Outsourcing adalah praktik umum di dunia bisnis. Sebagai seorang karyawan, Anda memiliki kendali lebih besar atas pekerjaan Anda di masa depan daripada yang Anda pikirkan. Masukkan arahan berikut ke dalam praktik dan Anda akan meminimalkan efek yang akan ditimbulkan outsourcing terhadap pekerjaan Anda. Anda mungkin benar-benar akhirnya dipromosikan!
01 - Tingkatkan Pengetahuan Anda tentang Bisnis
Karyawan yang dapat menghindari outsourcing memiliki pengetahuan yang lebih luas tentang perusahaan. Mereka memahami siapa pelanggan dan apa yang mereka inginkan, tahu cara kerja perusahaan dan apa yang membuatnya berhasil. Manajemen dapat melihat nilainya bagi perusahaan dan lebih mungkin melakukan upaya untuk mencari pekerjaan bagi mereka sehingga perusahaan dapat mempertahankan keterampilan dan pengetahuan mereka yang berharga.
02 - Perluas Nilai-Tambah Anda
Banyak karyawan terjebak dalam pekerjaan sehari-hari untuk mencari nafkah. Meskipun mereka tiba di tempat kerja tepat waktu setiap hari, bekerja secara efisien sepanjang hari dan memberikan hasil yang diharapkan, itu tentang sejauh mana kesetiaan mereka kepada perusahaan.
Karyawan yang akan menghindari outsourcing mencari cara untuk meningkatkan pekerjaan dan kinerja mereka. Mereka akan memberikan saran tentang bagaimana menjadi lebih efisien atau bagaimana cara menyimpan uang perusahaan. Mereka berinovasi, dan mereka akan menempuh jarak ekstra untuk melayani pelanggan.
03 - Memposisikan Diri Anda untuk Manajemen
Ketika suatu area perusahaan dialihdayakan, seseorang masih harus mengelola hubungan dan perjanjian dengan organisasi yang menyediakan layanan alih daya. Posisikan diri Anda untuk menjadi orang itu. Kembali ke perguruan tinggi untuk mendapatkan gelar bisnis dan dapatkan keterampilan manajemen yang Anda butuhkan untuk naik ke posisi baru. Jika Anda sudah memiliki gelar sarjana, hadiri beberapa kelas pelatihan untuk memoles keterampilan manajemen dan kepemimpinan Anda .
04 - Jaringan Dengan Atasan Anda
Ketika keputusan akhir dibuat siapa yang akan pergi dan siapa yang akan bertahan, sejumlah "politik perusahaan" dan favoritisme akan dipertimbangkan. Benar, salah, atau acuh tak acuh, faktor-faktor ini sudah ada sejak lama bisnis itu sendiri. Jadi Anda mungkin juga menyelaraskan diri dengan orang-orang yang akan membuat keputusan. Tersenyumlah dan bersikaplah ramah terlepas dari apa yang Anda rasakan tentang seorang individu. Anda tidak harus menjadi palsu dan terlalu ramah, tetapi persahabatan kantor profesional akan sangat membantu untuk memperkuat nilai yang Anda rasakan di perusahaan. Orang itu mungkin suatu hari nanti memiliki pekerjaan masa depan Anda di tangan mereka.
05 - Bersiaplah untuk Bergerak
Ketika semuanya gagal, bersiaplah dengan memiliki surat lamaran Anda dan lanjutkan up to date dan siap untuk pergi. Jika "grapevine" perusahaan berdengung tentang kemungkinan outsourcing, perhatikan tanda-tanda peringatan dan jangan tunda. Jika perusahaan ingin mempromosikan seseorang untuk mengelola kontrak outsourcing, Anda akan berada dalam posisi untuk membuat kasus yang kuat untuk diri Anda sendiri. Jika kapak jatuh dan Anda keluar dari pekerjaan, Anda juga akan siap untuk segera memulai pencarian pekerjaan.