Mengapa Penting untuk Tahu Apa yang Dianggap Waktu Kerja
Alasan utama untuk menghitung waktu kerja secara akurat adalah untuk pembayaran lembur . Jika seorang karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, ia harus dibayar lembur dengan tarif 1 1/2 kali.
Ini termasuk semua karyawan non-pengecualian dan karyawan bebas berbayar yang lebih rendah yang berhak atas lembur.
Apa yang "Menderita atau Diizinkan untuk Bekerja?"
Pertanyaan utama, menurut Departemen Tenaga Kerja, adalah apakah karyawan "menderita atau diizinkan untuk bekerja. " Inilah arti DOL dengan istilah ini:
Menderita atau izin untuk bekerja berarti bahwa jika majikan mengharuskan atau mengizinkan karyawan untuk bekerja, waktu yang dihabiskan biasanya jam kerja. Jadi, waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan yang tidak diminta oleh majikan, tetapi masih diperbolehkan, biasanya jam kerja, karena majikan mengetahui atau memiliki alasan untuk percaya bahwa karyawan terus bekerja dan majikan mendapatkan manfaat dari pekerjaan yang sedang dilakukan.
Berikut ini contohnya: Asisten administrasi berada di rumah karena kedinginan, tetapi dia terus memeriksa email kantor dan membalas email. Jika bos mengizinkan admin untuk melakukan ini, saatnya bekerja dan harus dihitung ke lembur.
Kata-kata Departemen Tenaga Kerja ini bahkan lebih kuat:
Adalah tugas manajemen untuk melakukan kontrol dan melihat bahwa pekerjaan tidak dilakukan jika majikan tidak menginginkannya dilakukan. Seorang majikan tidak dapat duduk kembali dan menerima manfaat dari pekerjaan karyawan tanpa mempertimbangkan waktu yang dihabiskan untuk bekerja berjam-jam.
Apakah Jam-Jam Ini Dihitung Sebagai Jam Kerja?
- Jika orang penjualan bepergian dari kantornya ke kantor klien, apakah itu waktu kerja?
- Jika seorang karyawan menjawab panggilan telepon seluler yang berhubungan dengan pekerjaan saat dia di rumah, apakah itu waktu kerja?
- Jika seorang karyawan diperbolehkan makan di mejanya, menjawab panggilan telepon sambil makan, apakah itu waktu kerja?
Jawaban dalam ketiga kasus adalah "Ya."
Lebih Detail tentang Apa Yang Dihitung Sebagai Jam Kerja
Seorang karyawan dianggap bekerja:
- Saat melakukan pengerjaan ulang (mengoreksi kesalahan), bahkan jika dilakukan secara sukarela.
- Sambil menunggu pekerjaan, apakah karyawan memiliki pekerjaan yang harus dilakukan sambil menunggu. DOL menggunakan istilah "bertunangan untuk menunggu," yaitu, harus menunggu.
- Untuk semua waktu di tempat kerja, termasuk tempat kerja majikan atau tempat lain yang ditunjuk.
- Jika karyawan diminta untuk melakukan panggilan saat berada di tempat kerja majikan, tetapi tidak di rumah (kecuali diberlakukan pembatasan lain).
- Selama istirahat singkat, jika dalam jarak yang ditentukan majikan. Jika seorang karyawan memperpanjang waktu istirahat tanpa izin, itu bukan waktu kerja.
Kuliah, Rapat, dan Program Pelatihan
Kehadiran karyawan di acara bisnis harus dihitung sebagai waktu kerja jika:
- Ini dalam jam kerja normal.
- Itu tidak sukarela.
- Ini terkait pekerjaan.
Jika waktunya di luar waktu kerja, itu bersifat sukarela, itu bukan pekerjaan terkait, dan tidak ada pekerjaan lain yang dilakukan pada saat yang sama, pertemuan ini tidak dianggap sebagai waktu kerja.
Waktu Tidur sebagai Waktu Kerja
Seorang karyawan diwajibkan untuk bekerja kurang dari 24 jam, waktu tidur dihitung sebagai waktu kerja, Jika seorang karyawan harus bertugas lebih dari 24 jam, karyawan dan majikan dapat menyetujui untuk mengecualikan sejumlah waktu tidur.
Waktu Perjalanan sebagai Waktu Kerja
Apakah waktu perjalanan dihitung sebagai waktu kerja tergantung pada keadaan. Waktu yang dihabiskan berangkat kerja tidak dibayar waktu kerja.
Baca detail lebih lanjut tentang kapan Anda harus membayar karyawan untuk waktu perjalanan .
Jam Apa yang Tidak Dihitung Sebagai Jam Kerja?
- Jika karyawan tersebut sedang istirahat makan yang ditentukan, selama karyawan tidak diharuskan melakukan apa pun atau berada di tempat tertentu selama waktu makan.
- Jika kegiatan tersebut bukan untuk kepentingan pemberi kerja (tidak produktif).
- Jika aktivitasnya sepenuhnya diluar jam kerja.
- Jika pekerjaan tidak terkait langsung dengan pekerjaan karyawan.