Bagaimana IRS Menentukan Status Kontraktor Independen

Tiga Faktor Ulasan IRS untuk Status Pekerjaan

Pertanyaan: Faktor-faktor Apa yang Dilihat IRS dalam Menentukan Status Kontraktor Independen?

Di masa lalu, "20 Factor Test" digunakan untuk mengevaluasi pekerja untuk menentukan apakah mereka adalah kontraktor independen atau karyawan . Faktor-faktor ini telah dikompresi menjadi tiga kategori umum:

• Kontrol Perilaku,
• Kontrol Keuangan, dan
• Hubungan Para Pihak.

Ketika Anda melihat faktor-faktor di bawah ini, Anda harus menyadari bahwa IRS tidak melihat secara khusus pada satu faktor, tetapi satu faktor bisa cukup menyebabkan IRS untuk menentukan bahwa seorang pekerja adalah seorang karyawan.

Tidak ada "angka ajaib" dari faktor-faktor yang menentukan status.

Penting juga untuk diingat bahwa IRS menganggap bahwa seorang pekerja adalah karyawan kecuali terbukti sebaliknya.

Test Kontraktor Independen

Ketika Anda melihat tiga faktor di bawah ini, ketahuilah bahwa IRS tidak melihat secara khusus pada satu faktor, tetapi satu faktor bisa cukup untuk menyebabkan IRS untuk menentukan bahwa seorang pekerja adalah seorang karyawan.

Untuk memberi Anda panduan lebih lanjut tentang masalah yang berkaitan dengan kontraktor independen vs. karyawan di sini adalah diskusi tentang faktor-faktor ini:

1. Instruksi yang sebenarnya atau arah pekerja.
   Seorang pekerja yang diminta untuk mematuhi instruksi tentang kapan, di mana dan bagaimana cara kerjanya biasanya adalah seorang karyawan. Instruksi mungkin dalam bentuk manual atau prosedur tertulis yang menunjukkan bagaimana hasil yang diinginkan harus dicapai.
   
2. Latihan
   Pelatihan pekerja oleh karyawan berpengalaman yang bekerja dengannya melalui korespondensi, dengan kehadiran yang diharuskan pada pertemuan dan dengan metode lain adalah faktor yang menunjukkan kontrol oleh pemberi kerja atas metode kinerja tertentu.
   

1. Integrasi Layanan
   Integrasi layanan seseorang dalam operasi bisnis umumnya menunjukkan bahwa dia tunduk pada arah dan kontrol.
   
2. Sifat Pribadi Layanan
   Jika layanan harus diberikan secara pribadi, itu menunjukkan minat dalam metode, serta hasilnya. Kurangnya kontrol dapat diindikasikan ketika orang tersebut memiliki hak untuk menyewa pengganti dengan izin atau pengetahuan dari majikan.
   

1. Pekerja serupa
   Mempekerjakan, mengawasi, dan membayar t asisten pada pekerjaan yang sama dengan pekerja umumnya menunjukkan kontrol majikan atas pekerjaan itu.
   
2. Hubungan Berkelanjutan
   Adanya hubungan yang berkelanjutan antara individu dan orang yang dia layani cenderung menunjukkan hubungan majikan-karyawan.
   
3. Jam kerja
   Pembentukan jam kerja yang ditetapkan oleh majikan melarang pekerja untuk menjadi penguasa atas waktunya sendiri, yang merupakan hak kontraktor independen.
   
4. Pekerjaan Penuh Waktu
   Pekerjaan penuh waktu yang diperlukan untuk bisnis menunjukkan kontrol oleh majikan karena membatasi pekerja untuk melakukan pekerjaan lain yang menguntungkan.
   
5. Bekerja di Tempat
   Jika pekerja diminta untuk melakukan pekerjaan di tempat majikan, kontrol majikan tersirat, terutama di mana pekerjaan itu sedemikian rupa sehingga dapat dilakukan di tempat lain.
   
6. Urutan Kinerja
   Jika urutan kinerja layanan adalah atau mungkin, ditetapkan oleh majikan, kontrol oleh majikan dapat diindikasikan.
   
7. Mengirimkan Laporan
   Pengajuan laporan lisan atau tertulis secara teratur menunjukkan kontrol karena pekerja harus bertanggung jawab atas tindakannya.
   
8. Metode pembayaran
   Jika cara pembayaran adalah dengan jam, minggu atau bulan, hubungan majikan-karyawan mungkin ada; sedangkan, pembayaran atas komisi atau pekerjaan dasar adalah adat di mana pekerja adalah kontraktor independen.
   

1. Pembayaran Biaya
   Pembayaran biaya bisnis pekerja oleh majikan menunjukkan kontrol pekerja.
   
2. Alat dan bahan
   Pemberian alat, bahan, dll, oleh majikan, menunjukkan kontrol atas pekerja.
   
3. Investasi
   Investasi yang signifikan oleh pekerja dalam fasilitas yang digunakan dalam melakukan layanan untuk layanan lain cenderung menunjukkan status independen.
   
4. Untung atau Rugi
   Kemungkinan untung atau rugi bagi pekerja sebagai akibat dari layanan yang diberikan umumnya menunjukkan status kontraktor independen.
   
5. Eksklusivitas Kerja
   Bekerja untuk sejumlah orang pada saat yang sama sering menunjukkan status kontraktor independen karena pekerja biasanya bebas, dalam kasus seperti itu, dari kontrol oleh salah satu perusahaan.
   
6. Tersedia untuk Umum
   Ketersediaan layanan kepada masyarakat umum biasanya menunjukkan status kontraktor independen.
   

1. Hak Tanggungan
   Hak pemecatan adalah hak milik majikan. Kontraktor independen, di sisi lain, tidak dapat "dipecat" tanpa menimbulkan pertanggungjawaban jika dia menghasilkan hasil yang mengukur hingga spesifikasi kontraknya.
   
2. Hak untuk Berhenti
   Hak untuk berhenti kapan saja tanpa menimbulkan kewajiban menunjukkan hubungan majikan-karyawan.

Untuk informasi lebih lanjut, lihat artikel IRS ini tentang karyawan vs. kontraktor independen.

Kembali ke Semua Tentang Karyawan vs. Kontraktor Independen