Apakah pekerjaan karyawan yang dimiliki oleh perusahaan Anda? Atau oleh karyawan? Bagaimana dengan pekerjaan kontraktor independen? Siapa pemiliknya? Sebelum Anda merekrut karyawan atau kontraktor kreatif, Anda sebaiknya memastikan bahwa Anda tahu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, dan siap untuk menyampaikan pemahaman Anda secara tertulis, untuk ditandatangani oleh kedua belah pihak. Kasus pengadilan kekayaan intelektual bisa sulit kecuali Anda telah membuat perjanjian kerja-untuk-menyewa dengan staf kreatif Anda.
Apa yang dimaksud dengan Work-for-Hire?
Kerja-untuk-menyewa adalah konsep yang berkaitan dengan kepemilikan produk kerja. Umumnya, setiap pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan adalah milik majikan. Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan rekayasa mempekerjakan seorang insinyur untuk menciptakan perangkat lunak atau perangkat keras yang dapat dipatenkan, konsep kerja-untuk-menyewa berlaku, dan kreasi insinyur adalah milik perusahaan. Hal yang sama biasanya terjadi pada seorang insinyur yang dipekerjakan sebagai kontraktor independen - pekerjaan itu adalah produk dari entitas yang menyewanya untuk dikerjakan. Dengan demikian, konsep kerja-untuk-menyewa adalah pengecualian untuk undang - undang hak cipta, di mana pekerjaan tersebut dimiliki oleh pencipta.
Pengecualian pada Konsep Work-for-Hire
Tom Galvani dari Galvani Legal mencatat bahwa:
Sebuah bisnis tidak selalu memiliki segala yang diciptakan oleh pekerjanya. Pertanyaan tentang kepemilikan datang ke banyak faktor, di antara mereka adalah adanya kontrak kerja. Karyawan biasanya menghasilkan pekerjaan yang dimiliki oleh bisnis - jika mereka menulis memo di tempat kerja, bisnis memiliki hak cipta dalam memo itu. Namun, kontrak kerja dapat mengubah cara kerja karyawan diperlakukan, mungkin dengan memperluas atau mempersempit definisi dari apa yang dimiliki oleh bisnis. Dan itu juga tergantung pada jenis pekerjaan apa yang dibuat, pada jam berapa, dan dengan sumber daya apa.
Kontraktor independen , di sisi lain, mungkin memiliki pekerjaan yang mereka hasilkan sendiri. Ini tergantung pada sejumlah faktor, seperti apakah ada kesepakatan antara bisnis dan kontraktor, sifat pekerjaan yang dipermasalahkan, kapan hubungan dimulai, dan kapan perjanjian ditandatangani.
Kadang-kadang, bahkan tidak jelas apakah pekerja adalah karyawan atau kontraktor independen. Apakah bisnis memiliki properti yang diciptakan oleh pekerja kemudian tergantung pada kontrol bisnis atas pekerja, keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tingkat manfaat yang diberikan kepada pekerja, perlakuan pajak terhadap pekerja, dan sejumlah faktor lainnya.
Setiap situasi berbeda dan aturan atau faktor tidak dapat digeneralisasikan dan diterapkan sepanjang waktu.
Mengapa Kontrak Tertulis Diperlukan
Pertanyaan kerja-untuk-menyewa adalah alasan lain untuk menempatkan setiap perjanjian dalam tulisan. Asumsi yang tidak tertulis dapat kembali menggigit Anda. Karyawan khususnya tidak selalu memahami konsep bahwa pekerjaan mereka adalah milik Anda, sehingga meminta mereka menandatangani kontrak membantu memperjelas siapa yang memiliki apa.
Penafian: Informasi ini dan kutipan oleh Tom Galvani, tidak dimaksudkan untuk digunakan sebagai nasihat hukum. Jika Anda memerlukan bantuan dengan situasi tertentu, hubungi pengacara Anda sendiri.