliki agen melakukan perekrutan Anda untuk Anda dapat bernilai baik - terutama jika Anda secara teratur merekrut. Kesulitan mencari agen tenaga kerja? HeadHuntersDirectory.ca mendaftar agen tenaga kerja berdasarkan provinsi atau teritori.
2. Gunakan web.
   Ada banyak situs web papan pekerjaan yang dapat Anda gunakan untuk perekrutan karyawan. Dua perusahaan terbesar dan terbaik untuk perusahaan Kanada adalah Monster.ca dan Workopolis.com.
   Anda juga dapat memposting daftar pekerjaan di Bank Job Service Canada.
   Menggunakan situs web pekerjaan dapat membantu Anda mendapatkan posting pekerjaan Anda sebelum pemirsa pencari kerja nasional (dan internasional) dengan biaya moneter rendah. Anda harus meluangkan waktu, bagaimanapun, belajar bagaimana sistem situs tertentu bekerja dan / atau mencari karyawan yang diinginkan.
3. Letakkan kata di jalan.
   Jika situasi perekrutan tidak kritis (situasi "Saya butuh seseorang sekarang"), cobalah menggunakan kata-mulut dan / atau referensi untuk mencari karyawan. Sampaikan semua kontak Anda (baik bisnis maupun pribadi) tentang posisi yang ingin Anda isi dan jenis karyawan yang Anda cari.

Rekrutmen Karyawan Tidak Harus Menjadi Perjuangan

Untuk usaha kecil yang tidak memiliki departemen yang dikhususkan untuk Sumber Daya Manusia, menemukan karyawan yang tepat pada waktu yang tepat dapat menjadi perjuangan yang sangat memakan waktu dan membuat frustrasi. Mengapa tidak mencoba satu atau lebih dari strategi rekrutmen karyawan ini untuk mempekerjakan karyawan pada saat Anda memiliki posisi untuk diisi? Anda mungkin terkejut melihat betapa lebih pendek dan lebih suksesnya proses perekrutan Anda.