Banyak perusahaan telah menerima pemberitahuan pemotongan gaji untuk karyawan. Jika ini adalah pertama kalinya Anda menerima pemberitahuan seperti itu, berikut adalah informasi yang Anda perlukan.
Apa itu garnishment?
Hiasan adalah proses peradilan di mana kreditor atau kreditur potensial meminta pengadilan untuk memerintahkan pihak ketiga untuk menyerahkan kepada kreditur properti (seperti upah atau rekening bank) yang dipegang oleh pihak itu, dalam pembayaran utang kepada kreditur.
Sebagai contoh, pihak yang memenangkan putusan di pengadilan klaim kecil dapat meminta Pengadilan untuk memotong gaji pihak yang kalah, untuk memaksa pembayaran jumlah yang terhutang.
Gaji upah adalah jenis garnishment khusus di mana kreditur atau lembaga pemerintah (seperti IRS) mengharuskan majikan untuk memotong gaji karyawan. Beberapa contoh di mana pemotongan upah digunakan mungkin untuk pembayaran utang, tunjangan anak, atau pajak yang belum dibayar.
Apa hukum tentang pemotongan?
Undang-undang federal mengenai pemotongan adalah bagian dari Undang-Undang Perlindungan Kredit Konsumen, yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja.
Berapa jumlah maksimum yang bisa diambil dari gaji karyawan dengan pemotongan?
Undang-undang Federal membatasi jumlah yang diambil untuk menutupi kurang dari 25 persen dari penghasilan yang dapat diambil dari karyawan atau jumlah penghasilan yang dibelanjakan lebih besar dari 30 kali upah minimum per jam federal, mana yang lebih sedikit.
Beberapa pengecualian untuk pembatasan ini:
Jumlah yang lebih besar dari gaji karyawan akan dikotori untuk dukungan anak, kebangkrutan, atau pembayaran pajak federal atau negara bagian. Dan seorang karyawan dapat secara sukarela setuju untuk membayar sejumlah besar pembayaran kepada kreditor atau kreditor.
Bagian apa dari penghasilan karyawan yang dapat diberi hiasi?
Anda dapat mempertimbangkan upah, gaji, komisi, dan bonus sebagai penghasilan yang dapat diberi hiasi.
Pensiun dan penghasilan pensiun juga dapat diberi hiasi. Tips tidak dianggap sebagai upah untuk tujuan pemotongan. Lihat lebih lanjut tentang pendapatan dan gosok disposable, di bawah ini.
Dapatkah saya menghentikan seorang karyawan yang upahnya telah dipotong?
Undang-undang Federal mengatakan Anda tidak dapat menghentikan seorang karyawan yang gajinya dipotong untuk satu utang. Tetapi undang-undang tidak melindungi karyawan dari pemecatan jika pendapatan karyawan telah dikenakan hukuman untuk utang kedua atau selanjutnya.
Bagaimana jika undang-undang negara bertentangan dengan undang-undang gajian upah federal?
Jika hukum pemotongan upah negara berbeda dari Judul III, majikan harus mematuhi hukum yang mengakibatkan pemotongan yang lebih kecil, atau melarang pemecatan karyawan karena penghasilannya telah dikenakan pemotongan untuk lebih dari satu utang.
LaToya Irby, ahli Credit / Debt, mengatakan, "Semua negara bagian mengizinkan pemotongan gaji untuk tunjangan anak dan hutang pajak yang belum dibayar. Beberapa negara bagian tidak mengizinkan pemotongan upah untuk hutang kreditur - North Carolina, Pennsylvania, Carolina Selatan, dan Texas."
Apa yang termasuk dalam pendapatan sekali pakai untuk tujuan garnishment?
Undang-undang Federal membatasi jumlah yang diambil dalam garnishment berdasarkan pendapatan sekali pakai, yang merupakan jumlah yang tersisa setelah pengurangan yang dipersyaratkan secara hukum dilakukan, seperti pajak FICA (Jaminan Sosial dan Medicare) dan bagian karyawan dari asuransi pengangguran negara.
Pengurangan yang tidak diwajibkan oleh hukum, seperti iuran serikat pekerja, asuransi kesehatan, kontribusi tabungan pensiun (kecuali sebagaimana diharuskan oleh hukum) biasanya tidak dapat dikurangkan dari penghasilan kotor ketika menghitung penghasilan sekali pakai untuk tujuan garnishment.
Dapatkah Saya Dituntut Oleh Karyawan karena Memoles Upah?
Tidak jika Anda bertindak di bawah perintah pengadilan atau perintah dari agen federal seperti IRS dan jika hukuman Anda dalam batas yang ditetapkan oleh hukum federal atau negara bagian.
Kasus pengadilan baru-baru ini menjunjung hak pemberi kerja untuk memotong gaji jika diarahkan oleh perintah hukum. Dalam kasus 2010, seorang karyawan menggugat atasannya karena majikan tidak akan menghentikan pemotongan pajak atau mengurangi jumlahnya. Karyawan kehilangan kasusnya, dan pengadilan banding menguatkan keputusan itu. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, Cir 3].
Secara umum, penting untuk mengingat bahwa Anda (sebagai majikan) harus mematuhi hukum dan Anda harus memotong gaji karyawan ketika Anda menerima pemberitahuan.
Penafian: Informasi dalam artikel ini pada Panduan ini dimaksudkan untuk bersifat umum, dan tidak dimaksudkan untuk menjadi pajak atau nasihat hukum. Hukum dan peraturan berubah, dan setiap situasi unik; pastikan untuk memeriksa dengan pengacara jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang pemotongan upah.