Memecat karyawan adalah bagian yang sulit tetapi kadang-kadang diperlukan untuk menjadi pemilik usaha kecil. Ada beberapa faktor yang dapat membuat salah satu staf Anda menjadi tidak nyaman, tetapi semakin Anda tahu tentang pemutusan hubungan kerja sebelumnya, semakin tidak menyakitkan prosesnya - bagi Anda dan orang yang harus Anda lepaskan.
01 - Beberapa Karyawan Lebih Cocok untuk Posisi Lain
02 - Beberapa Kelas Pekerja Dilindungi
Anda tidak sendirian jika Anda takut bahwa seorang karyawan mungkin mencoba menuntut Anda untuk penghentian salah. Banyak pemilik dan manajer menjaga karyawan dalam daftar gaji meskipun memiliki alasan yang sah untuk memecat karena majikan lebih suka menghindari gugatan.
Memang benar bahwa ada undang-undang negara bagian dan federal di tempat untuk melindungi pekerja dari hal-hal seperti diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, jenis kelamin, dan kecacatan. Memecat seseorang karena alasan-alasan ini adalah ilegal. Itulah mengapa penting untuk mendasarkan keputusan penembakan hanya pada kinerja karyawan dan menetapkan kebijakan yang seragam untuk semua pekerja.
Dokumentasikan, diskusikan, dan bekerjalah untuk memperbaiki masalah segera setelah masalah itu menjadi masalah. Jika kinerja karyawan tidak membaik, biasanya lebih baik untuk mengakhiri hubungan majikan-karyawan lebih cepat daripada nanti. Akhirnya, jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, carilah nasihat dari seorang profesional hukum.
03 - Kecenderungan Menuju Kekerasan Tidak Harus Diabaikan
Taruhan terbaik Anda adalah memiliki kebijakan tanpa toleransi untuk menangani hal-hal seperti intimidasi, ancaman, dan kekerasan di tempat kerja. Jika Anda khawatir bahwa memecat seorang karyawan akan memancing kekerasan, Anda dapat memilih untuk menulis surat pengakhiran daripada memiliki konfrontasi tatap muka. Untuk alasan hukum, pastikan Anda memiliki tinjauan pengacara atau konsep surat pengakhiran.
Jika Anda mengadakan rapat tatap muka untuk memecat seorang karyawan, pastikan bahwa pihak ketiga yang netral ada di sana. Pemilik dan manajer harus tetap tenang, dikumpulkan dan dikomposisikan jika karyawan menjadi bermusuhan. Mintalah seseorang mengawal karyawan untuk membersihkan barang-barangnya, dan pilih waktu yang paling tidak memungkinkan untuk membuat keributan.
04 - Jangan Lewati Keluar Wawancara
Keluar wawancara tidak hanya membantu dengan umpan balik tentang operasi di bisnis kecil Anda; mereka juga dapat menghadirkan masalah dengan manajemen, karyawan, dan kekhawatiran tentang kondisi kerja dan pembayaran. Karyawan yang dipecat lebih cenderung memberi tahu Anda kebenaran yang tumpul daripada karyawan yang mengundurkan diri, jadi jangan pernah melewatkan kesempatan untuk mendapatkan umpan balik.
Selain itu, wawancara keluar menyediakan dokumentasi yang dapat membantu jika Anda pernah dituntut atas penghentian salah. Karyawan dapat mengakui poin dalam wawancara keluar yang dapat digunakan dalam pembelaan Anda, terutama jika dia mengakui kinerja yang buruk di tempat kerja.
05 - Bersiaplah
Sebelum Anda memecat siapa pun, Anda harus memiliki bebek Anda berturut-turut. Memahami bagaimana acara akan dilakukan dari awal sampai akhir. Anda harus dapat menjawab pertanyaan seperti: Bagaimana dan kapan Anda akan mengumpulkan properti seperti kunci atau elektronik dari karyawan? Apa yang akan Anda katakan ketika karyawan bertanya tentang gaji terakhir?
Ini juga sangat umum bagi karyawan untuk bertanya mengapa mereka dipecat. Persiapkan diri untuk pertanyaan ini dan ingat untuk menggunakan contoh kinerja buruk yang terdokumentasi. Jika Anda mencoba menyuarakan bagian percakapan ini, Anda dapat secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang dapat membuat Anda menjadi air panas nantinya.
Memecat karyawan bukanlah bagian yang menyenangkan dari pekerjaan pemilik bisnis kecil, tetapi itu adalah sesuatu yang harus ditangani oleh setiap pemilik atau manajer. Mengetahui hal-hal ini akan membantu Anda melindungi bisnis dan karyawan Anda.