Bagaimana Hukum Perawatan Kesehatan Mempengaruhi Bisnis Saya?

Persyaratan dan Reparasi Hukum Perawatan Kesehatan

Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau tahun 2010 , atau dikenal sebagai "Obamacare" atau "Undang-undang Perawatan Kesehatan," mempengaruhi bisnis kecil dan besar dalam beberapa cara. Bagaimana undang-undang perawatan kesehatan mempengaruhi bisnis Anda tergantung pada jumlah orang yang Anda pekerjakan, baik waktu penuh atau paruh waktu (tidak termasuk kontraktor independen ).

Untuk Pengusaha Kecil

Bisnis yang mempekerjakan kurang dari 25 karyawan penuh waktu setara (FTE) mungkin memenuhi syarat untuk menerima kredit pajak perawatan kesehatan usaha kecil untuk menyediakan cakupan layanan kesehatan kepada karyawan.

Pertama, Anda harus menentukan jumlah karyawan penuh waktu yang setara (FTE), termasuk setiap karyawan paruh waktu sebagai persentase karyawan penuh waktu. Maka Anda harus mencakup setidaknya 50 persen dari biaya pertanggungan layanan kesehatan untuk beberapa karyawan Anda, berdasarkan tarif satu orang, dan Anda harus membayar upah tahunan rata-rata di bawah $ 50.000. Jika Anda memenuhi semua kualifikasi ini, Anda harus mengajukan permohonan pada IRS Form 8941 (PDF) untuk menerima kredit pajak ketika Anda mengajukan pengembalian pajak bisnis Anda.

Usaha kecil dengan kurang dari 50 karyawan memenuhi syarat untuk membeli asuransi kesehatan bagi karyawan melalui pertukaran asuransi negara bagian atau federal.

Untuk Pengusaha Besar

Ketentuan utama dari Undang-Undang Perawatan Terjangkau yang mempengaruhi pemberi kerja yang lebih besar adalah Mandat Mandat Berbagi Majikan. Berdasarkan ketentuan ini, pengusaha yang lebih besar harus memberikan jaminan asuransi kesehatan yang terjangkau kepada karyawan atau wajah

• Pengusaha dengan antara 50 dan 99 karyawan tidak harus mematuhi sampai tahun 2016, dan

• Pengusaha dengan 100 atau lebih karyawan tidak harus menawarkan cakupan kepada semua karyawan; mereka harus menawarkan pertanggungan kepada 70% karyawan penuh waktu pada tahun 2015 dan 95% pada tahun 2016 dan seterusnya, untuk menghindari hukuman pajak.

Bagaimana Mandat Pengusaha Bekerja:

Undang-undang perawatan kesehatan tidak "mengharuskan" pemberi kerja yang lebih besar untuk memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan, tetapi mulai tahun 2014 undang-undang memberlakukan hukuman bagi bisnis dengan lebih dari 50 karyawan yang tidak memberikan perawatan kesehatan "terjangkau" kepada karyawan.

Berikut adalah detail dari bagian hukum ini:

• Mulai 1 Januari 2015, bisnis besar (yang memiliki 50 atau lebih pekerja penuh waktu) yang harus menyediakan jaminan kesehatan dan tidak memberikan asuransi kesehatan yang memadai akan diminta untuk membayar penilaian jika karyawan mereka menerima kredit pajak premium untuk membeli asuransi mereka sendiri . Penilaian ini akan mengimbangi sebagian dari biaya kredit pajak ini. Penilaian untuk perusahaan besar yang tidak menawarkan cakupan akan menjadi $ 2.000 per karyawan penuh waktu di luar 30 pekerja pertama perusahaan.
• Untuk dianggap "terjangkau," asuransi perawatan kesehatan yang disediakan oleh majikan harus membayar setidaknya 60 persen dari biaya perawatan kesehatan tertutup, dan karyawan mungkin tidak dipaksa untuk membayar lebih dari 9,5 persen dari pendapatan keluarga mereka (sebelum pemotongan dan penyesuaian) untuk cakupan yang ditawarkan oleh majikan. Pertanyaan tentang bagaimana seorang majikan seharusnya mengetahui jumlah "pendapatan keluarga" belum dibahas.
• Jika sebuah bisnis gagal menyediakan cakupan atau cakupan dianggap tidak terjangkau, jumlah hukumannya adalah $ 2.000 per pekerja, tetapi 30 pekerja pertama dikeluarkan dari perhitungan.

Paket perawatan kesehatan minimum yang dapat diterima

Untuk menghindari hukuman yang dikenakan pada bisnis yang lebih besar, rencana kesehatan yang mereka tawarkan kepada karyawan mereka harus memenuhi persyaratan minimum yang dapat diterima.

Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan (HHS) AS, di situs healthcare.gov-nya), menguraikan "paket barang dan layanan yang komprehensif, yang dikenal sebagai" manfaat kesehatan penting. "

Persyaratan pelaporan

Pengusaha yang lebih besar (dengan lebih dari 50 karyawan juga harus mengajukan laporan tentang cakupan layanan kesehatan yang mereka berikan kepada karyawan, memberikan salinan baik kepada IRS dan kepada karyawan untuk pengembalian pajak mereka. Laporan karyawan adalah untuk tujuan memungkinkan karyawan untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki kesehatan cakupan perawatan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau mempengaruhi bisnis kecil Anda, kunjungi situs Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/