Pertama, kita akan melihat konsep pencemaran nama baik dan kemudian bagaimana seseorang dapat menggunakan hak istimewa yang memenuhi syarat sebagai pembelaan terhadap tuduhan pencemaran nama baik, dan akhirnya bagaimana hak istimewa yang memenuhi syarat memengaruhi pengusaha.
Apa itu Hak Istimewa?
Hak istimewa adalah hak hukum khusus atau kekebalan yang diberikan kepada seseorang atau orang.
Hak istimewa yang memenuhi syarat adalah kekebalan dari gugatan, biasanya gugatan untuk pencemaran nama baik, karena tindakan yang dilakukan dalam pelaksanaan kewajiban hukum atau moral dan bertindak dengan benar dilakukan dan bebas dari kebencian. Jika kebencian dapat ditunjukkan, hak istimewa yang memenuhi syarat bukanlah perlindungan terhadap pencemaran nama baik.
Apa itu Pencemaran Nama Baik?
Pencemaran nama baik adalah tindakan merusak reputasi orang lain dengan membuat pernyataan palsu kepada orang lain. Tindakan pencemaran nama baik dapat berupa pernyataan tertulis yang salah atau pernyataan lisan yang salah, melalui tuduhan fitnah dan fitnah . Libel adalah istilah hukum untuk pernyataan memfitnah tertulis; fitnah adalah istilah hukum untuk pernyataan lisan.
Agar pernyataan menjadi fitnah, itu harus palsu dan dikomunikasikan kepada orang lain. Di AS, orang yang membuat tuduhan pencemaran nama baik (penggugat), orang yang diduga telah difitnah, memiliki beban pembuktian.
Pertahanan Terhadap Pencemaran Nama Baik
Para terdakwa biasanya memiliki beberapa pertahanan terhadap tuduhan pencemaran nama baik .
Kebenaran dikatakan sebagai pertahanan terbaik terhadap pencemaran nama baik; jika pernyataan terhadap orang lain dapat terbukti benar, tidak ada pencemaran nama baik. Penggugat juga harus menunjukkan bahwa kerugian telah terjadi pada reputasi penggugat, biasanya diukur dalam istilah ekonomi. Penggugat tidak dapat ditunjukkan telah menyetujui pernyataan (dengan memberikan wawancara, misalnya), dan harus ada bukti bahwa pernyataan itu dikomunikasikan kepada orang lain.
Hak Istimewa Berkualitas sebagai Pertahanan Pencemaran Nama Baik
Hak istimewa, atau kekebalan, juga merupakan pembelaan terhadap klaim pencemaran nama baik. Hak istimewa yang memenuhi syarat biasanya digunakan dalam kasus di mana orang yang berkomunikasi pernyataan memiliki "kewajiban hukum, moral, atau sosial untuk membuatnya ...." Orang yang membuat pernyataan harus menunjukkan bahwa dia telah membuat pernyataan dengan itikad baik, percaya itu benar dan bahwa pernyataan itu dibuat tanpa kebencian. Salah satu contoh dari hak istimewa yang memenuhi syarat adalah kekebalan dari anggota pers dari tuduhan pencemaran nama baik atas pernyataan yang dibuat di media dengan itikad baik kecuali dapat dibuktikan bahwa mereka dibuat dengan kebencian.
Contoh lain ketika hak istimewa yang memenuhi syarat digunakan adalah:
- Prosiding badan pengatur, sesi legislatif, dan badan pemerintah
- Kritik yang adil dalam ulasan
- Pernyataan yang dibuat untuk membela diri atau untuk memperingatkan orang lain akan bahaya atau bahaya
Hak istimewa yang memenuhi syarat tidak boleh disalahartikan dengan hak istimewa mutlak , yang melindungi orang tersebut dari gugatan tidak peduli betapa salahnya tindakan itu dan bahkan jika tindakan tersebut dilakukan dengan niat jahat atau tidak tepat.
Hak Istimewa dan Pengusaha Berkualitas
Contoh dari hak istimewa yang memenuhi syarat adalah kekebalan dari pencemaran nama baik untuk pernyataan yang dibuat dalam rangka tugas majikan.
Contoh paling umum dari jenis hak istimewa yang memenuhi syarat adalah komunikasi majikan dengan orang lain sebagai referensi karakter untuk karyawan saat ini atau mantan.
Dalam kasus 2012 , Pengadilan Banding Sirkuit ke-4 memutuskan melawan penggugat yang mengatakan bahwa hak istimewa yang memenuhi syarat tidak berlaku, sebagian, karena dugaan kedengkian majikan.
Penafian: Informasi dalam artikel ini dimaksudkan untuk bersifat umum dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum. Hak istimewa dalam situasi kerja ditangani secara berbeda di setiap negara bagian. Pengusaha harus memeriksa dengan penasihat hukum sebelum memberikan referensi atau informasi tentang karyawan saat ini atau sebelumnya .