Mempekerjakan seorang kontraktor independen atau karyawan baru adalah keputusan bisnis yang penting. Untuk memandu Anda pada keputusan terbaik, pertimbangkan pro dan kontra dari mempekerjakan seorang karyawan atau kontraktor independen:
Pro dari Mempekerjakan Seorang Kontraktor Independen
- Mengurangi Overhead: Daya tarik menyewa kontraktor independen adalah mengurangi biaya dalam: biaya, penggajian, tunjangan, dan biaya tambahan lainnya. Menurunkan biaya overhead berarti lebih sedikit stres untuk mendatangkan pendapatan bisnis baru untuk menutupi biaya.
- Tidak Ada Manfaat Kesehatan: Yang ini pantas disebutkan secara terpisah. Beban pada usaha kecil adalah biaya yang tidak dapat dikendalikan dari manfaat kesehatan karyawan. Total biaya rata-rata manfaat kesehatan untuk karyawan AS adalah $ 6.215 pada tahun 2003, menurut Mercer 2003 National Survey of Employer Disponsori Rencana Kesehatan.
- Bekerja Sesuai Permintaan: Mempekerjakan kebebasan menawarkan fleksibilitas untuk tuntutan pekerjaan yang berubah dari perusahaan Anda. Anda memiliki kemampuan untuk mengambil peluang tambahan saat muncul, dan selama periode lambat, memiliki kendali biaya yang lebih besar. Tenaga kerja kontrak Anda sering datang sepenuhnya terlatih dan sangat terspesialisasi.
Pro dari Mempekerjakan Seorang Karyawan
- Loyalitas Terdedikasi: Membuat komitmen untuk merekrut karyawan dapat menghasilkan memiliki individu dengan loyalitas yang lebih kuat daripada independen. Menambahkan kesetiaan dapat menghasilkan lebih banyak produktivitas. Staf setia Anda akan siap untuk mengambil peran tambahan untuk membantu pertumbuhan perusahaan Anda.
- Peran Berganda: Staf di organisasi kecil sering kali memainkan berbagai peran. Ini memberikan berbagai kesempatan belajar untuk staf dan tenaga kerja yang fleksibel dan beragam bagi perusahaan.
- Alur Kerja yang Lebih Baik: Dengan aliran bisnis yang stabil, memiliki karyawan dapat lebih mudah untuk mengoordinasikan proyek. Mencoba menyulap beberapa freelancer untuk memenuhi tenggat waktu proyek dapat menjadi tantangan.
Cons of Hiring An Employee
- Tanggung jawab tambahan: Beban bisnis kecil Anda yang disediakan untuk keluarga Anda menjadi lebih besar karena Anda harus membuat daftar gaji untuk staf Anda dan membantu mereka menyediakan bagi keluarga mereka.
- Ekstra Overhead: Tidak hanya ada biaya manfaat karyawan dan gaji untuk dipertimbangkan, jangan lupa bahwa bisnis kecil rumah Anda atau kantor kecil mungkin harus pindah ke ruang yang lebih besar, menandatangani kontrak, dan membeli peralatan.
- Menjadi Manajer: Ketika bisnis kecil Anda tumbuh di staf, Anda menjadi kurang terlibat dalam mempraktekkan perdagangan Anda dan lebih terlibat dalam masalah manajemen orang. Perusahaan Anda akan terkena tuntutan hukum terkait pekerja. Independen sering membutuhkan lebih sedikit manajemen karena motivasi yang lebih besar dari wiraswasta.
Cons of Hiring An Independent Contractor
- Kurang Kontrol: Bagian dari apa yang membuat kontraktor independen adalah kemampuan mereka untuk memilih kontrol atas pekerjaan yang dilakukan. Kontraktor mungkin memiliki proyek tambahan dan mungkin memiliki komitmen lebih sedikit daripada karyawan.
- Tidak Ada Tarif Tetap : Bisnis kecil Anda mungkin menemukan kontraktor independen yang sempurna untuk bekerja dengan tetapi tarif yang dibebankan dapat bervariasi berdasarkan proyek dan permintaan pasar secara keseluruhan. Dengan seorang karyawan Anda biasanya dapat menetapkan tingkat pembayaran hingga tanggal peninjauan berikutnya.
- Kesalahan Misklasifikasi: Jika Anda membuat kesalahan dalam mengklasifikasikan seorang karyawan sebagai kontraktor independen, Anda akan bertanggung jawab atas pajak pekerjaan , bunga, dan penalti. Gunakan hati-hati dan pertahankan arus dengan legalitas.