Mengapa Anda Ingin Menghapus Anggota Dewan?
Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi tidak nyaman karena harus mengeluarkan seorang direktur dari dewan direksi Anda. Keadaan ini mungkin terjadi karena salah satu dari beberapa alasan:
- Direktur memiliki konflik kepentingan berkelanjutan yang tidak dapat direkonsiliasi atau gagal dalam tanggung jawab fidusia mereka
- Anggota dewan telah melewati batas etika, dengan potensi tuntutan hukum untuk pelecehan seksual atau kegiatan penipuan.
- Direktur tidak efektif, tidak dapat melakukan pekerjaan, tidak berpartisipasi secara tepat dalam diskusi dewan atau tugas komite.
- Sutradara tidak berinteraksi dengan baik dengan orang lain (cara yang baik untuk mengatakan bahwa orang ini sulit untuk ditangani).
Alternatif untuk Menghentikan Anggota Dewan
Beberapa cara untuk mengakhiri anggota dewan meliputi:
Batas waktu untuk anggota dewan: Sebagian besar perusahaan menetapkan persyaratan untuk para direktur, biasanya istilah yang berotasi, di mana satu atau lebih direksi berputar dari papan. Pengaturan yang khas mungkin untuk masa tiga tahun awal, dengan dua janji ulang tiga tahun. Jadi, pada akhir sembilan tahun, individu harus mengundurkan diri dari dewan.
Jika orang tersebut adalah anggota dewan yang berharga, posisi non-board sementara dapat ditemukan selama satu tahun. Jika Anda ingin menghapus anggota dewan, akhir dari istilah ini mungkin adalah waktu untuk melakukan hal ini.
Diskusikan absennya: Terkadang masalah kesehatan atau pribadi lainnya dapat memengaruhi kinerja anggota dewan.
Beberapa waktu libur untuk menangani masalah ini mungkin memecahkan masalah. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan bahwa anggota dewan siap untuk pergi, atau Anda mungkin dapat membujuknya untuk tidak kembali.
Adakan intervensi pribadi: Cara yang paling sulit untuk menyingkirkan seorang sutradara adalah mengadakan diskusi pribadi dengan individu tersebut dan menyarankan bahwa dia perlu meninggalkan dewan. Ketua dewan dan kepala eksekutif, dan mungkin dewan pengacara mungkin perlu menjadi bagian dari diskusi itu.
Sebagai Resor Terakhir, Pertimbangkan Impeachment
Anggaran rumah tangga perusahaan Anda harus mencakup metode untuk secara formal mengeluarkan anggota dewan untuk tindakan yang mengerikan, kegagalan untuk memenuhi tugas atau konflik kepentingan. Suara untuk melakukan impeach harus oleh 2/3 mayoritas.
Konsultasikan dengan Pengacara Anda
Apa pun yang Anda putuskan untuk lakukan mengenai situasi anggota dewan, pengacara Anda harus menjadi bagian dari diskusi. Memiliki pengacara perusahaan Anda dalam diskusi dapat menghindari ketidaknyamanan tambahan dan kemungkinan tuntutan hukum.
Beberapa saran lagi:
- Gunakan waktumu. Bergegasnya proses dapat menyebabkan perasaan terluka dan lebih banyak masalah nanti.
- Pilih sekutu dengan hati-hati. Anda akan membutuhkan beberapa sekutu di papan, jika ada suara. Pastikan Anda tahu pihak mana yang aktif.
- Setelah itu, lakukan perubahan secara hati-hati. Apakah Anda perlu mengganti anggota dewan ini? Mintalah dewan untuk mempertimbangkan apa yang dapat dilakukan secara berbeda untuk menghindari jenis masalah ini di masa depan.