Diskriminasi usia
Diskriminasi usia tidak pilih-pilih. Bentuk diskriminasi ini tidak peduli apakah Anda berkulit hitam atau putih; miskin atau kaya; laki-laki atau perempuan; atau gay atau lurus. Di pasar kerja, itu mempengaruhi kelangsungan hidup kita dan rasa diri kita sendiri di dunia.
Penelitian baru menunjukkan bahwa diskriminasi usia mungkin lebih umum daripada yang kita duga dan lebih umum daripada bentuk-bentuk bias lainnya, seperti diskriminasi etnis. Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Age and Aging, sepertiga orang Inggris di usia lima puluhan dan di atas melaporkan diskriminasi usia. Dari layanan yang lebih buruk di restoran hingga perawatan yang buruk di rumah sakit hingga pelecehan langsung, orang-orang mendapati diri mereka semakin tidak dihormati saat mereka bertambah tua.
Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 membuatnya melanggar hukum bagi majikan untuk melakukan diskriminasi terhadap pekerja dan pelamar pekerjaan tertentu 40 dan lebih berdasarkan usia. Sayangnya, praktik bisnis yang dimulai pada tahun 1980 mengendurkan semua kontrol yang diperketat ini karena perusahaan mulai melakukan outsourcing pekerjaan dan mendukung pekerja yang lebih muda dan lebih murah yang dianggap lebih mudah dibentuk ke arah masa depan yang akan diambil perusahaan.
Nilai pemegang saham menjadi jauh lebih penting daripada mempertahankan tenaga kerja yang berpengalaman, setia, dan bersedia bekerja, bagaimanapun kerasnya itu diperlukan untuk keberhasilan perusahaan.
Manfaat Mempekerjakan 50 dan Lebih Pekerja
Kenyataannya adalah, pekerja yang berusia 50 tahun dan lebih tua membawa beragam pengalaman dan perspektif yang unik.
Kenyataan lainnya adalah banyak pekerja di kelompok usia ini paham teknologi karena mereka memiliki minat seperti perjalanan, musik, dan hobi lain yang membuat mereka tetap saat ini dengan Smartphone, tablet, aplikasi, dan media sosial terbaru.
Ada banyak alasan untuk merekrut pekerja yang berusia 50 tahun atau lebih. Berikut adalah lima alasan utama yang mempekerjakan seorang pekerja berpengalaman, lebih dari 50 pekerja harus menjadi prioritas:
1. Keterampilan Kepemimpinan
Pekerja yang lebih tua telah menaiki tangga perusahaan, dan kemungkinan besar mengelola tim besar, lintas fungsional dan beragam. Jenis pengalaman manajemen ini adalah kekayaan pengetahuan yang dapat membantu bisnis untuk berkembang selama masa-masa sulit.
2. Paham teknologi
Teknologi tidak bersifat opsional - itu adalah jalur kehidupan keterhubungan ke dunia. Pekerja yang lebih tua telah membuat banyak transisi dari semua jenis komputer, printer, dan perangkat memori. Pekerja yang lebih tua produktif kembali di hari ketika floppy disk, printer dot matrix dan MS DOS adalah alat teknologi pilihan. Adaptasi terhadap teknologi yang lebih baru dan terus membaik bukanlah pilihan, itu dan masih sangat penting. Pekerja yang lebih tua paham teknologi.
3. Etika Kerja
Pekerja yang lebih tua datang ke bisnis untuk bekerja.
Mereka tidak mudah terganggu seperti rekan-rekan mereka yang lebih muda dengan berselancar di web, memeriksa Facebook atau Tweeting saat bekerja. Lebih dari 50 pekerja adalah pekerja keras yang memikirkan tenggat waktu dan menghormati bahwa mereka diharapkan untuk bekerja keras seharian demi uang yang mereka hasilkan. Pekerja yang lebih tua menghabiskan lebih sedikit waktu daripada karyawan lain, dan menghabiskan waktu mereka melakukan pekerjaan mereka.
4. Mentor Alami
Dengan pengalaman bertahun-tahun, para pekerja yang lebih tua memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada para karyawan yang lebih muda. Pengalaman ini dapat sangat berharga bagi tim manajemen karena dapat ditransfer ke pekerja yang lebih muda dan kurang berpengalaman. Lebih penting lagi, pekerja yang lebih tua mungkin akan tahu cara menyelesaikan tugas atau proyek tertentu tanpa harus mencarinya di Google atau menonton video di youtube. Akibatnya, para pekerja yang lebih tua meminjamkan diri secara alami untuk menjadi mentor yang tidak mengancam karena mereka menawarkan wawasan dan pengalaman yang berharga.
5. Kurang Absen
Ini benar-benar mitos bahwa pekerja yang lebih tua akan lebih sering keluar daripada pekerja muda. Bahkan, justru sebaliknya, kemungkinan besar, para pekerja yang lebih tua tidak perlu pergi lebih awal untuk menjemput anak yang sakit dari sekolah, atau mengambil cuti bersalin selama beberapa bulan.
Sebuah penelitian baru-baru ini oleh sebuah perusahaan asuransi menemukan bahwa pekerja yang lebih muda mengambil dua kali lebih banyak waktu libur sakit dan lebih cenderung memalsukan penyakit untuk mengambil cuti kerja.
Hanya seperempat dari lebih dari 50-an mengambil waktu sakit pada tahun lalu, dibandingkan dengan setengah dari mereka yang berusia antara 20 dan 29 tahun.
Pekerja yang berusia di atas 50 tahun juga cenderung tidak mengambil cuti karena penyakit ringan seperti flu biasa, dan lebih cepat untuk kembali bekerja setelah sakit.