Apakah Langsung Mempekerjakan Solusi yang Tepat untuk Industri Konstruksi?
Tapi apa keputusan terbaiknya? Yah, kita tidak bisa menjawab pertanyaan sederhana itu tanpa menganalisis lebih lanjut rincian deskripsi dan jenis pekerjaan yang ingin Anda selesaikan.
Kapan Subkontraktor Dibutuhkan?
Subkontrak dalam industri konstruksi adalah metode yang disukai dalam melakukan bisnis yang digunakan ketika menghina situasi yang kompleks. Meskipun akan memerlukan beberapa langkah dan tindakan pencegahan tambahan, ketika menyelesaikan atau melayani area khusus, ini adalah cara terbaik untuk mengelola pekerjaan tanpa menambah biaya personil dan overhead . Manfaat menggunakan subkontraktor adalah:
Berguna jika ruang lingkup proyek terlalu luas untuk kontraktor
Dapat meluangkan waktu dan sumber daya sehingga Anda dapat berkonsentrasi untuk mengembangkan bisnis konstruksi Anda
Biasanya lebih murah daripada mempekerjakan karyawan penuh waktu
Kontrak konstruksi harus ditulis untuk memastikan jaminan dari layanan yang disediakan
Seorang subkontraktor harus menyediakan peralatannya sendiri
Kurangi pajak gaji dan tunjangan yang dibayarkan
Pembayaran dapat digunakan sebagai alat untuk bernegosiasi untuk pekerjaan yang selesai dan diterima
Kontrak konstruksi dapat dihentikan dengan mudah
Dapat memberi Anda pengetahuan dan sumber daya tambahan
Tanggung jawab hukum dapat ditransfer ke orang yang mengeksekusi pekerjaan
Organisasi Anda dapat bervariasi dalam ukuran dari satu hari ke hari lainnya
Cna digunakan sesuai kebutuhan dan tidak akan menghabiskan waktu dan sumber daya Anda
Cons
Kehilangan kontrol atas kualitas dan ketepatan waktu kerja, bagaimanapun, ini dapat dikendalikan dengan menambahkan staf atau manajemen tambahan
Pemalsuan kontrak dapat menyebabkan denda berat oleh IRS .
Beberapa karyawan dapat mengubah pemikiran gila bahwa mereka dapat diganti
Biasanya mengikuti aturannya sendiri , jika tidak dinyatakan berbeda
Kriteria kinerja bisa menjadi masalah
Akan mencegah Anda mengembangkan staf Anda sendiri
Waktu harus dihabiskan untuk menganalisis dan meninjau pekerjaan perusahaan lain
Ketika Direct Hiring adalah Opsi Terbaik
Ada beberapa kasus ketika Anda perlu menyewa seseorang secara langsung untuk pekerjaan konstruksi dan membuat staf Anda sendiri untuk menangani proyek. Biasanya, pekerjaan konstruksi 'sederhana' rutin adalah pekerjaan yang ditugaskan untuk karyawan yang dipekerjakan langsung. Metode perekrutan langsung untuk pekerjaan konstruksi akan memberi Anda aset , yang paling penting; tenaga kerja Anda. Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan seseorang secara permanen, Anda harus mempertimbangkan berapa lama karyawan akan dibutuhkan dan manfaat yang akan Anda dapatkan ketika mempekerjakan seseorang. Penyewaan langsung juga dapat memiliki beberapa manfaat:
Perusahaan akan mendapatkan hasil segera
Karyawan akan memberikan kontinuitas pada ide Anda
Aturannya diatur oleh majikan
Karyawan dapat memberikan layanan multitasking dan melayani dalam perdagangan konstruksi yang berbeda
Seorang karyawan langsung dapat memberikan masukan yang besar dengan mengetahui kebutuhan spesifik perusahaan konstruksi Anda
Karyawan dapat dilatih untuk melakukan pekerjaan konstruksi khusus
Kontrol kualitas dapat dilacak dengan ketat
Jam kerja dapat didefinisikan dengan lebih baik
Perusahaan dengan karyawan lebih baik daripada perusahaan konstruksi yang hanya bekerja dengan subkontraktor
Karyawan selalu tersedia
Biaya konstruksi dapat dikontrol.
Mempekerjakan langsung harus digunakan ketika kesetiaan dan hubungan jangka panjang yang diinginkan
Di sisi lain, ini adalah beberapa kelemahan dari perekrutan langsung
Akan menambah biaya overhead untuk perusahaan konstruksi Anda
Peralatan dan peralatan harus disediakan
Karyawan memiliki hak yang lebih luas bila dibandingkan dengan subkontraktor. (Ini juga dapat bermanfaat)
Pajak dan tunjangan akan ditambahkan ke gaji karyawan dan biaya operasional Anda
Ketika menggunakan karyawan, produksi dan kualitas langsung harus diukur, tetapi akan lebih sulit untuk melacaknya
Membutuhkan pelatihan dan sumber daya tambahan yang akan membebani Anda uang tetapi itu akan menghasilkan hasil positif bagi organisasi Anda
Terserah Anda keputusan tentang cara mendapatkan tenaga kerja Anda. Ingatlah untuk memeriksa dengan IRS dan dengan agen lokal atau negara bagian Anda untuk memastikan bahwa Anda melakukan hal-hal dengan benar.