Keragaman Baru, Pengangkatan, Pelecehan, dan Hukum Ketenagakerjaan Pertanyaan Tentang Obesitas
Pelayan Michigan Hooters mengklaim bahwa dia tidak menerima apa pun kecuali penilaian positif untuk layanan pelanggan dan kerja tim dan itu seharusnya cukup baginya untuk mempertahankan posisinya.
Meskipun tidak ada penelitian formal yang dilakukan, aman untuk mengatakan tidak ada yang akan mengidentifikasi layanan pelanggan dan kerja tim sebagai alasan utama untuk patungan Hooters mereka. Baik, buruk, benar, atau salah, Hooters tidak menyembunyikan apa artinya.
Pertanyaannya adalah, apakah Hooters, atau organisasi ritel mana pun, memiliki hak untuk mengembangkan identitasnya di pasar dan mewajibkan karyawan untuk sejalan dengan itu? Apalagi mengingat bahwa Hooters tidak sendirian. Abercrombie & Fitch dan Whole Foods semuanya menghadapi opini publik dan konsekuensi hukum dari dugaan diskriminasi berat badan dan / atau obesitas terhadap karyawan. Apakah pelamar yang kelebihan berat badan dan obesitas dan karyawan bagian dari kelas terlindungi yang sah? Dan undang-undang diskriminasi baru apa yang terkait dengan perekrutan dan pemecatan di toko untuk industri ritel AS?
Apakah Setiap Perusahaan Mendiskriminasi?
Masalah yang lebih besar adalah ketika Anda menarik garis dalam memberi tahu setiap perusahaan yang harus mereka anggap sebagai karyawan yang layak.
Sebuah penelitian yang diterbitkan dalam The Annals of New York Academy of Sciences menyimpulkan bahwa orang yang menarik menerima lebih banyak penawaran dan pembayaran yang lebih baik daripada orang yang tidak menarik. Haruskah ada undang-undang diskriminasi "jelek"?
Adrien Cohen, penulis buku "The Tall Book" menemukan bahwa orang-orang jangkung 90% lebih mungkin menjadi CEO di perusahaan-perusahaan Fortune 500 .
Cohen juga menegaskan bahwa orang tinggi menghasilkan $ 789 lebih per inci per tahun daripada rekan kerja mereka yang lebih pendek. Haruskah ada undang-undang diskriminasi tinggi?
Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), 60% perusahaan swasta memeriksa sejarah kredit dan menggunakan skor kredit untuk membuat keputusan perekrutan, bahkan jika posisi terbuka tidak memiliki tanggung jawab penanganan uang atau fidusia. Haruskah ada undang-undang diskriminasi keuangan juga?
Haruskah seorang majikan diperbolehkan untuk mendukung pendidikan Ivy League di sekolah negeri atau apakah itu diskriminasi kelas? Dengan segala hal lain yang setara, apakah majikan memiliki hak untuk memilih karyawan yang lebih rapi atau itu adalah diskriminasi mode? Dapatkah Anda secara hukum menolak pelamar dengan tato atau tindikan, atau apakah itu dianggap diskriminasi individualitas?
Secara statistik berbicara, satu-satunya orang di AS yang bisa masuk ke wawancara tanpa klaim yang sah untuk beberapa jenis diskriminasi adalah orang kulit putih yang tinggi, tampan, kaya, dan berpendidikan Ivy League yang berpakaian Armani yang mungkin tidak peduli jika mereka ditolak karena menurut "The Tall Book" mereka ditakdirkan untuk menjadi CEO suatu hari nanti.
Berapa Banyak Katakan Haruskah Seorang Majikan Miliki?
Jika masyarakat terus mengidentifikasi kelompok-kelompok dan menambahkan undang-undang diskriminasi pada buku-buku yang "melindungi" kelompok-kelompok itu, maka apakah tempat kerja bergerak menjauh dari hak-hak majikan untuk memilih, dan bergerak menuju semua keputusan perekrutan yang dibuat di pengadilan?
Sebagai pemberi kerja, itu adalah hak Anda untuk menggunakan kebijaksanaan Anda sendiri dan penilaian terbaik saat membuat keputusan perekrutan. Dan, jika penilaian terbaik Anda salah, Anda akan menjadi orang yang menanggung beban.
Pada akhirnya, itu selalu merupakan tantangan dan tanggung jawab pelamar untuk meyakinkan seorang manajer perekrutan bahwa mereka adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Jika sesuatu tentang Anda memberi calon majikan alasan untuk tidak mempekerjakan Anda, terserah Anda untuk meyakinkan manajer perekrutan jika tidak. Dengan begitu banyak kandidat berlomba-lomba untuk tempat yang sama, kadang-kadang tidak ada alasan yang baik Anda tidak dipilih. Hanya saja seseorang harus dihilangkan. Tidak ada agenda diskriminasi tersembunyi di balik setiap penolakan ketenagakerjaan akhir-akhir ini, dan tidak tepat untuk mulai menyusun lebih banyak undang-undang diskriminasi berdasarkan asumsi tersebut.
Dalam kasus gadis Hooter (tidak begitu) besar, itu tidak mungkin penilaian diskriminasi berat landmark akan dibuat. Ini hanya terjadi bahwa Michigan adalah satu-satunya negara bagian di AS dengan undang-undang diskriminasi berat badan yang spesifik. San Francisco, Santa Cruz dan District of Columbia juga memiliki undang-undang diskriminasi berat badan di mana orang-orang yang kelebihan berat badan dan obesitas tahu pasti bahwa mereka bermain di tingkat lapangan kerja.
Pada akhirnya, Hooters menyelesaikan kasus kehilangan atau meninggalkannya yang diajukan oleh pelayan Michigan di arbitrase. Tapi, pada titik ini, ada lebih banyak pertanyaan daripada jawaban seputar masalah diskriminasi berat badan, dan itu akan mengambil keputusan pengadilan lebih untuk tahu di mana batas-batas berat di tempat kerja akan didirikan. Sampai saat itu, pemimpin ritel dan manajer perekrutan cerdas untuk tetap di atas situasi dan berhati-hati terhadap konsekuensinya.