Menurunkan Biaya Asuransi Bisnis dengan Tempat Kerja Bebas Narkoba
Bagi majikan, penyalahgunaan zat di tempat kerja adalah masalah yang signifikan. Dapat meningkatkan ketidakhadiran, produktivitas rendah, dan mengurangi moral karyawan .
Itu juga dapat berkontribusi pada kecelakaan di tempat kerja. Pekerja dirugikan oleh penyalahgunaan zat dapat melukai diri sendiri, pekerja lain, dan anggota masyarakat.
Bervariasi berdasarkan Industri
Penyalahgunaan Zat dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental (SAMSHA) adalah agen federal yang bekerja untuk mengurangi dampak penyalahgunaan zat di Amerika Serikat. Ini adalah bagian dari Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan. SAMSHA mengeluarkan laporan tentang penyalahgunaan zat di tempat kerja pada tahun 2015. Laporan tersebut menunjukkan bahwa 9,5% pekerja penuh waktu bergantung atau telah menyalahgunakan alkohol atau obat-obatan terlarang pada tahun sebelumnya. Laporan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan oleh lembaga tersebut antara tahun 2008 dan 2012.
Laporan SAMSHA juga menunjukkan bahwa penyalahgunaan zat bervariasi menurut industri. Penambang dan pekerja konstruksi memiliki tingkat penyalahgunaan alkohol tertinggi. Penggunaan obat-obatan terlarang, di sisi lain, adalah yang paling umum di antara para pekerja di industri jasa makanan dan akomodasi.
Hukum Federal dan Negara Bagian
Undang-undang Tempat Kerja bebas-Obat tahun 1988 mengharuskan semua penerima hibah federal untuk mempertahankan tempat kerja bebas narkoba. Undang-undang juga berlaku untuk beberapa kontraktor federal. Informasi tentang Undang-Undang dan persyaratannya tersedia dari situs web Departemen Tenaga Kerja.
Beberapa negara bagian dan kotamadya telah mengeluarkan undang-undang yang serupa dengan Undang-Undang Tempat Kerja bebas Obat federal.
Undang-undang ini berlaku untuk majikan yang telah diberikan hibah atau kontrak dari negara atau kota. Jika majikan gagal untuk mempertahankan tempat kerja yang bebas narkoba seperti yang dipersyaratkan oleh hukum federal, negara bagian atau kota, kontrak atau hibah pemberi kerja dapat dihentikan.
Diskon Negara
Pada 2016, 13 negara bagian memiliki undang-undang yang memberikan diskon pada undang-undang yang memberikan diskon pada asuransi kompensasi pekerja kepada pemberi kerja yang menerapkan tempat kerja bebas narkoba.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Memberikan diskon 5 persen kepada majikan yang mendirikan tempat kerja bebas narkoba sesuai dengan undang-undang.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Pengusaha dengan program tempat kerja bebas narkoba dapat memenuhi syarat untuk diskon 5% pada kompensasi kompensasi pekerja.
- Florida - §440.102 (1996) Memberikan pengurangan 5 persen dalam premi kepada pengusaha yang menerapkan dan memelihara program tempat kerja bebas narkoba yang bersertifikat sesuai dengan standar yang ditetapkan dalam Undang-Undang.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Memberikan potongan 7,5 persen pada kompensasi kompensasi pekerja kepada pengusaha yang telah menerapkan program tempat kerja bebas narkoba yang disertifikasi oleh Kompensasi Dewan Pekerja negara bagian.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Memberikan diskon minimal 5 persen untuk premi kepada majikan yang menjaga program keselamatan dan kesehatan yang efektif.
- Idaho - SB 1119 (2003) Memberikan bahwa pemberi kerja publik yang melakukan tes narkoba dan alkohol dari semua karyawan saat ini dan calon harus memenuhi syarat untuk dan dapat diberikan pengurangan kompensasi Kompensasi Pekerja.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Pengusaha yang menerapkan program tempat kerja bebas narkoba mungkin memenuhi syarat untuk pengurangan 5% dari premi asuransi mereka.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Memberikan pengurangan 5 persen dalam kompensasi kompensasi pekerja kepada pemberi kerja yang membentuk program tempat kerja yang bebas narkoba.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Biro Kompensasi Pekerja telah mengeluarkan aturan yang memberikan pengurangan premi kompensasi pekerja selama lima tahun yang dapat naik setinggi dua puluh persen.
- New York Part 60 of Sect. 134 dari WC (2007) Program Insentif Pencegahan Keselamatan dan Pencegahan Tempat Kerja. Kredit terpisah disediakan untuk keamanan, pengembalian atau kerja, dan pencegahan narkoba dan alkohol. Maksimum kredit 10% tahun pertama dan 6% sesudahnya.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Memberikan diskon 5 persen pada premi kompensasi pekerja kepada majikan yang secara sukarela mendirikan program tempat kerja yang bebas narkoba.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Memberikan diskon 5 persen untuk premi kepada pemberi kerja yang membuat program tempat kerja yang bebas narkoba.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Memberikan potongan 5 persen premi bagi pengusaha yang melembagakan program tempat kerja yang bebas narkoba.
Narkoba dan Manfaat
Misalkan seorang karyawan terluka pada pekerjaan saat mabuk oleh obat-obatan atau alkohol. Dapatkah karyawan mengumpulkan tunjangan kompensasi pekerja? Jawabannya tergantung pada negara. Beberapa pekerja menyatakan bar dari mengumpulkan pekerja kompensasi manfaat untuk cedera yang diderita saat mabuk. Negara-negara lain memberikan sejumlah manfaat yang berkurang.
Perhatikan bahwa pembatasan tunjangan tidak berpengaruh pada kewajiban perwakilan Anda kepada pihak ketiga yang dirugikan oleh pekerja yang mabuk. Tuntutan hukum terhadap perusahaan Anda yang timbul dari cedera tersebut harus ditanggung oleh asuransi kewajiban umum Anda.
Banyak sumber informasi tersedia bagi para majikan yang ingin menciptakan kebijakan tempat kerja yang bebas narkoba. Contohnya adalah SAMSHA, Departemen Tenaga Kerja, dan otoritas kompensasi pekerja negara Anda. Anda juga dapat mencari bantuan dari perusahaan asuransi kompensasi pekerja Anda. Banyak perusahaan asuransi menawarkan layanan pengendalian risiko yang mencakup obat-obatan dan manajemen alkohol.
Artikel diedit oleh Marianne Bonner