Untuk mencegah pencurian pelanggan dan karyawan, banyak bisnis mengharuskan eksekutif tingkat atas untuk menandatangani perjanjian non-ajakan.
Apa itu Perjanjian Non-ajakan?
Perjanjian non-solicitation membatasi individu (biasanya mantan karyawan) dari meminta baik (a) karyawan atau (b) pelanggan bisnis setelah meninggalkan bisnis. Bahasa tanpa permintaan dapat datang dalam bentuk seluruh dokumen atau klausul dalam dokumen lain, seperti perjanjian kerja atau perjanjian kontraktor independen .
Perjanjian non-ajakan sebagai Covenants Restrictive
Permohonan non-non-aktif adalah salah satu dari tiga jenis perjanjian terbatas, dua lainnya adalah perjanjian non-persaingan dan perjanjian non-disclosure (kerahasiaan). Ketiganya berusaha untuk membatasi atau memaksa seseorang untuk tidak melakukan sesuatu, baik selama masa kerja atau sesudahnya. Agar dapat dilaksanakan, mereka harus memiliki batas yang wajar dalam hal waktu, area, dan jenis pekerjaan.
Perjanjian non-ajakan untuk Karyawan
Karyawan yang baik sulit ditemukan, dan perusahaan mungkin menghabiskan bertahun-tahun melatih karyawan yang berharga.
Majikan ingin mencegah karyawan lain meninggalkan perusahaan dan meminta karyawan yang berharga itu untuk pergi dan bergabung dengan perusahaan baru.
Joe meninggalkan pekerjaannya di perusahaan XYZ. Dia memiliki asisten administrasi yang hebat, dan dia mencoba mengajaknya datang bersamanya. Jika dia telah menandatangani perjanjian non-ajakan, dia mungkin tidak dapat melakukan itu tanpa risiko pelanggaran gugatan kontrak .
Permohonan karyawan ini juga mungkin diperlukan dalam kasus penjualan bisnis. Sharon telah menjual praktik kesehatan holistiknya, dan dia mencoba membawa manajer kantornya bersamanya. Kesepakatan yang sama: itu ajakan.
Perjanjian non-ajakan untuk Pelanggan
Dengan cara yang sama, seorang majikan mungkin ingin mencegah mantan karyawan dari meminta pelanggan untuk menarik mereka dari bisnis. Situasi ini terjadi dalam penjualan dan juga dalam praktik profesional, dengan klien atau pasien.
Jika Joe adalah wiraniaga untuk XYZ Inc., dia mungkin telah mengambil daftar kontaknya. Jika dia mencoba untuk menghubungi mereka, dia bisa dituntut untuk ajakan. Dan jika Sharon mencoba untuk mencari pelanggan dari bisnis sebelumnya, kesepakatan yang sama.
Masalah Umum dalam Perjanjian Non-Solicitation
Masalah paling umum dalam perjanjian non-solicitation adalah bahwa jika mereka tidak "masuk akal" (sebagaimana didefinisikan berdasarkan kasus per kasus), mereka dapat dianggap sebagai pengendalian perdagangan. Artinya, perjanjian itu secara tidak masuk akal membatasi seseorang untuk melakukan bisnis.
Gugatan diajukan dan pengadilan memutuskan, atau dalam beberapa kasus negara memiliki undang-undang yang membatasi perjanjian yang membatasi seperti perjanjian non-ajakan.
Hukum negara bervariasi. Undang-undang California tentang jenis perjanjian terbatas ini adalah yang paling, baik, terbatas.
Negara memiliki undang-undang khusus yang mengatakan bahwa jenis perjanjian ini umumnya tidak memiliki kekuatan hukum, kecuali dalam kasus di mana mereka digunakan untuk melindungi rahasia dagang.
Beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Sulit untuk mencegah seseorang meninggalkan perusahaan secara sukarela untuk bergabung dengan perusahaan lain.
- Juga sulit membuktikan ajakan. Bagaimana jika mantan karyawan tidak secara aktif mencari mantan pelanggan, tetapi mereka menghubungi dia? Bagaimana jika mantan karyawan itu bertemu dengan mantan pelanggan di toko kelontong dan menyerahkan kartu nama?
- Dalam kasus pelanggan, beberapa perusahaan berusaha untuk melarang ajakan "tidak langsung", yang dapat berarti iklan atau publisitas. Pembatasan ini membuat hampir tidak mungkin untuk mengiklankan bisnis baru tanpa mempertaruhkan pelanggaran perjanjian non-ajakan.
- Staf penjualan, karyawan layanan pribadi, dan broker memiliki situasi yang sulit jika mereka meninggalkan perusahaan. Mengambil daftar pelanggan dapat dianggap sebagai pelanggaran perjanjian non-ajakan, tetapi tidak mengambil daftar berarti tidak memiliki pelanggan.