Bekerja Kanada antara usia 18 dan 70 harus berkontribusi pada Rencana Pensiun Kanada (atau Rencana Pensiun Quebec) kecuali mereka sudah menerima pensiun dari rencana tersebut.
Kontribusi Rencana Pensiun Kanada secara langsung terkait dengan pendapatan tahunan. Setiap tahun, pembebasan dasar, batas kontribusi maksimum, dan tunjangan disesuaikan dengan biaya hidup.
Apa Perbedaan Antara CPP dan Jaminan Hari Tua (OAS)?
Old Age Security (OAS) didanai dari pendapatan umum (pajak) dan tersedia bagi siapa saja yang telah tinggal di Kanada selama 40 tahun antara usia 18 dan 65 tahun , terlepas dari sejarah pekerjaan. Rencana Pensiun Kanada adalah program terpisah yang didanai oleh kontribusi pemberi kerja / karyawan - ini bukan merupakan keuntungan pemerintah. Bersama CPP dan OAS membentuk dasar dari sistem pensiun Kanada. Manfaat CPP tersedia (pada tingkat yang dikurangi) mulai dari usia 60 (atau hingga usia 70) , sedangkan Anda tidak dapat mulai mengumpulkan OAS hingga usia 65 tahun .
Perhatikan bahwa Old Age Security dapat "mencakar kembali" jika penghasilan Anda melebihi ambang batas yang ditentukan ($ 72,809 pada 2015).
Berapa Banyak yang Dapat Saya Harapkan dari CPP dan OAS?
Untuk tahun 2016, manfaat pensiun Program Pensiun Kanada maksimum adalah sekitar $ 1100 / bulan, berdasarkan rumus dari jumlah tahun kerja dan kontribusi.
Pembayaran CPP rata-rata adalah sekitar $ 600 / bulan. Manfaat Survivor tersedia bagi pasangan hukum atau mitra common-law dari para kontributor yang meninggal dunia untuk CPP. Mereka dengan kontribusi CPP rendah dan tidak ada sumber pendapatan lain pada saat pensiun dapat memenuhi syarat untuk Tambahan Pendapatan Dijamin.
Apakah Tanggung Jawab Pengusaha untuk Mengurangi CPP?
Jika Anda memiliki karyawan dalam daftar gaji, Anda harus memotong kontribusi Pensiun Kanada yang sesuai (bersama dengan pajak penghasilan dan Asuransi Ketenagakerjaan), asalkan karyawan:
- tidak dinonaktifkan
- berusia antara 18 dan 70 tahun
- belum memilih untuk berhenti berkontribusi pada CPP jika antara 65 dan 70 tahun. Dengan kata lain, jika Anda masih bekerja pada usia 65 Anda dapat memilih untuk tidak lagi membayar ke CPP.
Sumbangan Program Pensiun Kanada dibagi 50/50 antara majikan dan karyawan . Tingkat pemotongan tergantung pada penghasilan pensiun karyawan, hingga kontribusi tahunan maksimum. Lihat tingkat kontribusi CPP, maksimum, dan pengecualian di situs web Badan Pendapatan Kanada (CRA) untuk tarif saat ini. Lihat Panduan Pengurangan Payroll Kanada untuk informasi lebih lanjut tentang tanggung jawab penggajian majikan.
Pengecualian Khusus dari Pengurangan CPP
Beberapa jenis pendapatan dikecualikan dari pemotongan CPP, misalnya:
- Tenaga kerja kasual - ini adalah area abu-abu dan sering menjadi masalah bagi bisnis. Jika misalnya, pemilik bisnis membutuhkan seseorang untuk masuk dan memotong rumput atau mencuci jendela dia tidak ingin repot memperlakukan orang tersebut sebagai karyawan dan harus melakukan pemotongan gaji / CPP. Secara umum, Badan Pendapatan Kanada menganggap pekerjaan lepas menjadi 1) kadang-kadang dan 2) tidak terkait dengan perdagangan atau bisnis majikan . Jadi misalnya, mempekerjakan seseorang selama 10 jam seminggu secara teratur untuk membantu kegiatan yang terkait dengan bisnis tidak memenuhi syarat sebagai pekerja lepas dan orang tersebut harus diperlakukan sebagai karyawan penggajian (dengan pemotongan CPP) jika orang tersebut tidak memberikan faktur untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai bisnis terdaftar (misalnya bukan kontraktor ) .
- Kiat dan gratifikasi jika diberikan secara langsung , yaitu, tidak dikontrol oleh majikan. Jika tip berasal dari majikan, majikan harus menahan pemotongan sumber, termasuk CPP.
- Pembayaran dari rencana pembagian keuntungan karyawan (EPSPs).
- Manfaat asuransi kerja .
- Tunjangan pensiun (lihat aturan CRA tentang tunjangan pensiun).
Bagaimana jika Anda Wiraswasta?
Jika Anda wiraswasta, Anda harus membayar pemberi kerja dan bagian karyawan dari kontribusi CPP. Jika Anda adalah pemilik tunggal atau dalam kemitraan , Anda membuat kontribusi ketika Anda mengajukan pengembalian pajak Anda (dikurangi CPP apa pun yang termasuk dalam pembayaran angsuran sepanjang tahun pajak). Jika Anda menjalankan bisnis berbadan hukum dan menggunakan pembayaran gaji , Anda mengurangi CPP sebagai pemberi kerja / karyawan.
Juga Dikenal Sebagai: CPP
Contoh: Mengandalkan hanya pada Rencana Pensiun Kanada Anda untuk memberikan pensiun Anda bukanlah ide yang baik.