Bagaimana Meyakinkan Bos Anda untuk Membiarkan Anda Bekerja dari Rumah
Langkah 1: Pastikan Anda Memiliki Apa yang Dibutuhkan untuk Bekerja Di Rumah
Bekerja di rumah jauh berbeda daripada bekerja di kantor. Sebelum melakukan suatu situasi telekomuting, pastikan Anda dapat menindaklanjutinya. Berikut beberapa pertanyaan untuk ditanyakan pada diri Anda sendiri.
- Apakah pekerjaan Anda yang dapat dilakukan secara efektif dari rumah? Jika pekerjaan Anda mengharuskan sering bekerja dengan publik, itu mungkin tidak ideal untuk bekerja di rumah. Dengan demikian, beberapa pekerjaan dapat direstrukturisasi untuk memungkinkan kerja paruh waktu dilakukan dari rumah pada saat Anda tidak bertemu dengan klien atau mengadakan rapat kantor.
- Apakah Anda yakin bahwa Anda memiliki disiplin diri yang diperlukan untuk bekerja dari rumah? Ada banyak tantangan yang datang dengan bekerja dari rumah , termasuk gangguan dari tugas-tugas keluarga dan rumah tangga, kurangnya isyarat eksternal untuk bekerja (yaitu tidak ada bos yang memeriksa bahu Anda), dan banyak lagi. Pastikan Anda dapat mengatasi masalah ini sebelum berkomitmen untuk bekerja dari rumah.
- Apakah Anda memiliki ruang dan peralatan untuk bekerja dari rumah? Majikan Anda mungkin tidak dapat memberi Anda semua persediaan yang Anda butuhkan. Selanjutnya, Anda perlu memiliki ruang kantor rumah yang tenang untuk bekerja.
Langkah 2: Apakah Pekerjaan Anda Cocok untuk Bekerja Dari Rumah?
Tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dari rumah. Dan beberapa hanya dapat dilakukan dari rumah sesekali.
Berikut beberapa hal yang perlu dilakukan dan riset untuk mengetahui apakah pekerjaan Anda dapat dilakukan di rumah:
- Buat daftar semua tugas pekerjaan Anda. Bagilah daftar itu menjadi tugas-tugas yang "dapat dilakukan dari rumah" dan "harus dilakukan di kantor."
- Cari tahu apakah perusahaan Anda sudah memiliki pekerjaan dari rumah atau program kerja fleksibel di tempat. Manual pekerjaan atau sumber daya manusia Anda adalah tempat yang baik untuk memeriksanya.
- Selidiki siapa yang memanfaatkan opsi kerja dari rumah atau fleksibel di perusahaan Anda. Bahkan jika majikan Anda tidak memiliki program telecommuting resmi, mungkin ada orang di kantor Anda yang terlibat dalam pilihan pekerjaan yang fleksibel, seperti bekerja beberapa hari dari penjadwalan rumah atau waktu lentur.
- Tentukan bagaimana perasaan atasan Anda tentang telecommuting atau waktu lentur. Sebelum bertanya kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja dari rumah, Anda ingin memiliki rasa bagaimana perasaannya tentang karyawan yang memiliki jadwal atau tempat alternatif.
- Kumpulkan bukti bahwa Anda adalah karyawan yang berharga dan dapat diandalkan. Apa yang dapat Anda tunjukkan yang membuktikan bahwa Anda dapat dipercaya dan dapat dipercaya, dan bahwa Anda memiliki disiplin diri untuk bekerja secara mandiri? Soroti pencapaian Anda dan ulasan kinerja positif.
- Tentukan bagaimana kerja Anda di rumah akan baik untuk majikan Anda. Banyak majikan mungkin bersimpati pada masalah perjalanan jauh atau perawatan anak Anda, tetapi itu bukan alasan mereka membiarkan Anda bekerja dari rumah. Cara terbaik untuk mendapatkan bos untuk mengatakan, "ya" untuk telecommuting adalah untuk menunjukkan apa yang ada padanya untuk dia. Telecommuting mengurangi kebutuhan akan ruang kantor dan sumber daya yang lebih besar (mis. Komputer bersama). Penelitian telah menunjukkan bahwa telecommuting dapat menghemat uang para pengusaha untuk hal-hal seperti real estat, meningkatkan produktivitas pekerja, dan mengurangi ketidakhadiran pekerja.
- Lakukan riset jika pesaing majikan Anda memiliki kebijakan telecommuting di tempat. Kadang-kadang menunjukkan bahwa pesaing atau bisnis lain dalam industri yang sama memiliki program kerja-di-rumah, dapat membantu pengusaha terbuka terhadap ide dalam bisnis mereka.
- Antisipasi keberatan yang mungkin dimiliki atasan Anda. Misalnya, dia mungkin berkata, "Jika saya membiarkan Anda melakukannya, saya harus membiarkan semua orang bekerja dari rumah." Tanggapan yang tepat adalah bahwa tidak semua orang dibayar bayaran yang sama atau memiliki fasilitas yang sama, dan telecommuting tidak akan berbeda. Masalah lain yang perlu dipertimbangkan adalah: 1) Bagaimana majikan tahu Anda bekerja? 2) Bagaimana Anda melaporkannya? 3) Bagaimana majikan atau rekan kerja Anda akan terhubung dengan Anda jika diperlukan? 4) Bagaimana dengan perawatan anak? 5) Bagaimana Anda akan menjaga data perusahaan tetap aman?
Langkah 3: Masukan Pekerjaan Anda dari Proposal Rumah dalam Menulis
Jika setelah riset Anda, Anda masih ingin bertanya kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja dari rumah, langkah selanjutnya adalah menyiapkan proposal kerja-di-rumah.
Sebuah dokumen tertulis menunjukkan Anda telah memikirkan rencana Anda, serta menawarkan sesuatu yang nyata bagi perusahaan Anda untuk ditinjau.
Proposal Anda harus mencakup:
- Informasi tentang nilai Anda bagi perusahaan. Misalnya, jika Anda telah meningkatkan penjualan, Anda ingin menunjukkannya. Ingatkan atasan Anda bahwa Anda adalah aset bagi bisnisnya.
- Spesifik tentang cara kerja Anda di rumah akan menguntungkan bos. Mulailah dengan penghematan biaya atau peningkatan penghasilan yang bisa diberikan oleh situasi telecommuting Anda. Jika pekerjaan Anda di rumah akan mengurangi beban pada parkir perusahaan atau sumber daya kantor, tunjuk juga. Manfaat lainnya adalah peningkatan produktivitas dan kurang cuti.
- Uraikan ide kerja-di-rumah Anda. Proposal Anda harus mencantumkan hari dan waktu yang Anda rencanakan untuk bekerja dari rumah, dan tugas apa yang akan Anda lakukan saat jauh dari kantor. Anda juga harus memasukkan bagaimana kantor Anda dapat tetap berhubungan dengan Anda dan bagaimana atasan Anda akan tahu tentang pekerjaan yang Anda lakukan.
- Gunakan penelitian untuk membuktikan manfaat telecommuting. Anda dapat menemukan banyak studi online telecommuting yang menunjukkan penghematan biaya dan manfaat lainnya. Jika perusahaan lain di industri Anda memiliki program telecommuting, bagikan informasi itu juga.
- Atasi keberatan yang Anda antisipasi. Daripada menunggu bos Anda untuk bertanya, tunjukkan bahwa Anda memahami kemungkinan pemesanan dan telah menemukan jawaban atas potensi masalah.
- Berikan masa percobaan untuk menguji situasi telecommuting Anda. Berikan waktu yang cukup lama untuk menyelesaikan masalah-masalah kecil, tetapi tidak begitu lama sehingga majikan Anda tidak mau mencobanya. Jika Anda bos masih ragu-ragu, pertimbangkan untuk mengurangi waktu yang Anda minta untuk berada di rumah. Jika Anda diminta untuk bekerja di rumah sepenuh waktu, sebagai gantinya minta untuk bekerja tiga hari seminggu. Jika semuanya berjalan lancar, Anda dapat meminta lebih banyak waktu di masa depan.
Langkah 4: Presentasikan Proposal Anda secara Pribadi
Buat janji dengan atasan Anda untuk membagikan proposal Anda. Bersikaplah profesional dan gunakan proposal Anda untuk menyoroti poin-poin penting saat berbicara dengan atasan Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan. Dalam banyak kasus, dia tidak akan membuat keputusan saat itu, jadi tinggalkan proposal dengannya untuk ditinjau lebih lanjut. Sebelum pergi, dapatkan kencan untuk bertemu lagi untuk membahas jawabannya atau masalah lebih lanjut.
Halaman ini adalah bagian dari Panduan Kerja Rumahan