Apa Yang Terjadi Jika Anda Tidak Membayar Karyawan
Masa-masa sulit bagi banyak perusahaan, dan ketika uang tunai sangat singkat rasanya tergoda untuk mencoba menghemat uang dengan menunda pembayaran kepada karyawan atau tidak membayar karyawan yang diberhentikan. Tetapi membayar karyawan adalah salah satu kewajiban hukum utama Anda. Jika Anda memiliki karyawan, Anda harus membayarnya.
Artikel ini membahas:
- hukum yang berkaitan dengan karyawan yang membayar,
- bagaimana menangani keluhan upah, dan
- bagaimana kebangkrutan perusahaan Anda mempengaruhi tanggung jawab Anda untuk membayar karyawan.
Pengacara Michael Helfand membahas kewajiban hukum pengusaha dan dampak jika karyawan tidak dibayar tepat waktu.
Apa Hukum tentang Membayar Karyawan?
Pengusaha secara hukum berkewajiban untuk membayar karyawan mereka. Sebagian besar bisnis dipengaruhi oleh undang-undang negara bagian dan federal (Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil atau FLSA) berkenaan dengan pembayaran. Undang-undang ini mengatur upah minimum, menjelaskan kapan karyawan harus dibayar, menetapkan majikan mana yang harus membayar lembur dan karyawan mana yang berhak atas lembur, dll.
Bagaimana Keluhan Upah Memulai
Jika seorang karyawan memiliki keluhan gaji, apakah itu untuk pembayaran reguler, upah lembur, atau pembayaran liburan, mereka memiliki hak untuk menghubungi agen ketenagakerjaan negara mereka. Hal ini sering mengakibatkan penyelidikan oleh agen tenaga kerja dan dapat menyebabkan gugatan terhadap majikan atau hilangnya izin usaha.
Konsekuensi termasuk tidak hanya pembayaran dari pembayaran kembali, tetapi dapat mencakup denda dan hukuman juga.
Cara Menanggapi Keluhan Upah Karyawan
Hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk melindungi bisnis Anda dari keluhan gaji adalah dengan menjaga catatan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan. Jika bisnis Anda menerima keluhan tentang tidak membayar, ini adalah hal pertama yang diminta oleh pejabat negara bagian atau federal.
Jika keluhan berasal dari satu karyawan, ambillah dengan serius. Setujui untuk duduk bersama karyawan dan tunjukkan catatan pembayaran. Karyawan memiliki hak untuk melihat catatan ini. Jika ada perselisihan tentang bagian dari gaji karyawan - seperti lembur, atau hari kerja tambahan - majikan masih diharapkan untuk membayar bagian yang tidak perlu diperselisihkan ketika sudah jatuh tempo. Sebagai contoh, jika seorang karyawan mengatakan dia harus lembur, jangan berhenti membayar bagian reguler dari pembayarannya sementara perselisihan sedang berlangsung.
Jika keluhan tersebut berasal dari lebih dari satu karyawan, mungkin akan datang langsung dari federal atau negara bagian biasa. Jika komplain adalah bagian dari gugatan class action , itu mungkin datang dari seorang pengacara yang mewakili karyawan sebagai sebuah kelompok. Bekerjasama sepenuhnya, bagikan catatan, dan, yang paling penting, jangan berbohong.
Kesalahan Umum dalam Membayar Karyawan
Beberapa hal yang mungkin tidak Anda ketahui tentang membayar karyawan:
- Menahan Tanpa Persetujuan . Seorang majikan tidak dapat menahan sebagian dari gaji karyawan tanpa persetujuan mereka, kecuali untuk pemotongan yang diwajibkan oleh hukum ( pajak FICA , misalnya)
- Menahan Pay as Punishment . Seorang majikan tidak dapat menahan upah sebagai hukuman - jika seorang karyawan melanggar kebijakan perusahaan dan meninggalkan pada kondisi buruk, mereka masih berhutang penuh;
- Pembayaran Terakhir . Gaji terakhir karyawan umumnya dibayar pada atau sebelum gajian rutin berikutnya; bahkan jika lembur tidak disetujui, itu masih harus dibayar dalam banyak kasus.
Lebih lanjut tentang Remedies Hukum Terhadap Majikan
Departemen Tenaga Kerja memiliki ketentuan yang memungkinkan karyawan mengajukan gugatan untuk memulihkan kembali upah yang terutang, karyawan dapat mengajukan gugatan pribadi, dan Menteri Tenaga Kerja AS dapat memperoleh perintah untuk menahan majikan agar tidak melanggar ketentuan Standar Ketenagakerjaan yang Adil Bertindak.
Negara juga memiliki ketentuan untuk mengajukan tuntutan hukum dan mendapatkan perintah.
Bagian ini bukan oleh Mr. Helfand:
Bagaimana Kebangkrutan Mempengaruhi Tanggung Jawab Saya untuk Membayar Karyawan?
Hanya karena perusahaan Anda telah menyatakan kebangkrutan, itu tidak berarti Anda tidak memiliki tanggung jawab berkelanjutan untuk membayar karyawan, apakah bisnis Anda berlanjut selama kebangkrutan atau ditutup.
Anda akan diarahkan oleh wali amanat pailit tentang cara membayar karyawan, berdasarkan jenis kebangkrutan.
Jika perusahaan Anda mengajukan reorganisasi Bab 11, bisnis Anda akan terus berlanjut, yang berarti Anda harus terus membayar karyawan. Anda akan berada di bawah arahan administratif dari wali amanat pailit, yang akan memasukkan gaji karyawan sebagai salah satu item yang harus dibayar jika bisnis akan dilanjutkan.
Jika perusahaan Anda mengajukan likuidasi Bab 7 , jumlah yang terutang kepada karyawan akan diprioritaskan oleh wali amanat pailit. Utang terjamin (didukung oleh jaminan) mendapat prioritas tertinggi dalam membayar kembali kreditur. Pembayaran kepada karyawan dianggap sebagai utang tanpa jaminan, tetapi mereka biasanya diberi prioritas tinggi untuk pembayaran kembali.