Upah Tambahan Kadang-Kadang Bisa Dipajak dengan Tarif Rata
Itulah sisi terang dari persamaannya. Semua orang ingin menerima tunjangan itu. Tetapi upah tambahan dapat dikenakan pajak berbeda dari upah biasa, dan ini dapat mengakibatkan beberapa pembayar pajak membayar lebih banyak.
Dua Metode Perhitungan
Pajak penghasilan federal atas upah tambahan dapat dihitung dengan salah satu dari dua cara tergantung pada bagaimana upah dibayar.
Ketika gaji tambahan dibayar dalam gaji yang sama dengan pembayaran reguler, pajak penghasilan dihitung sama dengan pembayaran reguler. Itu hal yang bagus. Tetapi jika upah tambahan dibayarkan secara terpisah, mereka dapat dikenakan pajak dengan tarif tambahan datar IRS, dan tingkat ini adalah 22 persen pada 2018.
Anda dapat memeriksa Pemberitahuan IRS 1036 untuk informasi lebih lanjut tentang pemotongan biaya tambahan saat ini dan tingkat pemotongan tambahan, tetapi kontras bahwa 22 persen ke kurung pajak 2018. Penghasilan rutin tidak dikenakan pajak sebesar 22 persen sampai seorang pembayar pajak tunggal mendapatkan $ 38.701. Ini dikenakan pajak hanya 12 persen hingga ambang batas ini, jadi mungkin seorang karyawan yang menghasilkan $ 38.700 bisa berakhir membayar tarif untuk upah tambahan yang hampir dua kali lebih tinggi.
Pandangan Lebih Dekat pada Aturan
IRS menetapkan bahwa pemotongan tambahan dapat digunakan jika majikan telah memotong pajak penghasilan dari upah rutin dan jika upah tambahan tidak dibayar pada saat yang sama dengan upah reguler.
Pengurangan upah tambahan juga dapat ikut bermain jika upah tambahan dinyatakan secara terpisah pada catatan penggajian majikan.
Jika kondisi ini terpenuhi, perusahaan memiliki opsi yang metode perhitungan untuk digunakan. Dia dapat menahan baik tarif yang ditunjuk oleh karyawan biasa atau pada tingkat tambahan.
Selain itu, penggantian biaya terkadang dapat dihitung sebagai upah tambahan yang dikenakan tarif yang lebih tinggi ini. Ini akan menjadi kasus jika Anda berhak untuk menerima penggantian dari majikan Anda untuk beberapa biaya yang terkait dengan bisnis yang akan dipotong pajak bagi Anda jika Anda merinci deduksi Anda dan belum mendapatkan penggantian. Jika Anda memberikan tanda terima untuk biaya kepada majikan Anda dan penggantian itu melebihi dari apa yang sebenarnya Anda habiskan, selisihnya merupakan upah tambahan.
Dan bagi orang-orang langka yang mungkin memperoleh lebih dari $ 1 juta dalam upah tambahan, tak satu pun dari metode perhitungan ini berlaku. Pemberi kerja Anda harus menahan pada tingkat pajak federal tertinggi yang mungkin, yaitu 37 persen pada 2018, turun sedikit dari tingkat 39,6 persen pada 2017 berkat pemotongan pajak dan Undang-Undang Pekerjaan yang ditandatangani menjadi undang-undang pada bulan Desember 2017.
Sebuah contoh
Pembayaran liburan biasanya dibayar bersamaan dengan pembayaran reguler. Dalam hal ini, harus dikenakan pajak pada tingkat pemotongan reguler sebagaimana ditentukan oleh Formulir W-4 karyawan . Tetapi bonus atau pesangon biasanya dibayarkan secara terpisah sehingga dapat dikenakan pajak dengan tarif tambahan.
Sebagai pengingat, karyawan harus menyerahkan formulir W-4 kepada majikan mereka sehingga pemberi kerja dapat menentukan jumlah pemotongan pajak penghasilan federal dari gaji karyawan tersebut.
Jika negara bagian Anda memiliki pajak penghasilan, negara bagian W-4 juga harus diselesaikan oleh setiap karyawan. Kedua formulir tersebut harus diselesaikan saat disewa. Baik majikan maupun karyawan harus mengingat bahwa seorang karyawan dapat mengubah W-4 federalnya kapan saja.