Tips Mencari Anggota Tim yang Tepat untuk Anda
Jika Anda baru memulai sebagai pemasar jaringan, Anda akan mengalami perasaan senang dan takut! Untuk membangun kegembiraan, meminimalkan rasa takut dan menghindari kesalahan , mulailah dengan mempelajari semua materi dalam perangkat bisnis Anda, termasuk membaca semua kebijakan perusahaan tentang pemasaran di media sosial, membeli tempat iklan, dan menyiapkan lokakarya.
Selanjutnya, pelajari rencana kompensasi perusahaan, dan manfaat dan keuntungan apa yang ditawarkan perusahaan, sehingga Anda tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk menghasilkan uang dan mendapatkan bonus.
Sekarang saatnya membangun tim itu! Yang mengarah ke pertanyaan….
Bagaimana Anda menemukan anggota tim pemasaran jaringan potensial?
Mari kita mulai dengan latihan jurnal bisnis kecil. Percayalah kepadaku! Anda TIDAK AKAN melewatkan langkah ini.
Mulailah bermimpi tentang tipe orang yang ingin Anda tangani di tim pemasaran jaringan Anda. Perhatikan detail berikut.
Jenis kepribadian - apakah mereka cocok dengan orang lain dari semua lapisan masyarakat? Apakah mereka hanya berbagi lelucon lucu, G-Rated?
Tingkat pendidikan - Apakah penting jika mereka memiliki ijazah sekolah menengah atau gelar sarjana?
Pekerjaan masa lalu / saat ini - Apakah mereka saat ini bekerja sehingga mereka memiliki modal kerja? Apakah mereka memiliki waktu yang sulit untuk mempertahankan pekerjaan?
Sasaran hidup - Apakah mereka ingin memperbaiki kehidupan mereka dan ingin membantu orang lain melakukan hal yang sama? Apakah mereka ingin hidup dengan jadwal mereka sendiri?
Tipe keluarga - Apakah mereka lajang, menikah, dengan atau tanpa anak? Berapa banyak orang yang harus mereka bagikan jadwal mereka?
Ini 5 pertanyaan tentang bagaimana membangun tim pemasaran jaringan Anda mungkin tampak tidak penting, namun, itu bisa menjadi yang terjauh dari kebenaran. Meskipun tidak ada pemasar jaringan yang benar atau salah pada umumnya karena itu adalah industri yang berorientasi pada orang, Anda ingin memiliki orang-orang di tim Anda yang dapat dilatih dan Anda berhubungan dengannya.
Bayangkan ini: Anda menyelenggarakan lokakarya pertama Anda dan Anda ingin sekelompok pendukung hadir. Orang pertama yang Anda undang akan menjadi orang-orang di tim Anda. Bagaimana perasaan Anda jika anggota tim Anda tidak cocok dengan tamu Anda? Bagaimana jika anggota tim tersebut menceritakan lelucon yang tidak pantas kepada tamu Anda? Bagaimana perasaan Anda jika ini terjadi pada Anda?
Anda ingin anggota tim yang percaya pada bisnis, adalah model peran positif, dan menampilkan diri sebagai profesional di mana pun mereka menghabiskan waktu mereka, apakah itu di pekerjaan lain, gereja atau acara komunitas.
Inilah kisah dramatis saya: Bertahun-tahun lalu saya mendaftar dengan rekan kerja untuk menjadi bagian dari tim dapurnya. Saya mengundang keluarga dan teman-teman saya untuk "pesta pembukaan" saya. Yah, dia memintaku untuk keluar dari kamar sebentar sehingga dia bisa berbicara dengan tamu-tamuku tentang kejutan yang dia miliki untukku. Kejutan itu ... dia mencoba menekan mereka untuk membeli hari itu dengan memberi tahu mereka beberapa informasi yang sangat pribadi tentang situasi saya saat ini! Tak perlu dikatakan, saya langsung menghentikan bisnis itu karena dia membuktikan pada saya bahwa dia bukanlah tipe pemimpin yang ingin saya kaitkan dengannya.
Sebagai pemasar jaringan, Anda ingin memilih sponsor Anda dengan hati-hati, tetapi Anda juga ingin memilih rekan tim Anda dengan hati-hati.
Ketika mendekati anggota tim yang mungkin, jangan mencoba untuk menjual peluang bisnis Anda atau produk dalam kontak pertama. Sebaliknya, luangkan waktu setiap minggu untuk melakukan percakapan singkat dengan orang itu. Buat percakapan tentang MEREKA (pekerjaan, keluarga, hobi, impian, tujuan masa depan, dll.) Ketahuilah siapa yang Anda ingin bekerja dengannya dan kemudian bicaralah dengan orang itu. Saat Anda berbicara dengan setiap orang, tuliskan informasi berikut:
Nama depan dan belakang mereka
Hubungi email dan nomor telepon (jangan spam!)
Apa topik hari itu? Setelah Anda mengetahui informasi itu, Anda dapat menggunakannya untuk menemukan solusi yang ditawarkan perusahaan Anda.
Tanggapi setiap percakapan yang Anda miliki dengan mereka
Tempat yang Anda temui. Jika Anda bertemu orang ini di grup Facebook, Anda akan menuliskan nama grup sehingga Anda dapat menemukannya kembali dengan mudah. Mungkin Anda akan menemukan anggota tim tambahan di sana pada kunjungan Anda berikutnya!
Informasi ini akan membantu karena Anda akan dapat menyesuaikan produk atau bisnis Anda untuk memenuhi kebutuhan prospek Anda.
Berapa banyak orang yang harus Anda ajak bicara?
Agar memiliki orang untuk diajak bicara, Anda harus menemukan cara untuk menghasilkan prospek , baik melalui situs web atau orang yang Anda temui dalam kehidupan sehari-hari Anda. Cobalah berbicara dengan sebanyak mungkin orang. Beberapa pelatih pemasaran jaringan memberi Anda angka, seperti 10 hari atau 50 seminggu. Secara teori, semakin banyak orang yang Anda ajak bicara, semakin besar peluang Anda untuk melakukan penjualan atau merekrut anggota tim. Namun, dengan menargetkan orang yang tepat dan menyesuaikan pitch Anda, Anda dapat memiliki hasil yang besar dengan lebih sedikit orang. Dengan melacak nomor Anda, Anda akan memiliki rasa yang lebih baik tentang berapa banyak orang yang perlu Anda ajak berbicara untuk mencapai tujuan Anda.
Stephanie Grams, CEO of Wellness bersama Stephanie, menawarkan pilihan pengembangan bisnis kesehatan, bisnis, berita, informasi, dan jurnal bisnis gratis kepada pelanggan ezine. Gram membawa lebih dari 30 tahun pengalaman bisnis wirausaha yang mencakup pemasaran, publisitas dan jangkauan masyarakat. Berlangganan di StephanieGrams.com