Seorang mentor adalah seseorang yang telah berada di mana Anda berada, berhasil melewati tantangan , dan belajar satu atau dua hal dalam prosesnya. Mentor ingin menyampaikan pengetahuan itu kepada Anda dengan berbagi saran ketika Anda membutuhkannya, mendukung Anda melalui masalah, dan membantu Anda menjadi lebih baik dalam apa yang Anda lakukan. Kebanyakan mentor memakai banyak topi yang berbeda, termasuk pelatih, papan suara, penasihat, pemandu sorak, penasihat setan, pelatih, pendukung publik, pengantar, dan banyak lagi. Bagi kebanyakan mentor, tujuan utamanya adalah untuk menunjukkan perilaku positif yang akan membantu Anda mencapai kesuksesan.
Kualitas yang membuat seorang mentor cocok untuk Anda kemungkinan besar akan sangat spesifik dengan tingkat pengalaman Anda sendiri, jenis bisnis yang Anda mulai dan tantangan individu Anda. Tetapi ada beberapa kualitas umum yang harus Anda cari pada seseorang yang Anda pertimbangkan sebagai mentor bisnis kecil.
1. Tersedia
Jika calon mentor Anda tidak tersedia untuk memberikan dukungan yang Anda butuhkan, itu akan menjadi hubungan yang sulit untuk dibangun.
Meskipun Anda seharusnya tidak mengharapkan akses sepanjang jam kepada mentor Anda, bersama Anda dan mentor Anda harus dapat menetapkan jadwal untuk rapat yang sesuai dengan kedua jadwal Anda. Pastikan Anda mengklarifikasi harapan dari awal sehingga Anda berdua berada di halaman yang sama.
2. Berpengalaman
Jelas, jika seorang mentor tidak memiliki pengalaman yang dibutuhkan untuk membantu Anda mengatasi tantangan, maka dia mungkin bukan mentor yang tepat untuk Anda.
Perlu diingat bahwa pengalaman dapat datang dalam berbagai bentuk - pada pengalaman kerja, pengalaman hidup, pendidikan formal dan bahkan pelajaran dari mentornya sendiri. Terbuka untuk bekerja dengan seorang mentor yang mungkin memiliki latar belakang yang sangat berbeda dari Anda sendiri.
3. Respectful (and Respected)
Rasa hormat adalah dua kali lipat ketika berbicara dengan para mentor. Pertama, Anda perlu membangun hubungan yang saling menghormati yang akan memungkinkan kedua belah pihak merasa dihargai dan didengarkan sambil membangun kepercayaan . Kedua, mentor Anda haruslah seseorang yang telah mendapatkan rasa hormat dari rekan-rekan dan rekan-rekannya. Itu adalah bendera merah jika calon mentor Anda tidak memiliki reputasi yang baik di industri.
4. Kemampuan Mendengar
Saya sudah menyebutkannya sebelumnya, tetapi kemampuan untuk mendengarkan cukup penting untuk mendapatkan item daftar sendiri. Anda tidak menginginkan seorang mentor yang ada hanya untuk mendengar dirinya berbicara. Inti dari mentoring yang baik adalah percakapan dan kolaborasi . Dan, tentu saja, di sisi lain, Anda juga harus berlatih mendengarkan dengan baik karena Anda mempertimbangkan semua masukan yang ditawarkan oleh mentor Anda, bahkan ketika itu mungkin bukan yang ingin Anda dengar.
5. Menginspirasi
Salah satu tanda paling jelas bahwa Anda menemukan seorang mentor yang hebat adalah kemampuannya untuk menginspirasi Anda untuk melakukan lebih banyak, mencapai lebih banyak, dan menjadi lebih banyak.
Seorang mentor harus memberi Anda harapan dan membantu Anda percaya bahwa bahkan tujuan terbesar pun dapat dicapai. Jika Anda menemukan seorang mentor yang menginspirasi Anda dengan cara ini dan membantu Anda menemukan motivasi yang Anda butuhkan untuk unggul, maka Anda telah menemukan seorang mentor yang hebat!
Meskipun mungkin butuh waktu untuk menemukan pasangan yang tepat, seorang mentor dapat menjadi mitra yang sangat berharga dalam perjalanan bisnis kecil Anda, membantu Anda mengatasi rasa takut gagal dan melewati tantangan terbesar Anda. Untuk mencari mentor, hubungi rekan kerja dan minta rekomendasi, cari di jaringan LinkedIn Anda atau gunakan alat pencarian mentor SCORE.