Apa yang Harus Dilakukan Tentang Non-Pembayaran sebagai Karyawan atau Pekerja Kontrak
Di masa ekonomi yang sulit ini, banyak perusahaan merasa sulit untuk memenuhi kebutuhan, dan terkadang mereka memotong gaji karyawan atau gagal membayar pekerja non-karyawan dan penyedia layanan, seperti pekerja lepas dan kontraktor independen.
Karyawan dan pekerja kontrak memiliki hak untuk mengharapkan dibayar, dan sulit untuk mengetahui apa yang harus dilakukan ketika pembayaran tidak dilakukan.
Dalam artikel ini, kita akan melihat kemungkinan solusi bagi karyawan dan kontraktor untuk mengejar ketika mereka tidak dibayar untuk pekerjaan mereka.
Pekerja Karyawan atau Kontrak?
Karyawan dan pekerja kontrak ( kontraktor independen ) adalah dua situasi yang berbeda dan masing-masing dibahas secara terpisah. Karyawan dibayar per jam atau berdasarkan gaji dan berada di bawah kendali majikan; pekerja kontrak bekerja secara independen, sering memiliki kontrak, dan dibayar oleh pekerjaan atau proyek. Baca lebih lanjut tentang perbedaan antara karyawan atau pekerja kontrak.
Penting untuk mengetahui apakah Anda dianggap sebagai karyawan atau kontraktor independen, jika perusahaan tempat Anda bekerja berada dalam proses kebangkrutan.
Mengapa Perusahaan Tidak Membayar Karyawan atau Kontraktor
Mungkin sudah jelas, tetapi perlu dicatat bahwa ada dua alasan bisnis tidak membayar:
- Dalam hal non-pembayaran lembur, pembayaran sakit, atau upah minimum, beberapa pengusaha mungkin tidak menyadari hukum atau mungkin memilih untuk mengabaikan hukum untuk menghemat uang.
- Dalam kebanyakan kasus di mana bisnis tidak membayar, itu karena mereka tidak punya uang. Ini mungkin kekurangan arus kas sementara atau situasi yang lebih permanen seperti kebangkrutan. Dalam kasus ini, karyawan dan kontraktor tidak dibayar karena ada penggunaan lain yang lebih mendesak (untuk bisnis) untuk uang.
Sayangnya, ketika bisnis tidak punya uang, karyawan sering kali menjadi yang terakhir dibayar, bukan yang pertama. Lihat diskusi kebangkrutan di bawah ini.
Non-pembayaran Karyawan
Salah satu kewajiban utama pengusaha adalah membayar karyawan. Pengusaha harus membayar upah yang adil (upah minimum, dalam banyak kasus), harus membayar lembur, dan harus segera membayar. Pembayaran upah adalah bagian dari Undang-undang Standar Tenaga Kerja Federal (FLSA) dan setiap negara bagian juga memiliki undang-undang upah dan jam.
Jika seorang karyawan merasa bahwa dia tidak dibayar dengan benar, langkah pertama adalah menempatkan masalah tersebut secara tertulis kepada majikan. Eja persis apa pembayaran belum dilakukan (lembur? Cek gaji terlambat?). Jika permintaan tidak berfungsi, Anda memiliki dua pilihan:
- Anda dapat menghubungi pengacara ketenagakerjaan untuk membantu Anda mendapatkan uang Anda. Ini berarti Anda harus membayar pengacara kecuali Anda dapat meminta pengacara untuk mengambil kemungkinan (dibayar hanya ketika Anda menang) atau memasukkan biaya pengacara sebagai bagian dari penyelesaian oleh majikan.
- Anda dapat menghubungi agen tenaga kerja negara Anda atau departemen upah dan jam dan mengajukan klaim.
TAPI, dalam kedua kasus, Anda harus melalui proses dan menunggu untuk menerima uang yang mungkin Anda miliki. Proses ini dapat memakan waktu berbulan-bulan, sayangnya, dan Anda tidak memiliki jaminan bahwa Anda akan dibayar.
Sebagian besar karyawan tidak memiliki kontrak khusus, tetapi ini tidak berarti mereka tidak memiliki klaim yang sah terhadap majikan mereka. Jika Anda mempertimbangkan gugatan atau keluhan, kumpulkan dokumentasi, termasuk tanda pembayaran sebelumnya, surat atau email apa pun dari perusahaan yang menjanjikan pembayaran, buku pegangan karyawan , atau apa pun yang dapat membantu Anda membuktikan klaim Anda terhadap majikan Anda.
Non-pembayaran Pekerja Kontrak
Jika Anda bekerja untuk bisnis dan Anda bukan karyawan, Anda adalah pekerja kontrak. Beberapa, tetapi tidak semua, pekerja kontrak memiliki kontrak. Jika Anda tidak dibayar untuk layanan Anda, mulailah dengan (a) menulis ke bisnis yang menjelaskan pekerjaan yang Anda lakukan dan pembayaran yang Anda harapkan. Jika Anda sebelumnya telah dibayar, itu membantu menetapkan "kontrak," dan (b) mendokumentasikan semua pembayaran sebelumnya dan dokumen pajak apa pun, seperti formulir 1099-MISC yang menunjukkan pembayaran sebelumnya.
Jika upaya Anda untuk mendapatkan bayaran tidak berhasil, Anda dapat menghubungi seorang pengacara dan mencoba untuk menuntut pembayaran. Dokumen Anda akan membantu menangani kasus Anda.
Pengadilan Klaim Kecil dan Non-pembayaran untuk Layanan
Anda mungkin dapat membawa kasus Anda ke pengadilan klaim kecil . baik sebagai karyawan atau kontraktor. Jumlah klaim (jumlah yang harus Anda bayar) harus berada dalam batas klaim untuk negara Anda. Tetapi bahkan jika kasus Anda berlaku dan Anda mendapatkan penilaian terhadap perusahaan, Anda mungkin kesulitan mendapatkan pembayaran. Baca lebih lanjut tentang proses pengadilan klaim kecil .
Kepailitan dan Pembayaran Bisnis kepada Karyawan dan Pekerja Kontrak
Jika bisnis file kebangkrutan , semua klaim untuk pembayaran, termasuk klaim oleh karyawan dan pekerja kontrak, menjadi bagian dari proses kebangkrutan dan dibayar dalam urutan tertentu. Jika Anda mengetahui bahwa bisnis itu bangkrut, Anda harus menghubungi seorang pengacara dan mendapatkan dalam prosesnya, tetapi tidak ada jaminan bahwa Anda akan dibayar. Baca lebih lanjut tentang prioritas klaim kebangkrutan.
Peraturan kebangkrutan memperlakukan karyawan dan kontraktor independen pada dasarnya dengan cara yang sama dalam hal kemampuan mereka untuk mengumpulkan uang dari perusahaan yang bangkrut. Keduanya mendapatkan hingga 180 hari kompensasi hingga $ 10.000 (dengan pembatasan pada apa yang kontraktor independen).
Singkatnya, jika Anda tidak dibayar oleh perusahaan, baik sebagai karyawan atau kontraktor, ada sedikit yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan pembayaran dengan cepat, atau sama sekali. Mengajukan klaim seperti yang dijelaskan di atas dapat membantu, tetapi masih tidak mempercepat proses.