Dengan 14 juta karyawan di industri ritel AS, masuk akal untuk mengharapkan bahwa beberapa karyawan ritel akan memiliki keluhan terhadap perusahaan ritel mereka yang akan berevolusi menjadi tindakan hukum. Dengan memeriksa rincian tuntutan hukum karyawan ritel, pengajuan pengadilan, dan penyelesaian perusahaan ritel dan penghargaan pengadilan, beberapa praktik ketenagakerjaan dan tempat kerja yang buruk dari masing-masing pengecer mulai menampakkan diri dan beberapa tren pekerjaan umum dalam industri ritel mulai muncul.
Klik galeri foto di bawah ini untuk membaca rincian tuntutan hukum karyawan yang mengejutkan dan tidak biasa terhadap beberapa rantai ritel terbesar di dunia , dan hitung penyelesaian, penghargaan pengadilan, dan biaya hukum yang dibayar oleh pengecer yang, tentu saja, akhirnya diteruskan ke ritel pelanggan.
01 - Gugatan Diskriminasi Kelas Gender Costco Gugatan Untuk 700 Karyawan Perempuan
September 2012 - gugatan class action atas nama sekitar 700 karyawan perempuan mengklaim bahwa proses yang digunakan untuk mempromosikan karyawan ke posisi pengawasan dan manajemen secara sistematis mendiskriminasi karyawan perempuan. Dilaporkan, 561 karyawan Costco dipromosikan menjadi asisten manajer umum antara tahun 1990 dan 2004, tetapi hanya 103 promosi yang diberikan kepada wanita. Gugatan gugatan kelas mengklaim bahwa proses yang digunakan untuk memilih karyawan untuk promosi tidak memungkinkan perempuan untuk bersaing secara adil.
Pada bulan September 2012, Pengadilan Distrik AS di California mensertifikasi kelas karyawan perempuan Costco dan memberi persetujuan pengacara untuk maju dengan gugatan tersebut.
Aksi kelas Costco dimulai beberapa tahun lalu dan ditunda sementara perusahaan Wal-Mart membela diri terhadap gugatan class action serupa yang diajukan atas nama 1,5 juta karyawan perempuannya. Meskipun Wal-Mart berhasil menggagalkan sertifikasi kelas dalam tindakan itu, pendapat Mahkamah Agung sebenarnya memberikan dasar untuk menghidupkan kembali tindakan kelas Costco. Setelah itu dianggap bahwa kasus Wal-Mart bukan tindakan kelas yang valid karena Wal-Mart tidak memiliki kebijakan di seluruh perusahaan yang menciptakan diskriminasi, pengacara untuk karyawan perempuan di kelas Costco menggunakan praktik promosi perusahaan-lebar sebagai dasar untuk mendapatkan persetujuan untuk bergerak maju dengan tindakan kelas mereka.
Kabarnya, Costco tidak memposting posisi manajerial terbuka dan mengizinkan karyawan untuk melamar mereka, tetapi memilih sendiri asisten manajer umum untuk toko gudangnya, yang menghasilkan jumlah pria yang menerima promosi yang tidak proporsional.
02 - Dollar General Employee File Gugatan Mengklaim Perilaku Berbahaya dan Nekat
Setelah dilewati beberapa kali untuk promosi, karyawan Dollar General menghubungi Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) mengenai klaim diskriminasi rasial, yang meyakini bahwa penyebab karir Dollarnya yang lumpuh dikaitkan dengan fakta bahwa dia adalah satu-satunya toko yang hitam. karyawan. Diduga ketika tim kepemimpinan General Dollar di Long Beach, California store di mana Demetrice Hersey bekerja mengetahui tentang kegiatan EEOC-nya, mereka menjadikannya pelecehan pribadi dan profesional, dan akhirnya memecat Hersey sama sekali.
EEOC mencari kembali membayar dan ganti rugi untuk Hersey, serta perubahan definitif ke kebijakan Dolar Umum yang secara proaktif akan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan kulit hitam di masa depan. Ironisnya, nilai-nilai perusahaan Dolar Umum secara khusus membahas suasana tempat kerja Dollar General dan kesempatan pengembangan karyawan dan menyiratkan bahwa karyawan Dollar General akan memiliki pengalaman yang sangat berlawanan dari klaim Hersey.
03 - Manajer Asisten Manajer Sekolah Kelas Dolar Gugat Untuk Upah & Waktu Lebih Tanpa Bayaran
Diduga, Dollar Tree memiliki kebijakan bahwa tidak kurang dari dua orang dapat bekerja di toko pada saat yang sama. Karena manajer toko asisten secara rutin dijadwalkan untuk bekerja hanya dengan satu karyawan lain, mereka tidak dapat mengambil istirahat makan 30 menit wajib tanpa melanggar kebijakan perusahaan. Selain itu, asisten manajer menuduh bahwa Dollar Tree mengharuskan mereka untuk melakukan setoran bank setelah shift mereka selesai dan mereka secara resmi keluar.
Pengacara untuk asisten manajer Dollar Tree berpendapat bahwa semua manajer toko asisten Dollar Tree adalah "sama terletak," dan hakim di pengadilan distrik Colorado setuju. Meskipun ini adalah kemenangan bagi karyawan Dollar Tree, pengadilan tidak pergi sejauh untuk mengesahkan kelas, yang pengacara untuk toko Dollar Tree mengklaim sebagai kemenangan dan tanda positif bahwa kelas akan didekritkan pada langkah berikutnya dari proses aksi kelas.
Tampaknya Dollar Tree tidak menyangkal dugaan para asisten manajer toko. Sebaliknya, mereka membela terhadap hak manajer toko asisten untuk menuntut sebagai kelompok, bukannya mengajukan gugatan terpisah dengan klaim individu.
04 - EEOC Membantu Karyawan Sue Burger King Atas Hak untuk Memakai Rok Dua Tahun Kemudian
Agustus 2012 - Dua tahun setelah seorang siswa SMA tidak diperbolehkan bekerja sebagai kasir di sebuah restoran Dallas, Texas Burger King karena dia bersikeras mengenakan rok sebagai ganti celana seragam yang biasa, EEOC telah mengajukan gugatan atas nama gadis, mengklaim diskriminasi agama. Posisi EEOC adalah bahwa ini adalah masalah kebebasan beragama di tempat kerja.
EEOC mencari ganti rugi aktual dan hukuman bagi karyawan, yang ditolak setiap jam kerja di lokasi Burger King pada tahun 2010, bersama dengan perintah terhadap restoran.
Pelamar SMA awalnya meminta akomodasi yang seragam karena agama Pantekosta tidak mengizinkan wanita mengenakan pakaian gaya pria, yang termasuk celana. Pengacara mengklaim bahwa Burger King atau majikan mana pun tidak berhak menolak permintaan apa pun yang disajikan sebagai "akomodasi religius" kecuali itu menciptakan "kesulitan yang tidak semestinya."
05 - Wal-Mart Settles ADA Lawsuit, Membayar $ 50.000 kepada Ex-karyawan dengan Cerebral Palsy
Agustus 2012 - Pekerjaan paling aman di AS harus menjadi bagian dari tim hukum Wal-mart, yang tampaknya tidak pernah kehabisan kebutuhan untuk menemukan cara-cara kreatif untuk mempertahankan rantai ritel terbesar di dunia . Salah satu tindakan hukum terbaru yang tidak membantu kemenangan hukum Wal-Mart adalah gugatan diskriminasi kecacatan yang diajukan oleh EEOC atas nama karyawan Wal-Mart berusia 22 tahun.
Wal-Mart setuju untuk membayar $ 50.000 kepada mantan karyawan paruh waktu di Carlsbad, New Mexico. Setelah kembali ke pekerjaan Wal-Mart setelah cuti medis terkait dengan cerebral palsy, karyawan itu diberitahu oleh manajer tokonya bahwa dia tidak akan diizinkan untuk mengambil istirahat dari kakinya, meskipun dia memiliki catatan dari dokternya yang meminta akomodasi sementara.
Manajer toko menolak untuk mengembalikan karyawan itu ke jadwal, yang diklaim oleh EEOC melanggar Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Seorang juru bicara Wal-Mart menyebut kasus itu sebagai insiden yang terisolasi dan mencatat bahwa manajer toko tidak sepenuhnya mematuhi kebijakan perusahaan Wal-Mart. Manajer toko tidak lagi bekerja di Carlsbad Wal-Mart, meskipun tidak ada pernyataan resmi tentang apakah pemutusan hubungan kerja terkait dengan diskriminasi diskriminasi karyawan karyawan ini.
06 - Karyawan Hallmark Dipesan untuk Arbitrase - Gugatan Cuti Medis Karyawan Dihentikan
Agustus 2012 - Seorang mantan karyawan Hallmark di Lawrence, Kansas diberhentikan dari pengadilan dan dikirim kembali ke arbitrase untuk menyelesaikan perselisihan dengan perusahaan kartu ucapan atas pemecatannya. Jana Hague mengajukan gugatan terhadap Hallmark setelah cuti medis pertama kali disetujui dan kemudian ditolak oleh Hallmark, yang mengarah pada penghentian selanjutnya.
Hakim Pengadilan Banding Kansas memutuskan bahwa klaim karyawan tunduk pada arbitrase wajib dan bahwa sebagai karyawan Hallmark , Hague terikat oleh prosedur program penyelesaian sengketa Hallmark. Dalam putusan itu, semua tindakan hukum oleh Hague diperintahkan untuk berhenti sampai proses arbitrase berjalan.
07 - Karyawan Chrysler Memenangkan Rekor $ 3,5 Juta dalam Tuntutan Diskriminasi Rasial
Agustus 2012 - Chrysler telah diperintahkan untuk membayar seorang karyawan di Belvidere, Illinois Assembly Plant senilai $ 3,5 juta sebagai hasil dari gugatan diskriminasi rasial. Pengadilan sirkuit ketujuh banding memutuskan mendukung 20-tahun karyawan Chrysler sebagai kompensasi atas perilaku rekan kerja Chrysler-nya yang menggunakan penghinaan rasial, membuat ancaman pembunuhan, dan melecehkan coretan yang dilukis di dinding pabrik Chrysler.
Pengadilan Banding Sirkuit Ketujuh di Illinois memutuskan tidak hanya pekerja homoseksual Yahudi korban diskriminasi tetapi juga bahwa Chrysler Group bertanggung jawab sebagian karena manajemen pabrik tidak cukup untuk menghentikan pelecehan. Ini sangat ironis karena Chrysler masuk dalam daftar Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .
Putusan $ 3.5 juta adalah penyelesaian terbesar yang diberikan untuk gugatan diskriminasi pekerja rasial di negara bagian Illinois.
08 - Gugatan Karyawan McDonald - Karyawan Karyawan Sekolah Menengah Setelah Dipukuli Bos
Seorang senior sekolah menengah menggugat rantai McDonald's setelah dia dilaporkan dipukuli oleh bosnya selama pertengkaran di tempat kerja. Pemukulan dilaporkan buas dan terjadi di depan karyawan McDonald's lainnya yang tidak melakukan apa pun untuk menghentikannya.
Bukan untuk membuat terang insiden mengerikan, tetapi pemukulan bos ini tentu saja memberikan perspektif apa yang merupakan "lingkungan kerja yang tidak bersahabat."
09 - Best Buy Gugatan Karyawan - Karyawan Menuntut dan Menangkan Upah untuk Pencarian Keamanan
Best Buy dilaporkan setuju untuk membayar $ 902.000 kepada karyawan yang dipaksa untuk keluar dan kemudian menunggu pemeriksaan keamanan fisik sebelum mereka dapat meninggalkan pekerjaan. Kasus serupa sedang menunggu CVS, yang dilaporkan juga mengharuskan karyawan menunggu pencarian keamanan tanpa kompensasi waktu mereka.
10 - Michael's Craft Stores Gugatan Karyawan - Karyawan Michael Mendapat Jutaan
pada bulan September 2010, seorang wanita Florida dianugerahi $ 8,1 juta oleh seorang juri karena salah diputus oleh toko-toko kerajinan Michael. Karyawan tersebut dilaporkan telah menjalani mastektomi ganda dan berada di tengah-tengah perawatan kemoterapi ketika dia dituduh mencuri dan kemudian dipecat.
Dugaan pencurian yang dibuat dan pemutusan selanjutnya ditemukan melanggar Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika dan Undang-undang Cuti Medis Keluarga.
Michael diperintahkan untuk membayar karyawan $ 4 juta untuk rasa sakit dan penderitaan, $ 4 juta untuk ganti rugi, dan $ 100.000 untuk upah yang hilang.