Yang pertama biasanya dari nirlaba awal yang mungkin sepenuhnya digerakkan oleh sukarelawan. Mereka bertanya-tanya apakah nirlaba bahkan dapat membayar staf.
Pertanyaan kedua berasal dari organisasi yang khawatir tentang berapa banyak pembayaran yang terlalu banyak.
Jadi, Bisakah Nonprofit Membayar Stafnya?
Iya nih. Undang-undang negara bagian (yang mengatur penggabungan nirlaba Anda) dan IRS (yang mengatur status bebas pajak Anda) memungkinkan lembaga nonprofit membayar gaji yang wajar kepada petugas, karyawan, atau agen untuk layanan yang diberikan untuk tujuan bebas pajak perusahaan nonprofit.
Memang, sebagian besar organisasi nirlaba memiliki staf. Beberapa memiliki ribuan karyawan, sementara yang lain mempekerjakan beberapa orang kunci dan kemudian mengandalkan sukarelawan untuk sebagian besar pekerjaan penting.
Satu terapi nirlaba di lingkungan saya membayar seorang Direktur Eksekutif, akuntan, penggalang dana, koordinator sukarelawan, dan terapis. Relawan mengurus lahan dan mengurus kuda di peternakan yang luas. Mereka bahkan memberikan beberapa terapi kepada anak-anak yang cacat fisik, yang datang untuk menunggang kuda. Organisasi kecil itu merupakan contoh yang baik dari gabungan staf dan upaya sukarela.
Anda harus memutuskan kapan waktu untuk merekrut karyawan, berapa banyak, dan untuk pekerjaan apa.
Apakah Berarti Berapa Banyak Anda Membayar Staf Anda?
Biasanya, gaji nirlaba jauh dari berlebihan, terutama dibandingkan dengan gaji di dunia nirlaba.
Tetapi terkadang organisasi mendapat masalah karena anggota staf, biasanya CEO atau Direktur Eksekutif, dibayar terlalu banyak.
Gaji besar dalam jutaan sering terjadi di institusi besar seperti pusat kesehatan atau universitas.
Tidak ada aturan yang keras dan cepat untuk kompensasi di lembaga nonprofit, tetapi IRS dapat memberi sanksi baik kepada organisasi maupun individu untuk membayar berlebihan. Ini semua hanyalah masalah proporsional, menurut Stan Hutton dan Frances Phillips, penulis Kit Nirlaba untuk Dummies (Beli dari Amazon) .
Mereka bilang:
"Apakah IRS menganggap manfaat" berlebihan "tergantung pada situasinya. Misalnya, seorang anggota staf yang berpenghasilan $ 100.000 per tahun dari sebuah organisasi dengan anggaran $ 125.000 mungkin perlu khawatir, tetapi seseorang yang berpenghasilan $ 100.000 dari lembaga nonprofit dengan anggaran $ 5 juta mungkin tidak. "
Jika lembaga nonprofit Anda membayar terlalu banyak anggota staf, Anda mungkin harus membayar pajak cukai, dan Anda dapat kehilangan status bebas pajak Anda .
Masalah gaji yang berlebihan tercakup dalam klausul pembebanan pribadi untuk organisasi nirlaba amal. Klausul itu mengatakan bahwa tidak ada penghasilan dari lembaga nonprofit yang dapat menguntungkan individu pribadi. Itu termasuk gaji yang berlebihan.
Hindari Omset Tinggi dengan Membayar Dengan Baik
Lebih banyak masalah bagi lembaga nonprofit adalah bayaran mereka yang terlalu rendah. Diskusi baru-baru ini di sektor nonprofit telah menyoroti ketidakmampuan beberapa badan amal untuk membayar "upah layak" kepada karyawan mereka. Bahkan, beberapa penelitian menemukan bahwa perputaran tahunan untuk lembaga nonprofit melayang di kisaran 20 persen, sebagian besar karena bayaran rendah.
Pastikan bahwa staf nirlaba Anda menerima kompensasi yang sesuai dengan survei gaji dari kelompok serupa. Pastikan untuk memperhitungkan biaya hidup di daerah Anda, ukuran anggaran Anda dan jenis layanan yang disediakan oleh organisasi Anda.
Pastikan untuk mematuhi aturan upah minimum negara bagian Anda dan tetap dengan undang-undang federal seperti aturan baru yang mengatur upah lembur.
Hindari membayar lebih atau membayar lebih sedikit staf Anda. Yang pertama bisa membuat Anda dalam masalah dan yang kedua akan menghambat kemampuan Anda untuk merekrut karyawan terbaik.
Cost of Living Calculator adalah sumber yang bagus untuk membandingkan pembayaran untuk berbagai jenis pekerjaan. Anda dapat mencari pekerjaan di sana dan gaji mereka di area geografis mana pun, gratis. Anda juga dapat menjelajahi kategori pekerjaan nonprofit di GlassDoor, pekerjaan online dan situs perekrutan.
Juga, Chronicle of Philanthropy menerbitkan studi tentang kompensasi eksekutif nirlaba setiap tahun. Untuk harga, Anda bisa mendapatkan Laporan Gaji dan Manfaat NonProfit Times.
Untuk informasi lebih lanjut tentang kompensasi, lihat Bisakah Anggota Dewan Nirlaba Menerima Kompensasi?
Artikel ini hanya untuk tujuan informasi. Itu tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Periksa sumber lain, seperti IRS, dan konsultasikan dengan penasihat hukum atau akuntan.