Remunerasi mencakup berbagai bentuk pembayaran karyawan
Bagaimana Cara Penetapan Remunerasi?
Bisnis dapat mengatur sistem remunerasi mereka sendiri selama mereka mematuhi undang-undang federal dan negara bagian. Tak perlu dikatakan bahwa bisnis harus memperlakukan karyawannya sama tanpa memandang ras, jenis kelamin, dan masalah lain untuk menghindari diskriminasi dan tuntutan hukum, selalu mengasumsikan mereka bekerja dalam jenis posisi atau kapasitas yang sama.
Seorang karyawan mungkin berhak atas jumlah upah tertentu berdasarkan praktik dan kebijakan bahkan tanpa kontrak.
Apa Jenis Jenis Remunerasi?
Jenis remunerasi atau kompensasi yang diterima seorang karyawan sebagian besar tergantung pada jenis pekerja dia dan / atau jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Gaji dibayarkan kepada pengecualian untuk pekerjaan yang dia lakukan. Biasanya dinyatakan dalam istilah tahunan, seperti, "Dia mendapat gaji $ 50.000 setahun." Gaji dibayarkan baik mingguan, bulanan, semi-bulanan atau 24 kali setahun, atau setiap minggu lainnya yang bekerja hingga 26 kali setahun. Gaji dibayarkan bahkan selama liburan, hari libur, dan cuti tanpa dibayar, tetapi tidak selama daun tidak dibayar.
Beberapa eksekutif yang digaji memiliki kontrak kerja yang menyebutkan jumlah gaji yang akan mereka terima. Pemilik perusahaan S dan C yang bekerja sebagai karyawan dalam bisnis biasanya dibayar gaji di samping dividen berdasarkan laba perusahaan.
Beberapa karyawan dibayar dengan tarif per jam, dan hanya selama berjam-jam bahwa mereka benar-benar bekerja. Setiap jam pekerja biasanya dalam pekerjaan yang tidak dikecualikan — apa pun dari pekerja pabrik sampai staf administrasi.
Tenaga penjual biasanya dibayar berdasarkan komisi. Mereka mendapat kompensasi berdasarkan penjualan mereka selama periode waktu, biasanya persentase.
Sebagian tenaga penjualan adalah kontraktor independen tetapi mereka tetap akan dibayar komisi.
Beberapa manfaat karyawan seperti pengangguran dan kompensasi pekerja diamanatkan oleh undang-undang negara bagian atau federal. Manfaat lain ditentukan oleh perusahaan. Beberapa tunjangan waktu tunda adalah bagian dari gaji karyawan atau paket upah per jam.
Beberapa pembayaran lain kepada karyawan juga dianggap sebagai remunerasi. Misalnya, jika Anda membayar biaya pemindahan karyawan dan Anda tidak mengharuskan karyawan tersebut memberi Anda tanda terima, Anda secara efektif memberi mereka manfaat tambahan.
Bonus dan Insentif sebagai Remunerasi
Karyawan mungkin dibayar bonus di berbagai kali dan karena berbagai alasan. Beberapa bonus terkait dengan kinerja sementara yang lain diberikan kepada semua karyawan di perusahaan atau kelompok kerja di akhir proyek besar atau tahun yang sangat baik. Bonus liburan juga umum.
Insentif bersifat motivasional. Mereka hadiah, "terima kasih" untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau di atas dan melampaui panggilan tugas. Insentif sering berupa bonus, tetapi kompensasi jenis ini juga dapat mencakup kenaikan gaji atau tarif per jam, penghargaan penghargaan, dan penghargaan layanan.
Program insentif adalah metode umum yang digunakan untuk memotivasi penjual dan mereka dapat menyertakan hadiah non-tunai seperti perjalanan atau program kesehatan.
Banyak perusahaan menawarkan insentif tunai dan non-tunai kepada para eksekutif, termasuk opsi saham.
Remunerasi dan Pajak
Dengan pengecualian tunjangan asuransi kesehatan yang dibayar majikan, hampir semua jenis imbalan atau kompensasi dapat dikenakan pajak kepada karyawan.
Nilai dari jenis kompensasi mudah ditentukan untuk jenis pembayaran, tunjangan, bonus tunai, dan insentif tunai, tetapi nilai insentif non tunai yang dapat dikenakan pajak bisa lebih sulit untuk dijabarkan. Internal Revenue Service menyediakan buklet, Publication 5137 , yang berfungsi sebagai panduan tunjangan dan dapat membantu Anda menyelesaikan masalah rumit ini.
Ingat saja bahwa jika Anda memberikan sesuatu kepada karyawan dalam bentuk imbalan, hampir pasti akan dikenakan pajak. Itu berarti Anda mungkin harus menahan pajak penghasilan dan membayar beberapa pajak gaji dari dan atas manfaatnya.
Anda juga harus melaporkan nilai remunerasi apa pun pada formulir W-2 karyawan .
Tanyakan kepada profesional pajak Anda untuk perincian lebih lanjut tentang cara membayar dan melaporkan remunerasi.