Kasus Pengadilan Distrik baru-baru ini di Iowa menggambarkan sulitnya membuat keputusan "kontraktor independen vs. karyawan" karena ada faktor-faktor yang dapat mengambil keputusan.
Pengadilan harus mempertimbangkan semua faktor dan menggunakan penilaian terbaiknya untuk membuat keputusan. Ingat, IRS menganggap pekerja sebagai karyawan kecuali ada alasan kuat untuk menganggap mereka sebagai kontraktor independen.
Faktor dalam Menentukan Status - 20 Uji Faktor
Kasus tersebut didengar oleh Pengadilan Distrik AS untuk Iowa dan Dakota Selatan, terkait dengan Porter Livestock (Agustus 2008). Pengadilan menggunakan "20 Factor Test" IRS dalam diskusinya tentang kasus tersebut. 20 Faktor tersebut adalah:
- Instruksi. Pekerja yang harus mematuhi instruksi Anda tentang kapan, di mana, dan bagaimana mereka bekerja lebih mungkin menjadi karyawan daripada kontraktor independen.
- Latihan. Semakin banyak pelatihan yang diterima pekerja Anda dari Anda, semakin besar kemungkinan mereka adalah karyawan. Konsep yang mendasari di sini adalah bahwa kontraktor independen seharusnya tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka dan, dengan demikian, tidak perlu pelatihan dari pembeli layanan mereka.
- Integrasi. Semakin penting layanan pekerja Anda untuk kesuksesan atau kelanjutan bisnis Anda, semakin besar kemungkinan mereka adalah karyawan.
- Layanan diberikan secara pribadi. Pekerja yang harus secara pribadi melakukan layanan yang Anda bayarkan kemungkinan besar adalah karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen biasanya memiliki hak untuk menggantikan layanan orang lain untuk mereka sendiri dalam memenuhi kontrak mereka.
- Mempekerjakan asisten. Pekerja yang tidak bertanggung jawab merekrut, mengawasi, dan membayar asisten mereka sendiri lebih mungkin karyawan.
- Hubungan berkelanjutan. Pekerja yang bekerja untuk Anda selama periode waktu yang signifikan atau pada interval berulang lebih cenderung menjadi karyawan.
- Setel jam kerja. Pekerja untuk siapa Anda menetapkan jam kerja lebih mungkin karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen umumnya dapat mengatur jam kerjanya sendiri.
- Diperlukan waktu penuh. Pekerja yang Anda perlukan untuk bekerja atau bekerja purna waktu kemungkinan besar adalah karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen umumnya dapat bekerja kapan saja dan untuk siapa pun yang mereka pilih.
- Pekerjaan dilakukan di tempat. Pekerja yang bekerja di tempat Anda atau di tempat yang Anda tentukan lebih mungkin karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen biasanya memiliki tempat usaha sendiri di mana mereka dapat melakukan pekerjaan mereka untuk Anda.
- Urutan atau rangkaian urutan. Pekerja yang Anda atur urutan atau urutan di mana mereka melakukan layanan mereka lebih mungkin karyawan.
- Laporan. Pekerja yang Anda perlukan untuk mengirimkan laporan rutin lebih mungkin karyawan.
- Metode pembayaran. Pekerja yang Anda bayar per jam, minggu, atau bulan lebih mungkin karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen biasanya dibayar oleh pekerjaan.
- Pengeluaran. Pekerja yang biaya bisnis dan perjalanannya Anda bayar lebih besar kemungkinannya karyawan. Sebaliknya, kontraktor independen biasanya diharapkan untuk menutup biaya overhead mereka sendiri.
- Alat dan bahan. Pekerja yang peralatan, materi, dan peralatan lain yang Anda sediakan lebih mungkin adalah karyawan.
- Investasi. Semakin besar investasi pekerja Anda dalam fasilitas dan peralatan yang mereka gunakan dalam melakukan layanan mereka, semakin besar kemungkinan mereka adalah kontraktor independen.
- Untung atau rugi. Semakin besar risiko bahwa pekerja Anda dapat menghasilkan keuntungan atau menderita kerugian dalam memberikan layanan mereka, semakin besar kemungkinan mereka adalah kontraktor independen.
- Bekerja untuk lebih dari satu orang dalam satu waktu. Semakin banyak bisnis di mana pekerja Anda melakukan layanan pada saat yang sama, semakin besar kemungkinan mereka adalah kontraktor independen.
- Layanan tersedia untuk masyarakat umum. Para pekerja yang memberikan layanan mereka kepada masyarakat umum (misalnya, melalui kartu nama, iklan, dan barang-barang promosi lainnya) kemungkinan besar adalah kontraktor independen.
- Hak untuk menembak. Pekerja yang dapat Anda pecat kapan saja lebih mungkin karyawan. Sebaliknya, hak Anda untuk mengakhiri kontraktor independen umumnya dibatasi oleh ketentuan kontrak tertentu.
- Hak untuk berhenti. Pekerja yang dapat berhenti kapan saja tanpa menimbulkan kewajiban apa pun kepada Anda adalah karyawan yang lebih mungkin. Sebaliknya, kontraktor independen umumnya tidak dapat berjalan di tengah-tengah proyek tanpa menghadapi risiko pertanggungjawaban finansial secara finansial atas kegagalan mereka menyelesaikan proyek.
Faktor-faktor yang diterapkan pada Kasus Porter
Dalam kasus Porter, lihatlah temuan spesifik Pengadilan:
- Para salesman (semua pria dalam kasus ini) tidak memiliki wilayah yang ditetapkan, tidak ada jam kerja, dan tidak ada orang lain yang mengontrol ketika mereka bekerja. Ketiga faktor ini menunjukkan situasi kontraktor independen.
- Semua salesman memiliki pelatihan, yang terdiri dari "menunggang kuda bersama," memberikan nasihat, atau seminar, tetapi banyak dari pelatihan itu berkaitan dengan spesifikasi produk yang dijual, bukan detail tentang cara menjual. Pengadilan memutuskan bahwa faktor ini hanya "minimal" yang menentukan.
- Tidak ada persyaratan bahwa penjual mengirimkan laporan tertulis, meskipun beberapa menyerahkan laporan ini secara sukarela.
- Para salesman dibayar oleh komisi, tetapi mereka dapat mengambil undian terhadap komisi minggu depan; komisi menunjukkan status kontraktor independen, tetapi hasil imbang menunjukkan gaji dan status karyawan. Faktor ini tidak dipertimbangkan dalam evaluasi.
- Pengeluaran dibayar oleh perusahaan dan para penjual diberi kendaraan untuk digunakan untuk melakukan panggilan penjualan dan mengirimkan produk. Kedua faktor ini menunjukkan hubungan kerja.
- Para salesman tidak berinvestasi dalam fasilitas untuk digunakan dalam melaksanakan tugas; mereka diganti untuk biaya-biaya ini. Kurangnya investasi dalam fasilitas dan penggantian keduanya menunjukkan hubungan majikan-karyawan.
- Dua dari salesman dilaporkan bekerja untuk perusahaan lain - terlalu sedikit untuk dipertimbangkan sebagai faktor dalam keputusan.
- Baik penjual atau perusahaan dapat memutuskan hubungan kapan saja - ini menunjukkan situasi kerja.
- Akhirnya, para salesman mengatakan bahwa mereka tidak diberikan tunjangan kesehatan atau tunjangan karyawan lainnya.
Jadi, apa temuan Pengadilan?
pertimbangan dari faktor-faktor yang relevan mendukung temuan IRS bahwa salesman tidak diklasifikasikan sebagai kontraktor independen, dan sebagai gantinya, hubungan majikan-karyawan ada.
Meskipun sejumlah faktor mengindikasikan hubungan kontraktor independen, Pengadilan tidak menemukan barang-barang kontraktor independen yang cukup kuat untuk mengubah status para penjual ini dari karyawan menjadi kontraktor independen. Besok, tambahan "kerut" dalam hal ini yang harus Anda ketahui
Tautan langsung ke kasus Porter di atas adalah: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf