Contoh
Diane memiliki Divine Delights, sebuah perusahaan kecil yang memproduksi kue. Penjualan Divine Delights terus meningkat, dan Diane ingin meningkatkan produksi. Untuk meningkatkan output perusahaan, Diane perlu menyewa karyawan lain. Diane memutuskan untuk menyewa pekerja sementara untuk masa percobaan enam bulan. Jika pekerja berkinerja baik, Diane akan menjadikannya karyawan tetap.
Diane menghubungi Terrific Temps, agen sementara. Agensi mengirimkan seorang pekerja berpengalaman bernama Jane ke Divine Delights. Jane tampaknya cocok, dan Diane senang dengan pekerjaannya. Diane telah mengkonfirmasi bahwa Jane ditutupi untuk setiap cedera di tempat kerja di bawah kebijakan kompensasi pekerja yang dibeli oleh Temps Terrific.
Jane telah bekerja di Divine Delights selama sekitar tiga bulan ketika kecelakaan terjadi. Dia berada di gudang, meraih sekaleng baking powder, ketika rak tiba-tiba runtuh. Baik rak dan isinya jatuh pada Jane, melukai kepalanya.
Jane dibawa ke rumah sakit, di mana dia tinggal selama satu bulan. Jane menerima tunjangan kompensasi pekerja dari perusahaan kompensasi pekerja Neraka Terrific Temps. Jane tidak pernah kembali bekerja di Divine Delights.
Tidak Ada Cakupan Di Bawah Kebijakan Kompensasi Pekerja Divine
Beberapa bulan setelah kecelakaan itu, Jane mengajukan gugatan terhadap Divine Delights.
Gugatannya mengklaim bahwa Divine Delights bertanggung jawab atas cederanya karena perusahaan gagal mempertahankan tempat kerja yang aman.
Diane mengirimkan gugatan kepada perusahaan kompensasi kompensasi pekerja Divine Delights. Dia percaya bahwa gugatan itu harus ditanggung oleh Kewajiban Majikan , Bagian Dua dari kebijakan. Yang mengejutkan Diane, perusahaan asuransi itu menolak liputan, menegaskan bahwa Jane bukanlah karyawan Divine Delights. Ia berpendapat bahwa Jane adalah seorang karyawan oleh Temps Terrific. Bahkan, Jane telah menerima manfaat di bawah kebijakan kompensasi pekerja Temps Terrific.
Tidak Ada Pertanggungan Di bawah Kebijakan Kewajiban Umum Divine
Selanjutnya, Diane mengajukan klaim di bawah kebijakan tanggung jawab umum Divine Delights. Dia kecewa ketika asuransi kewajibannya juga menolak cakupan untuk klaim tersebut. Dalam surat penolakannya, perusahaan asuransi menyebutkan pengecualian kewajiban pengusaha . Seperti kebanyakan kebijakan pertanggungjawaban umum, kebijakan Divine Delights tidak termasuk cidera badan kepada karyawan Divine jika cedera muncul dari pekerjaan karyawan yang terluka.
Saat membaca definisi kebijakan , Diane melihat bahwa karyawan tidak termasuk pekerja sementara. Diane menelepon perusahaan asuransinya. Dia berpendapat bahwa Jane adalah pekerja sementara, jadi pengecualian seharusnya tidak berlaku untuk klaim Jane.
Perusahaan asuransi menunjukkan bahwa pekerja sementara memiliki arti yang sangat spesifik dalam kebijakan pertanggungjawaban. Istilah ini berarti seseorang yang diberikan kepada pihak yang diasuransikan (majikan) baik sebagai pengganti karyawan tetap saat cuti atau untuk memenuhi kondisi beban kerja musiman atau jangka pendek.
Jane tidak dipekerjakan sebagai pengganti karyawan tetap cuti atau untuk memenuhi kondisi beban kerja musiman atau jangka pendek. Akibatnya, dia tidak memenuhi definisi pekerja sementara. Dalam konteks kebijakan pertanggungjawaban Divine Delights, Jane adalah seorang karyawan ketika cederanya terjadi. Kebijakan Divine Delights tidak termasuk tuntutan hukum yang diajukan oleh karyawan karena cedera yang terjadi saat bekerja. Itu tidak akan menutupi pakaian Jane.
Dukungan Pengusaha Alternatif
Untuk melindungi Kesukaan Ilahi melawan tuntutan hukum seperti Jane, Diane bisa saja meminta pertanggungan sebagai majikan pengganti di bawah kebijakan kompensasi pekerja Temps Terrific Temps.
Dukungan NCCI standar tersedia untuk tujuan ini. Ini disebut dukungan Pengusaha Alternatif .
Pengesahan Pengusaha Alternatif melekat pada kebijakan pekerja sementara agen tenaga kerja. Semua referensi untuk "Anda" dalam persetujuan berarti agen sementara (perusahaan yang disebutkan pada kebijakan). Majikan alternatif adalah klien agensi (perusahaan kepada siapa pekerja sementara telah ditugaskan).
Pengesahan mencakup cedera yang diderita oleh karyawan selama pekerjaan sementara atau "khusus" mereka oleh perusahaan pengganti yang tercantum dalam jadwal pengesahan. Jadwal harus menunjukkan keadaan di mana pekerja sementara dipekerjakan. "Agen sementara" tetap menjadi majikan utama pekerja. Klien hanya diasuransikan sementara pekerja sementara ditugaskan untuk itu. Jika kontrak atau proyek ditentukan dalam jadwal, maka cakupan hanya berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak itu atau di proyek itu.
Pengesahan memberi majikan alternatif baik cakupan Pekerja Kompensasi dan Pengganti Kewajiban . Jaminan kompensasi pekerja melindungi majikan alternatif jika diperlukan untuk membayar tunjangan kepada pekerja sementara yang terluka. Cakupan pertanggungjawaban pemberi kerja mengasuransikan majikan alternatif terhadap tuntutan hukum yang diajukan oleh pekerja yang terluka (seperti pakaian Jane terhadap Divine Delights). Cakupan ini disediakan di bawah Bagian Dua dari kebijakan kompensasi pekerja klien.
Penggalangan Pengusaha Alternatif tidak mencakup karyawan reguler majikan lain. Dengan demikian, Divine Delights tidak dapat menggunakan dukungan untuk memenuhi kewajibannya untuk membeli cakupan kompensasi pekerja atas nama karyawannya sendiri.
Aturan Remedy Eksklusif
Di banyak negara, tunjangan kompensasi pekerja adalah ganti rugi eksklusif pekerja yang cedera (satu-satunya sumber kompensasi) untuk cedera terkait pekerjaan. Akibatnya, pekerja yang terluka dalam pekerjaan umumnya dilarang menuntut majikan mereka. Konsep ini disebut aturan obat eksklusif .
Ketika sebuah bisnis mendapatkan pekerja dari "agen sementara", bisnis (perusahaan klien) bukanlah perusahaan pekerja. Dengan demikian, pekerja sementara tidak dilarang menuntut klien. Untungnya, cakupan tanggung jawab pemberi kerja yang disediakan oleh Pengusaha Alternatif dukungan melindungi klien terhadap pakaian seperti itu.
Kondisi Cakupan
Pengganti Pengusaha Alternatif memberlakukan ketentuan kebijakan tertentu pada perusahaan pengganti. Yang terakhir harus segera melaporkan cedera yang melibatkan pekerja sementara kepada pemberi kompensasi kompensasi pekerja majikan. Majikan pengganti juga harus memberikan perawatan medis segera kepada pekerja yang terluka, dan meneruskan semua dokumen yang relevan kepada firma asuransi atau agennya.
Satu syarat yang tidak berlaku untuk perusahaan pengganti adalah klausul pembatalan. Perusahaan asuransi tidak berkewajiban memberi tahu perusahaan pengganti jika kebijakan itu dibatalkan. Ini karena majikan alternatif tidak bernama yang diasuransikan di bawah polis.
Bukan untuk Pekerja Leased
Pengesahan Pengusaha Alternatif tidak dapat digunakan untuk memastikan pekerja yang Anda sewa dari organisasi pengusaha profesional (perusahaan sewa guna usaha). Karyawan yang disewa harus diasuransikan untuk kompensasi pekerja di bawah serangkaian dukungan yang berbeda sesuai dengan hukum negara bagian.