Apa kompensasi Pekerja?
Kompensasi pekerja adalah asuransi yang dibayarkan oleh perusahaan untuk memberikan manfaat kepada karyawan yang jatuh sakit atau terluka saat bekerja. Melalui program ini, pekerja diberikan tunjangan dan perawatan medis, dan pengusaha memiliki kepastian bahwa mereka tidak akan dituntut oleh karyawan (dalam banyak kasus).
Dalam setiap pernyataan di bawah ini, spesifikasi berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang undang-undang kompensasi pekerja di negara Anda, hubungi peraturan negara Anda di daftar agen kompensasi pekerja negara ini.
Fakta 1: Kompensasi pekerja diperlukan untuk semua majikan.
Pernyataan itu pada dasarnya benar, tetapi tingkat dan jenis pertanggungan berbeda untuk setiap negara bagian. Negara berbeda dalam:
- Siapa yang diliputi karyawan
- Jenis-jenis luka tertutup dan bukti
- Cedera yang dikecualikan
- Statuta batasan (lamanya waktu karyawan harus mengajukan klaim)
- Pertahanan perusahaan terhadap klaim, termasuk cedera yang disebabkan diri sendiri, kesalahan yang disengaja, dan cedera dengan obat-obatan / alkohol.
Fakta 2: Kompensasi pekerja mencakup penyakit dan cedera jangka panjang serta insiden.
Beberapa cedera di tempat kerja dapat terjadi seiring waktu; cedera stres berulang seperti terowongan karpal, misalnya. Penyakit yang disebabkan oleh paparan lingkungan tempat kerja, seperti paru-paru hitam, juga dianggap terkait dengan pekerjaan dan ditutupi oleh kompensasi pekerja.
Fakta 3: Kompensasi pekerja dibayarkan oleh majikan ke dana negara.
Seperti disebutkan di atas, program kompensasi pekerja diberikan atas dasar negara-demi-negara. Pemerintah federal mengatur program kompensasi pekerja secara terpisah untuk kelompok-kelompok tertentu, termasuk karyawan federal, pekerja pantai, dan penambang batu bara.
Biaya tunjangan kompensasi pekerja didasarkan pada gaji kotor dan jumlah serta tingkat keparahan penyakit dan cedera yang dialami oleh jenis pengalaman majikan. Misalnya, perusahaan manufaktur akan memiliki biaya kompensasi pekerja yang lebih tinggi daripada praktik profesional.
Fakta 4: Karyawan mungkin dapat menuntut majikan karena cedera di tempat kerja.
Meskipun pembayaran kompensasi pekerja menghalangi tuntutan hukum karyawan terhadap majikan, ada beberapa keadaan di mana seorang karyawan masih dapat menuntut majikan karena cedera atau sakit di tempat kerja karena berbagai alasan, termasuk:
- Jika cedera itu disengaja di pihak majikan, atau
- Jika cedera berada di luar lingkup tugas pekerjaan pekerja.
Fakta 5: Beberapa cedera di tempat kerja berada di luar lingkup kompensasi pekerja.
Di sisi lain, beberapa cedera di tempat kerja berada di luar lingkup kompensasi pekerja, dan cedera atau penyakit tidak dikompensasikan oleh kompensasi pekerja:
- Jika cedera itu disebabkan oleh diri sendiri,
- Jika cedera terjadi saat melakukan kejahatan,
- Jika karyawan melanggar kebijakan perusahaan, atau
- Jika karyawan itu tidak bekerja ketika peristiwa itu terjadi.
Fakta 6: Karyawan tidak boleh didiskriminasikan karena mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Di bawah undang-undang federal dan negara bagian, pengusaha dilarang memecat, membalas, atau mendiskriminasi karyawan yang mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Untuk informasi lebih lanjut:
Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang program kompensasi pekerja federal di situs web Program Kompensasi Pekerja Kantor Departemen Tenaga Kerja AS.
Juga Dikenal Sebagai: Kompensasi Pekerja, Kompensasi Pekerja, dan kompensasi pekerja (istilah yang usang, tidak lagi digunakan).