Mengapa Anda Mungkin Ingin Kontrak Kerja untuk Karyawan
Terkadang Anda perlu menyiapkan kontrak kerja dan minta karyawan baru menandatanganinya.
Ini adalah kasus yang paling sering dengan para profesional atau individu manajemen puncak. Alasan Anda mungkin menginginkan kontrak meliputi:
- Ketika karyawan akan sulit mengganti. Seorang profesional dengan keterampilan yang sangat spesifik atau seorang karyawan yang memiliki pengetahuan tentang pasar Anda dan pesaing Anda akan menjadi salah satu contoh. Atau mungkin sulit untuk menemukan dan melatih pengganti di bidang atau area Anda. Dalam kasus ini, Anda akan menggunakan kontrak untuk membatasi kemampuan karyawan untuk pergi tanpa pemberitahuan dan memberi Anda waktu untuk menemukan penggantinya.
- Ketika karyawan memiliki pengetahuan tentang informasi rahasia, rahasia dagang, atau bahan sensitif lainnya. Dalam hal ini, Anda ingin memasukkan klausul kerahasiaan dalam kontrak untuk mencegah karyawan mengungkapkan informasi ini selama dan setelah akhir kontrak.
- Ketika Anda tidak ingin karyawan itu pergi dan berkompetisi dengan Anda. Dalam hal ini, Anda ingin karyawan menandatangani perjanjian non-persaingan sebagai bagian dari kontrak kerja, membatasi kemampuannya untuk bersaing dengan Anda dalam waktu tertentu dalam area tertentu dan dalam jenis bisnis tertentu.
Anda dapat melihat bahwa dalam banyak kasus, dengan karyawan per jam atau karyawan tingkat gaji yang lebih rendah, Anda mungkin tidak memerlukan kontrak. Tetapi dengan profesional dan manajemen puncak, kontrak dapat melindungi Anda dari masalah seperti yang diuraikan di atas. Dalam beberapa keadaan khusus lainnya, Anda dapat memutuskan bahwa seorang karyawan harus memiliki kontrak.
Misalnya, jika Anda menyewa seorang manajer kantor atau asisten administratif, dan orang itu berhubungan dengan informasi yang sangat rahasia, Anda mungkin ingin dia menandatangani kontrak.
Apa yang Harus Saya Sertakan dalam Kontrak Kerja?
Bahasa kontrak kerja harus mencakup uraian umum tentang tugas, perjanjian terbatas seperti perjanjian non-persaingan yang disebutkan di atas, dan spesifik tentang apa yang terjadi jika karyawan kontrak pergi.
Kontrak kerja harus tertulis ; ini bukan waktu untuk berjabat tangan karena ada terlalu banyak masalah rumit untuk mengambil kesempatan pada kesalahpahaman. Tanyakan kepada pengacara ketenagakerjaan untuk mendiskusikan kebutuhan kontrak dan bahasa kontrak tertentu.