Sebagian besar pekerja dibayar per jam, termasuk pekerja dalam konstruksi, manufaktur, perdagangan grosir, perdagangan ritel, transportasi dan pergudangan, informasi, rekreasi dan perhotelan, dan pemerintah.
Apa itu Karyawan Per Jam?
Karyawan per jam dibayar berdasarkan jam demi jam.
Kedengarannya sederhana, tetapi sedikit lebih rumit dari itu.
Bagaimana Karyawan Setiap Jam Dibayar?
Bayar untuk karyawan per jam dihitung sebagai jam kerja tingkat waktu. Pengusaha tidak diharuskan membayar karyawan setiap jam untuk waktu yang tidak bekerja, dan tidak ada jumlah minimum jam seminggu yang pekerja jam kerja harus bekerja.
Semua pekerja, baik setiap jam dan digaji, harus dibayar setidaknya upah minimum (saat ini $ 7,25 per jam), untuk semua jam kerja.
Apakah Pekerja Setiap Jam Harus Memukul Jam Waktu?
Belum tentu jam waktu, tetapi semua karyawan per jam harus memberikan perhitungan jam kerja mereka untuk setiap periode minggu atau dua minggu. Penghitungan itu dapat dilakukan pada lembar waktu atau lembaran waktu elektronik, tetapi akun tersebut harus diverifikasi dan digunakan untuk pembayaran.
Apakah upah pekerja per jam dikurangi tanpa pemberitahuan? Dapatkah Pekerja Setiap Jam Dipecat Tanpa Pemberitahuan?
Pekerja per jam dianggap sebagai karyawan yang mau.
Artinya, baik pekerja maupun majikan dapat mengubah hubungan kapan saja, dengan atau tanpa pemberitahuan. Karyawan per jam biasanya tidak memiliki kontrak kerja, tetapi beberapa pekerja setiap jam memiliki kontrak serikat pekerja. Jika majikan dalam kesulitan keuangan, itu mungkin mengurangi upah atau memberhentikan pekerja per jam.
Tentu saja, ada pengecualian untuk doktrin pengusaha yang akan ada. Pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap pekerja, atau memecat pengaduan atau sejumlah kegiatan yang dilindungi.
Apakah Karyawan Setiap Jam Mendapatkan Lembur?
Lembur adalah garis pemisah besar antara pekerja yang dibayar per jam dan yang digaji. Karyawan jam kerja bekerja di jenis pekerjaan yang mengklasifikasikan mereka sebagai tidak bebas. Artinya, mereka tidak dibebaskan dari lembur, dan majikan harus membayar lembur untuk pekerja per jam.
Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (undang-undang federal) mengatakan bahwa majikan harus membayar pekerja lembur setiap jam jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, dan tingkat lembur harus setidaknya 1 dan 1/2 kali dari tarif per jam normal. Beberapa majikan memilih untuk membayar lembur tambahan dengan tarif lebih tinggi untuk bekerja pada hari libur, misalnya, tetapi ini tidak diharuskan oleh undang-undang federal.
Apakah Ada Perbedaan Antara Pekerja Penuh Waktu dan Paruh Waktu?
Seorang pekerja dapat ditunjuk sebagai karyawan tetap untuk beberapa tujuan, termasuk oleh majikan untuk tujuan manfaat. Satu minggu kerja 40 jam dianggap sebagai waktu penuh untuk tujuan menghitung lembur.
Apakah Karyawan Per Jam Sama dengan Karyawan yang Tidak Dibebaskan?
Untuk sebagian besar, karyawan per jam non-dikecualikan, seperti yang dibahas di atas.
Artinya, mereka memenuhi syarat untuk membayar lembur. Karyawan tertentu dianggap bebas dari lembur karena jenis pekerjaan yang mereka lakukan - eksekutif, manajerial, profesional.
Manfaat Apa yang Diterima Karyawan Setiap Jam?
Dalam banyak bisnis, karyawan per jam dan karyawan yang digaji tidak hanya dibayar secara berbeda tetapi mereka dapat menerima berbagai jenis tunjangan karyawan. Sebagai contoh, karyawan per jam mungkin tidak memenuhi syarat untuk waktu lunas yang sama (gaji sakit, liburan, liburan) sebagai karyawan yang digaji. Undang-undang federal tidak mengharuskan majikan untuk membayar cuti atau istirahat.
Apakah Pekerja Serikat Pekerja Setiap Jam?
Memang benar secara historis bahwa pekerja serikat sebagian besar dibayar per jam, tetapi itu tidak benar-benar berlaku hari ini. Banyak karyawan bergaji telah membentuk serikat pekerja, termasuk guru sekolah umum.
Dapatkah Karyawan Setiap Jam Dibayar untuk Waktu Perjalanan?
Ya, jika pekerja per jam diharuskan melakukan perjalanan atau mengemudi pada kegiatan yang terkait dengan bisnis , atas permintaan majikan, waktu perjalanan harus diperhitungkan dan termasuk dalam gaji karyawan. Biaya perjalanan karyawan juga harus diganti.
Apakah Hukum Negara untuk Karyawan Setiap Jam Berbeda?
Setiap negara bagian di AS memiliki undang-undang yang berbeda dari negara bagian lain, berkaitan dengan lembur, pekerja anak, istirahat, dan lainnya
Departemen Tenaga Kerja AS memiliki situs web yang menyertakan tautan ke undang-undang negara tentang karyawan per jam.
Berbeda dengan pekerja per jam, karyawan yang digaji dibayar gaji tahunan dan dianggap bebas dari lembur.