Sebagian besar pekerja memiliki satu majikan. Mereka melakukan pekerjaan untuk bisnis yang sama yang mempekerjakan mereka.
Namun, beberapa karyawan dibagi oleh beberapa bisnis. Mereka dipekerjakan oleh satu perusahaan dan melakukan pekerjaan untuk yang lain. Ketika dua atau lebih bisnis berbagi pekerja, perselisihan dapat terjadi di mana perusahaan bertanggung jawab untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan federal atau negara bagian.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal
Sebagian besar undang-undang ketenagakerjaan federal dikelola dan diberlakukan oleh Departemen Tenaga Kerja (DOL). Hukum yang berkaitan dengan upah dan masalah tenaga kerja, seperti FLSA dan Family Medical Leave Act, diawasi oleh DOL's Wage and Hour Division.
Seorang pekerja yang dibagi oleh banyak pengusaha berhak atas hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang ketenagakerjaan federal sebagaimana pekerja lain di AS. Untuk melindungi hak-hak pekerja, DOL telah menciptakan beberapa aturan mengenai pekerjaan bersama. Ketika pekerjaan bersama ada, semua pengusaha bertanggung jawab, bersama-sama dan individual, untuk mematuhi hukum. Pekerjaan bersama bisa vertikal atau horizontal.
- Vertikal . Dalam pekerjaan bersama vertikal, satu perusahaan menyediakan pekerja untuk yang lain, dan pekerja secara ekonomi bergantung pada keduanya. Contohnya adalah pekerja yang dipekerjakan oleh agen kepegawaian dan ditugaskan untuk bekerja di pabrik manufaktur.
- Horisontal . Dalam pekerjaan bersama horisontal, karyawan memiliki dua atau lebih majikan yang merupakan perusahaan terpisah tetapi memiliki hubungan atau afiliasi satu sama lain. Biasanya, karyawan melakukan pekerjaan untuk setiap perusahaan. Sebagai contoh, Jim dan Bob adalah saudara dan masing-masing memiliki sebuah restoran. Apakah pekerja disewa oleh Jim atau Bob, mereka biasanya bekerja di kedua restoran.
Kompensasi Pekerjaan Kerja di Bawah Pekerja
Konsep kerja gabungan dapat berlaku untuk asuransi kompensasi pekerja . Di banyak negara, sebuah bisnis dianggap sebagai perusahaan gabungan ketika menyewa pekerja dari organisasi pengusaha profesional (PEO). PEO adalah perusahaan independen yang menyediakan berbagai layanan ketenagakerjaan, administratif, dan profesional kepada kliennya (majikan) berdasarkan kontrak. Tergantung pada ketentuan kontrak, PEO dapat menangani perekrutan, penggajian, pajak, dan tunjangan sementara klien mengawasi pekerjaan karyawan. PEO dan klien dianggap sebagai rekan kerja para karyawan yang disewa . Kedua perusahaan berbagi risiko dan tanggung jawab terkait pekerjaan.
Di beberapa negara bagian, undang-undang menentukan apakah PEO atau klien harus membeli cakupan kompensasi pekerja atas nama pekerja yang disewa. Di negara lain, PEO dan klien dapat mengambil keputusan ini sendiri.
Undang-undang negara bagian juga dapat menetapkan bagaimana pekerja harus mengatur asuransi kompensasi. Beberapa negara mengharuskan klien untuk mengasuransikan pekerja di bawah kebijakan yang tertulis atas namanya. Negara-negara lain mengizinkan PEO untuk mengasuransikan pekerja di bawah kebijakan induk yang mencakup pekerja langsung PEO serta semua pekerja yang disewakan kepada perusahaan kliennya.
Negara lain masih membutuhkan program "terkoordinasi". Di bawah program jenis ini, pekerja yang disewa diasuransikan berdasarkan kebijakan yang ditulis atas nama perusahaan klien, dan kebijakan tersebut terkait dengan PEO melalui pengesahan .
Pekerjaan Khusus
Konsep lain yang terkait dengan pembagian pekerja adalah pekerjaan khusus. Pekerjaan khusus didasarkan pada doktrin hukum umum yang disebut aturan hamba yang dipinjam. Aturan ini berlaku untuk kompensasi pekerja. Seorang "pelayan pinjaman" adalah seorang pekerja yang telah dipekerjakan oleh satu majikan, yang disebut majikan umum, dan dipinjamkan kepada yang lain. Perusahaan peminjam disebut majikan khusus. Jika pekerja terluka di tempat kerja, majikan khusus bertanggung jawab untuk menyediakan tunjangan kompensasi pekerja .
Banyak negara memiliki undang-undang yang menggambarkan keadaan yang harus ada bagi perusahaan peminjam untuk memenuhi syarat sebagai majikan khusus.
Undang-undang bervariasi menurut negara. Secara umum, bagaimanapun, majikan peminjam dianggap sebagai majikan khusus jika semua hal berikut telah terjadi:
- Majikan langsung telah setuju untuk meminjamkan seorang pekerja ke perusahaan lain, dan karyawan tersebut telah menyetujui pengaturan tersebut.
- Pekerja tersebut melakukan jenis pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh perusahaan peminjam. Sebagai contoh, sebuah restoran meminjam seorang pekerja untuk membantu menyiapkan makanan.
- Perusahaan peminjam mengontrol detail pekerjaan (bagaimana pekerjaan dilakukan).
Pekerja Sementara
Hubungan kerja khusus umumnya ada ketika agen kepegawaian sementara telah menyediakan pekerja untuk bisnis Klien). Biasanya, agen kepegawaian dan klien menandatangani kontrak yang menentukan jangka waktu penugasan karyawan dan jenis pekerjaan yang akan dia lakukan. Agen kepegawaian biasanya tetap majikan umum pekerja sehingga bertanggung jawab untuk membeli asuransi kompensasi pekerja. Untuk melindungi diri dari tuntutan hukum oleh pekerja temporer yang terluka, klien harus terdaftar sebagai majikan pengganti di bawah kebijakan kompensasi pekerja agen kepegawaian.
Kontraktor
Dalam beberapa kasus, kontraktor dapat dianggap sebagai pemberi kerja khusus dari karyawan subkontraktor. Ini dapat terjadi jika mengatakan, seorang kontraktor menyewakan crane atau peralatan potong lainnya dan pemilik peralatan menyediakan operator.
Misalnya, anggaplah bahwa Pembangun Sibuk membangun gedung kantor. Sibuk menyewa derek dari Peralatan Mudah untuk tujuan mengangkat peralatan AC ke atap gedung. Easy Equipment menyediakan pekerja bernama Ed untuk mengoperasikan crane. Ed terluka di tempat kerja Bengkel Builder dan mencari manfaat kompensasi pekerja dari Busy. Ed mengklaim bahwa Siby adalah majikan khusus sehingga memiliki kewajiban untuk memberikan manfaat. Untuk mendapatkan manfaat dari Pembangun Sibuk, Ed harus membuktikan bahwa kontraktor memenuhi persyaratan dari majikan khusus di bawah hukum negaranya.
Pekerja Borrowed lainnya
Seorang pekerja yang disewa oleh satu perusahaan untuk bekerja secara eksklusif untuk yang lain mungkin dianggap sebagai karyawan khusus dari majikan tempat ia ditugaskan. Misalnya, Amy dipekerjakan oleh A-1 Accounting Services untuk mengelola akun klien A-1, Marvelous Manufacturing. Luar biasa membutuhkan akuntan penuh waktu, dan Beth telah memenuhi peran ini sejak dia dipekerjakan oleh A-1. Dia bekerja secara eksklusif untuk Marvelous di kantor yang berlokasi di tempat pabrik. Jika Amy terluka dalam pekerjaan dan mencari tunjangan kompensasi pekerja dari Marvelous, Marvelous mungkin berkewajiban untuk menyediakannya.