Apa langkah-langkah untuk menarik orang ke perusahaan konstruksi Anda?
Rencanakan profil yang Anda butuhkan
Ketika perusahaan konstruksi Anda tumbuh, rekrutmen Anda mungkin didorong oleh persyaratan untuk:
- Keterampilan yang berorientasi pada manusia. Tukang batu, tukang pipa, listrik dan kaca, misalnya.
- Keterampilan menghadapi pelanggan. Staf penjualan dan manajer akun berada dalam kategori ini, sebaiknya dengan keterampilan untuk menggunakan aplikasi manajemen pelanggan konstruksi juga.
- Keterampilan manajemen konstruksi. Proyek yang lebih besar akan membutuhkan manajer dengan organisasi, manajemen proyek, dan keterampilan orang yang baik.
- Keterampilan teknologi baru. Karyawan merasa nyaman dengan perangkat lunak, model komputer, dan teknologi tinggi dari berbagai jenis akan dibutuhkan di sini. Mereka mungkin atau mungkin tidak pernah bekerja dalam konstruksi sebelumnya.
Buat Deskripsi Pekerjaan Anda
Dengan rekrutmen Anda membutuhkan ikhtisar dari langkah di atas, langkah selanjutnya adalah membuat deskripsi pekerjaan yang akurat untuk posting spesifik yang akan diisi. Deskripsi pekerjaan konstruksi yang jelas akan membantu Anda tetap pada jalur dalam proses pencarian dan wawancara Anda.
Ini biasanya akan menyatakan:
- Keahlian yang tepat untuk posisi itu
- Apakah posisinya sementara atau permanen
- Kemungkinan latar belakang untuk kandidat yang memiliki pengetahuan atau pengalaman yang diperlukan
- Kualifikasi apa pun yang diperlukan, apakah pendidikan atau profesional
Buat pencarian perekrutan Anda
Iklan online untuk rekrutmen konstruksi sekarang memainkan peran besar dalam mendapatkan persyaratan Anda di depan kandidat yang sesuai.
Kemungkinannya termasuk:
- Halaman diklasifikasikan online gratis
- Situs web ketenagakerjaan, terutama yang terspesialisasi dalam konstruksi
- Media sosial, terutama untuk merekrut karyawan yang lebih mampu secara teknologi
- Karir kantor di sekolah-sekolah lokal dan universitas
Beberapa perusahaan memperluas upaya rekrutmen mereka untuk memastikan menyertakan laki-laki dan perempuan, serta kelompok etnis yang berbeda. Mereka menyadari bahwa karena kekurangan tenaga kerja, mereka perlu menarik bakat yang sesuai di mana pun mereka berada.
Tahan wawancara
Tergantung pada jenis dan tingkat posisi yang harus diisi, kandidat mungkin perlu menghadiri satu atau lebih wawancara dengan perusahaan Anda. Jadikan proses wawancara jelas di awal. Pewawancara memiliki gaya yang berbeda, tetapi secara umum:
- Bidik pertukaran jujur dan terbuka tentang apa yang Anda inginkan dan apa yang dapat dilakukan kandidat.
- Berikan waktu beberapa menit untuk membuat para kandidat merasa nyaman. Anda berdua akan mendapatkan lebih banyak dari wawancara.
- Ajukan pertanyaan terbuka (dimulai dengan 'Apa' atau 'Bagaimana', misalnya) untuk memulai percakapan.
- Akhiri dengan berterima kasih kepada mereka atas waktu mereka dan dengan menyatakan langkah selanjutnya dalam proses, apakah ini akan menjadi keputusan ya (tawaran pekerjaan) atau tidak (tidak ada tawaran pekerjaan) di pihak Anda, atau wawancara lebih lanjut.
Sajikan kondisi kerja yang menarik
Di pasar karyawan, kandidat juga mungkin menilai Anda sama besarnya dengan Anda menilai mereka.
Anda mungkin perlu menyesuaikan manfaat perusahaan Anda untuk membujuk mereka untuk bergabung, dengan misalnya:
- Peluang dan peluang karir peluang yang setara
- Pertanggungan asuransi dan manfaat kesehatan, mungkin melampaui musim konstruksi
- Peningkatan kondisi kerja di tempat, termasuk istirahat
- Bayar sesuai dengan nilai yang dibawa kandidat ke perusahaan
Ingat bahwa karyawan potensial mungkin mencari pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk membantu mereka maju dalam pekerjaan dan karier mereka.