Apa itu Korporasi?
Korporasi adalah badan hukum yang dimiliki oleh pemegang saham dan diatur oleh dewan direksi.
Para direktur dipilih oleh pemegang saham perusahaan. Dewan ini menunjuk petugas untuk mengelola urusan sehari-hari perusahaan. Mereka biasanya termasuk seorang chief executive officer atau president, chief financial officer, dan seorang sekretaris. Beberapa perusahaan memiliki posisi tambahan, seperti petugas informasi kepala atau kepala sumber daya manusia.
Kewajiban Direksi dan Pejabat
Direktur dan pejabat bertanggung jawab atas tindakan lalai atau kesalahan yang mereka lakukan saat melayani perusahaan. Dalam beberapa kasus, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban pribadi atas cedera penggugat. Ini berarti bahwa aset pribadi mereka dapat digunakan untuk memenuhi tuntutan penggugat atas kerusakan. Ketakutan terhadap tanggung jawab pribadi dapat menghambat kemampuan perusahaan untuk merekrut pejabat dan direktur baru. Perusahaan dapat memadamkan ketakutan tersebut dengan membeli cakupan tanggung jawab direktur dan petugas.
Korporasi bertanggung jawab atas tindakan lalai atau kesalahan yang dilakukan oleh direktur dan pejabat saat melakukan tugas mereka atas nama perusahaan.
Dengan demikian, sebuah perusahaan dikenakan gugatan oleh pihak ketiga untuk cedera yang mereka alami sebagai akibat dari tindakan yang dilakukan oleh direktur atau petugas.
Pemegang saham pada dasarnya adalah pemilik diam dari sebuah perusahaan. Karena mereka tidak memiliki suara dalam cara perusahaan dioperasikan atau dikelola, pemegang saham tidak dapat digugat sebagai akibat kelalaian atau kesalahan yang dilakukan oleh pejabat atau direktur.
Setelan Terhadap Direksi dan Pejabat
Para direktur dan pejabat perusahaan memiliki tugas untuk korporasi, pemegang saham, karyawan , kreditor, dan entitas pemerintah. Mereka berkewajiban untuk bertindak dengan hati-hati, kesetiaan, dan kepatuhan ketika menjalankan tugas mereka atas nama korporasi. Mereka harus jujur ketika mengungkapkan rincian tentang kondisi keuangan perusahaan kepada pemegang saham dan kreditor. Mereka harus memperlakukan karyawan secara adil dan mematuhi peraturan pemerintah. Jika mereka gagal memenuhi tugas-tugas ini, para direktur dan pejabat dapat dituntut. Berikut ini contoh tindakan yang dapat mengarah ke tuntutan hukum:
- Pernyataan yang tidak akurat dibuat untuk investor, pemberi pinjaman, vendor atau pelanggan tentang kesehatan keuangan perusahaan saat ini
- Penghentian yang salah, diskriminasi , atau pelecehan dari mantan karyawan
- Salah urus keuangan perusahaan, yang menyebabkan nilai saham perusahaan menurun
- Inisiasi merger atau akuisisi tanpa melakukan due diligence
- Salah saji tentang kinerja keuangan masa depan perusahaan
- Penyalahgunaan rahasia dagang pesaing
- Pedagang
Indemnifikasi
Satu konsep utama untuk asuransi kewajiban D & O adalah ganti rugi. Ganti rugi terjadi ketika perusahaan mengganti direktur atau petugas untuk biaya kerusakan dan biaya pertahanan yang dihasilkan dari tuntutan hukum.
Jika orang-orang ini harus membayar biaya-biaya ini, sedikit orang akan memilih menjadi perwira atau direktur. Dengan demikian, sebagian besar negara mengizinkan perusahaan untuk memberi ganti rugi kepada direktur dan pejabat. Negara melarang ganti rugi dalam keadaan tertentu, seperti ketika direktur atau petugas telah dihukum karena kejahatan.
Banyak negara memungkinkan perusahaan untuk memutuskan sejauh mana mereka akan mengganti rugi para pejabat dan direktur. Keputusan-keputusan ini sering dimasukkan ke dalam peraturan perusahaan.
Asuransi Direksi & Pejabat
Tanggung jawab Direksi dan petugas (D & O) adalah jenis kesalahan dan asuransi kelalaian . Ini melindungi direktur dan petugas dari tuntutan hukum yang diajukan oleh pemegang saham, regulator, penyidik negara, atau pihak ketiga lainnya.
Kebijakan D & O dirancang untuk mencakup klaim yang mencari kerusakan untuk cedera keuangan , bukan cedera tubuh atau kerusakan properti .
Mereka menutupi klaim pihak ketiga atas kerugian keuangan yang berkelanjutan karena kesalahan atau kelalaian yang dilakukan oleh direktur atau petugas. Sebagian besar kebijakan D & O menyediakan tiga jenis cakupan berikut:
- Kewajiban Direksi dan Pejabat. Meliputi kerusakan dan biaya yang dinilai terhadap direktur atau petugas yang belum mendapatkan ganti rugi untuk biaya ini oleh perusahaan. Cakupan ini sering disebut Side A. Ini melindungi aset pribadi direktur dan perwira. Perusahaan mungkin tidak dapat memberikan ganti rugi karena bangkrut atau karena dilarang melakukannya oleh hukum. Negara umumnya melarang ganti rugi dari direktur atau petugas yang merupakan subjek dari gugatan derivatif (gugatan yang diajukan oleh pemegang saham atas nama perusahaan).
- Indemnifikasi. Ganti rugi perusahaan untuk dana yang telah dibayarkan kepada direktur atau petugas atau atas nama mereka sebagai ganti rugi. Sering disebut liputan Side B.
- Kewajiban Korporasi . Meliputi klaim atau gugatan yang diajukan langsung terhadap korporasi. Ini sering disebut Side C atau Cakupan Entitas. Cakupan cakupan ini bervariasi tergantung pada apakah perusahaan yang diasuransikan adalah perusahaan swasta, publik, atau nirlaba. Jika perusahaan yang diasuransikan adalah perusahaan publik, cakupan entitas biasanya hanya berlaku untuk klaim sekuritas.
Kebijakan D & O adalah klaim yang dibuat , yang berarti mereka menutupi klaim yang dibuat selama periode kebijakan. Klaim yang dibuat setelah kebijakan berakhir tidak tercakup. Banyak kebijakan termasuk opsi untuk membeli periode pelaporan yang diperpanjang , yang mencakup klaim yang dilaporkan setelah kebijakan tersebut berakhir. Beberapa kebijakan memasukkan cakupan untuk praktik yang terkait dengan pekerjaan seperti diskriminasi dan penghentian salah. Jika pertanggungan ini tidak termasuk dalam polis, perusahaan asuransi dapat menawarkannya dalam bentuk kewajiban praktik kerja terpisah.
Kebijakan khusus
Banyak perusahaan asuransi yang menawarkan cakupan D & O telah mengembangkan kebijakan khusus untuk jenis usaha tertentu. Contohnya adalah kebijakan D & O Perusahaan Swasta , yang dirancang untuk perusahaan yang sahamnya tidak diperdagangkan secara publik. Kebijakan khusus juga tersedia untuk organisasi nirlaba, lembaga keuangan, perusahaan perawatan kesehatan, dan lembaga pendidikan.
Artikel diedit oleh Marianne Bonner