Mengapa tingkat kompensasi pekerja di satu negara lebih tinggi atau lebih rendah daripada di negara lain?
Ada sejumlah faktor yang dapat mendorong harga naik atau turun. Enam di antaranya dijelaskan di bawah ini.
Manfaat yang Disediakan
Kebanyakan negara bagian memiliki jenis manfaat yang sama untuk cedera yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini termasuk pertanggungan medis, kecacatan (kehilangan penghasilan), rehabilitasi kejuruan, dan tunjangan kematian (untuk orang yang selamat). Namun, jumlah tunjangan yang diberikan tidak konsisten di seluruh negara bagian. Beberapa negara memberi manfaat lebih kaya dari yang lain. Manfaat biaya uang sehingga tingkat manfaat yang lebih tinggi dapat menyebabkan tingkat yang lebih tinggi.
Untuk mendemonstrasikan bagaimana manfaat bervariasi, anggaplah bahwa masing-masing dari dua pekerja telah mengalami kehilangan pendengaran total di satu telinga karena kecelakaan industri. Satu pekerja tinggal di Negara A sementara yang lain tinggal di Negara B. Pekerja di Negara A menerima 70 minggu cacat tetapi pekerja di Negara B hanya menerima 49 minggu. Para pekerja mengalami luka yang sama tetapi satu menerima 42% lebih banyak dalam pembayaran cacat dibandingkan yang lain.
Beberapa negara membatasi jenis manfaat tertentu. Misalnya, undang-undang kompensasi pekerja negara mungkin melarang pekerja menerima lebih dari 500 minggu pendapatan yang hilang untuk jenis cedera tertentu yang menyebabkan cacat sebagian permanen. Negara bagian lain mungkin membayar pembayaran cacat tanpa batas untuk cedera yang sama.
Cedera Ditutupi
Jenis-jenis cedera tertentu dapat dicakup oleh undang-undang kompensasi pekerja satu negara tetapi tidak yang lain. Misalnya, beberapa kondisi mencakup cedera mental, seperti kecemasan atau depresi, hanya jika disebabkan oleh cedera fisik di tempat kerja. Negara-negara lain mencakup luka mental hanya dalam keadaan tertentu. Contohnya adalah gangguan stres pasca-trauma yang berasal dari insiden mengerikan kekerasan di tempat kerja.
Undang-undang kompensasi pekerja negara juga berbeda dalam cara di mana mereka mencakup komorbiditas (kondisi yang ada saat ini) seperti obesitas atau penyakit jantung. Serangan jantung dapat dikompensasi di beberapa negara jika hasil dari kelelahan terus menerus dalam perjalanan kerja. Negara-negara lain mungkin tidak mencakup kondisi seperti itu.
Undang-undang negara juga bervariasi dalam hal jenis-jenis penyakit akibat kerja yang mereka cakup. Banyak negara yang mencakup penyakit apa pun yang diperoleh pada pekerjaan yang memenuhi kriteria tertentu. Negara-negara lain hanya mencakup penyakit tertentu yang tercantum dalam hukum (seperti asbestosis dan silikosis).
Prosedur Pemeringkatan
Cara di mana tingkat kompensasi pekerja dikembangkan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Di masa lalu, sebagian besar negara bergantung pada NCCI atau biro kompensasi pekerja negara untuk menghitung tarif.
Beberapa negara bagian masih mengikuti praktik ini.
Saat ini, bagaimanapun, banyak negara memanfaatkan rating kompetitif . Berdasarkan undang-undang pemeringkatan yang kompetitif, perusahaan asuransi pada umumnya diizinkan untuk mengembangkan tarif mereka sendiri berdasarkan biaya kerugian yang disediakan oleh NCCI atau biro negara. Undang-undang ini dimaksudkan untuk menurunkan tingkat kompensasi pekerja dengan meningkatkan persaingan. Strategi ini tidak selalu berhasil. California, yang telah menggunakan peringkat kompetitif sejak 1995, memiliki tingkat tertinggi di negara itu pada tahun 2014.
Beberapa negara pemeringkat yang kompetitif melarang perusahaan asuransi menggunakan tarif apa pun yang belum disetujui oleh otoritas kompensasi pekerja negara. Namun, sebagian besar dari negara-negara ini mengizinkan perusahaan asuransi untuk menggunakan tarif segera setelah mereka mengajukannya ke biro.
Perbedaan Pekerjaan
Harga juga dapat dipengaruhi oleh jenis industri di mana pekerja dipekerjakan.
Campuran pekerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Di beberapa negara bagian, sejumlah besar pekerja dapat dipekerjakan di pertambangan, pengeboran minyak, penebangan dan pekerjaan berbahaya lainnya. Pekerja seperti itu lebih mungkin terluka dalam pekerjaan daripada mereka yang memiliki pekerjaan yang kurang berbahaya. Ketika jumlah cedera meningkat, tarif juga akan naik.
Klaim dan Litigasi
Faktor lain yang memengaruhi tingkat kompensasi pekerja adalah kecenderungan pekerja untuk mengajukan klaim, terutama untuk kecacatan. Pekerja di beberapa negara lebih mungkin dibandingkan di negara bagian lain untuk mencari manfaat bagi kecacatan.
Ada juga perbedaan dari negara bagian ke negara bagian dalam proporsi klaim kompensasi pekerja yang melibatkan pengacara. Ketika keterlibatan pengacara tumbuh di suatu negara, tingkat suku bunga dapat didorong.
Perbedaan Biaya
Dua faktor lain yang mempengaruhi tingkat kompensasi pekerja adalah biaya perawatan medis dan upah. Biaya medis bervariasi dari satu bagian negara ke negara lain. Operasi lutut sederhana mungkin membutuhkan biaya $ 3000 dalam satu negara bagian dan $ 15.000 di negara bagian lain. Beberapa negara menentukan penggunaan jadwal yang membatasi pembayaran kepada penyedia. Di negara lain penyedia dibayar dengan jumlah yang ditagih dan tidak ada jadwal yang berlaku.
Undang-undang kompensasi pekerja memberikan pembayaran cacat berdasarkan upah rata-rata mingguan pekerja. Jika upah naik dalam suatu negara, tarif dapat meningkat juga.