Dolar untuk Program Doers, Bantuan Amal
Perusahaan memahami bahwa pelanggan mereka peduli tentang bagaimana pembelian mereka membantu atau melukai masalah sosial dari pemanasan global hingga perlakuan terhadap pekerja di negara lain.
Akibatnya, perusahaan menjadi warga negara yang lebih baik dan memastikan untuk memberikan kembali kepada komunitas mereka.
Dalam dunia korporat saat ini, setidaknya ada tujuh jenis program pemberian perusahaan yang terbukti berhasil.
Sementara hadiah yang cocok adalah bentuk program pemberian karyawan yang paling umum, program hibah sukarela berkembang pesat.
Orang-orang memperhatikan. Misalnya, liputan berita dari program bantuan sukarela perusahaan termasuk CSAA Insurance Group, yang berbasis di California, yang memberikan 24 jam waktu lunas untuk menjadi sukarelawan setiap tahun; dan Karyawan Sallie Mae yang mendapatkan hingga 48 jam waktu cuti dibayar setiap tahun untuk menjadi sukarelawan dan juga membawa hibah untuk amal yang mereka layani.
Apa itu Hibah Relawan?
Hibah sukarela perusahaan, juga dikenal sebagai Dolar untuk Doers, mendorong karyawan untuk terlibat dalam layanan masyarakat.
Melalui program hibah sukarela, perusahaan memberikan uang kepada organisasi nirlaba berdasarkan berapa jam karyawannya menjadi sukarelawan. Amal mendapat manfaat dari layanan karyawan dan dari hibah tambahan yang diberikan perusahaan kepada mereka.
Hal hebat tentang hibah sukarela adalah bahwa perusahaan memberikannya kepada hampir semua organisasi nirlaba 501 (c) (3) .
Setiap perusahaan memiliki panduan yang sedikit berbeda, tetapi ada beberapa elemen umum.
Seorang karyawan individu harus memenuhi jumlah minimum jam sukarelawan dalam setahun sebelum hibah diberikan. Ada juga batas atas jumlah jam yang memenuhi syarat untuk hibah. Penghargaan khas datang ke $ 8 - $ 15 per jam yang dihabiskan secara sukarela dengan maksimum mulai dari $ 250 hingga $ 1.000.
Tim Relawan Hibah
Beberapa perusahaan telah mengambil hibah sukarela lebih jauh dengan menciptakan program hibah tim sukarela. Melakukan hal itu membangun keterampilan kerja tim karyawan dan meningkatkan keterlibatan masyarakat
Hibah sukarela tim menyerupai program individu kecuali beberapa karyawan harus menjadi sukarelawan di sebuah organisasi pada saat yang bersamaan.
Kohl adalah contoh yang bagus. Melalui Kohl's Associates in Action Program, ketika lima atau lebih karyawan bekerja bersama selama tiga jam, badan amal itu memenuhi syarat untuk mendapat $ 500.
Perusahaan dengan Program Hibah Sukarelawan
Saat ini, lebih dari 45 persen perusahaan Fortune 500 menawarkan program hibah sukarela untuk karyawan mereka. Berikut adalah beberapa contoh program hibah sukarela atas.
Perusahaan Sup Campbell
Campbell memberikan hibah $ 500 setelah karyawan menjadi sukarelawan dan mencatat 25 jam kerja sukarela (bekerja sampai $ 20 per jam). Program hibah sukarela Campbell tidak hanya unggul karena tarif per jam yang tinggi tetapi juga karena karyawan dapat mengajukan permohonan untuk beberapa hibah sukarela sepanjang tahun.
Levi Strauss
Levi Strauss juga memberikan bantuan sukarela sebesar $ 20 per jam relawan. Karyawan harus menjadi sukarelawan selama minimal 10 jam sebelum mereka dapat meminta hibah sukarela.
Levi Strauss menawarkan salah satu dari maksimum tertinggi dengan pemberian bonus $ 2.400 per karyawan
Macy's
Macy's memberikan bantuan sukarela ke sekolah-sekolah. Melalui program "Penghasilan untuk Pembelajaran", perusahaan menyerahkan hibah $ 250 kepada sekolah-sekolah tempat para karyawan bekerja secara sukarela selama setidaknya 15 jam.
Chevron
Melalui program "Grant for Good" dari Chevron, perusahaan memberikan hibah untuk mendanai organisasi di mana karyawan secara teratur menjadi sukarelawan.
Setelah karyawan menjadi sukarelawan selama 20 jam, badan amal itu menerima hibah $ 500. Satu aspek unik dari program Chevron adalah bahwa baik karyawan dan pensiunan saat ini berpartisipasi dalam program dan dapat mengajukan permohonan untuk dua hibah setahun.
Kunci Sukses untuk Lembaga Nonprofit dan Korporasi
Jennifer White, Cradles to Crayons Direktur Pengembangan dan Kemitraan Strategis, berbicara untuk menyebabkan guru pemasaran Joe Waters tentang pengalamannya dengan jenis program ini.
Dalam artikel Joe, How One Nonprofit Mengumpulkan Uang dari Relawan Perusahaan, Jennifer mengatakan tantangan terbesarnya adalah belajar tentang perusahaan mana yang memiliki program Dolar untuk Pelaku dan mendapatkan sukarelawan untuk mencatat jam kerja mereka.
Jauh lebih mudah untuk bekerja dengan karyawan yang memiliki akses ke sistem penebangan elektronik. Itu jauh lebih sulit jika relawan harus mengisi formulir dan membawanya ke departemen yang tepat.
Mungkin diperlukan kerja ekstra, seperti yang dikatakan Jennifer, bagi lembaga nirlaba untuk memanfaatkan program Dolar untuk Pelaku, tetapi hasilnya mungkin sangat berharga.
Berikut adalah beberapa kiat untuk mengumpulkan uang dari program Dolar untuk Doers:
Untuk Lembaga Nonprofit
- Kenali beragam program hibah sukarela di wilayah Anda.
- Selalu tanyakan kepada sukarelawan Anda tentang program hibah sukarela mereka.
- Fokus pada membangun hubungan dengan relawan saat ini yang bekerja untuk perusahaan dengan program hibah sukarela. Mereka mungkin bisa mendatangkan lebih banyak rekan kerja mereka, menghasilkan lebih banyak uang perusahaan.
- Promosikan gagasan CSR dan berbagai program perusahaan kepada pendukung Anda. Banyak orang tidak tahu bagaimana mereka dapat membantu penyebab favorit mereka melalui perusahaan mereka.
- Punya pensiunan di antara pendukung Anda? Banyak perusahaan memperpanjang program Dolar untuk Doers kepada karyawan yang pensiun.
Untuk Korporasi
- Izinkan karyawan untuk mencatat jam kerja mereka secara online. Beralih ke perangkat lunak filantropi perusahaan elektronik membuat pengalaman yang lebih baik bagi para donor, lembaga nonprofit, dan tim CSR Anda.
- Bagikan rincian program hibah sukarela perusahaan Anda di situs web Anda dan laporan pemberian tahunan.
- Jadikan semudah mungkin bagi karyawan Anda untuk belajar tentang dan bergabung dengan program Anda.
Sebagai presiden dari Double the Donation, Adam Weinger adalah seorang ahli dalam program pemberian perusahaan.