Mengapa Orang Ingin Bekerja untuk Lembaga Nonprofit

Tingkat Keseimbangan Work / Life dan Employee Benefits Tinggi

Apakah Anda mencari pekerjaan yang mempromosikan keseimbangan kerja / hidup, yang menghargai kontribusi Anda, dan itu semua tentang memberi kembali? Maka pekerjaan nirlaba mungkin tepat untuk Anda.

Saya mencari petunjuk mengapa pekerjaan nonprofit populer dan menemukan mereka di Lembaga Nonprofit Terbaik Untuk Bekerja, yang diterbitkan setiap tahun oleh NonProfit Times.

Tahun demi tahun, karakteristik esensial dari organisasi nonprofit berperingkat tinggi tetap sangat konsisten.

Saya telah menyusun daftar kualitas yang dimiliki karyawan dari nilai nonprofit ini tentang organisasi mereka dan manfaat yang paling menarik.

Pertama, bagaimana NonprofitTimes mengkompilasi daftar? Mereka mengundang nominasi dari orang-orang yang bekerja di lembaga nonprofit dan kemudian meminta mereka untuk mengisi kuesioner yang memperoleh umpan balik tentang tujuh dimensi:

1. Kepemimpinan dan perencanaan,
2. Budaya dan komunikasi perusahaan,
3. Bayar dan manfaat,
4. Pelatihan, pengembangan, dan sumber daya,
5. Pertunangan,
6. Kepuasan peran, dan
7. Lingkungan kerja.

Lembaga nirlaba terbaik teratas mencetak rata-rata 90 persen dalam enam dari tujuh dimensi. Itu adalah bar yang tinggi, tetapi 50 dari organisasi nonprofit yang dinominasikan membersihkannya. Di sisi lain, karena ada sekitar satu juta organisasi nonprofit di AS, jelas bahwa banyak organisasi memerlukan beberapa pekerjaan, dari budaya hingga kepemimpinan, untuk membayar dan tunjangan

Manfaat Penawaran Nirlaba Besar Itu Cinta Karyawan

Meskipun kemungkinan sebagian besar organisasi nonprofit tidak dapat membayar sebaik perusahaan swasta atau lembaga pemerintah besar, mereka sering menebusnya dengan memberikan manfaat yang sangat baik.

Lembaga nonprofit besar tidak berhemat pada manfaat. Bahkan, mereka melakukan segala upaya untuk dapat bersaing dengan sektor swasta dan bahkan melampaui apa yang diharapkan.

Mereka sering menawarkan beberapa kombinasi berikut:

• Sabbaticals
• Rencana gigi
• Rencana pensiun seperti 401 (k) dan 403 (b).
• Pengembalian biaya kuliah.
• Fasilitas kebugaran di tempat atau bantuan dengan keanggotaan di fasilitas luar; kelas berat badan di tempat; klub berjalan; pemeriksaan darah gratis dan suntikan flu.

• Asuransi kesehatan.
• Asuransi jiwa.
• Penjadwalan jam kerja yang fleksibel; peluang untuk bekerja dari rumah; layanan carpooling.
• Waktu libur keluarga.
• Mempekerjakan dan promosi di rumah.
• Program-program kecacatan jangka pendek dan jangka panjang.
• Waktu liburan dermawan.
• Bonus yang dapat ditambahkan ke gaji atau digunakan untuk sumber daya profesional.

Bagaimana Lembaga Nonprofit Terbaik Tiba di sana pada 2018

Pada tahun 2018, organisasi nirlaba teratas dalam daftar 50 Besar NPT adalah Komunitas di Sekolah, yang menangani segudang masalah siswa dari kemiskinan menjadi senjata dengan bekerja langsung dengan dan di dalam sekolah.

Salah satu hal yang memenuhi syarat organisasi ini untuk penghargaan tertinggi, sebagaimana disebutkan oleh karyawannya, adalah stabilitas kepemimpinannya. Komunitas di Sekolah memang menyambut CEO baru baru-baru ini, tetapi selama 40 tahun sejarahnya hanya ada tiga pemimpin.

Perputaran di lembaga nonprofit di semua level terkenal buruk, namun stabilitas kepemimpinan telah terbukti sebagai penanda keunggulan yang dapat diandalkan. Faktanya, semua dari 50 organisasi nirlaba teratas yang masuk dalam NPT Best Nirlaba ke Tempat Kerja luar biasa pada pengukuran stabilitas kepemimpinan ini. Kepemilikan CEO rata-rata sembilan tahun atau lebih. Stabilitas dan keteguhan pada roda menghasilkan hasil keseluruhan yang lebih baik dan lebih tenang, karyawan yang lebih bahagia.

Beberapa lembaga nonprofit lain yang masuk daftar 50 besar 2018 termasuk Proyek Prajurit yang Terluka, Asosiasi Alzheimer, Bank Pangan Masyarakat Arizona Selatan, dan Biro Bisnis yang Lebih Baik.

Apa yang Mendorong Organisasi Nirlaba Terbaik untuk Disukai Karyawannya?

Para peneliti yang menentukan daftar Pengusaha Nonprofit Terbaik setiap tahun untuk The NonProfit Times menemukan bahwa keunggulan organisasi didorong oleh sepuluh hal yang dikatakan para karyawan yang mereka sukai tentang di mana mereka bekerja dan apa yang mereka lakukan:

1. Saya merasa dihargai
2. Saya percaya pada kepemimpinan
3. Saya suka apa yang saya lakukan
4. Saya yakin saya bisa membuat kemajuan
5. Saya diperlakukan seperti orang, bukan angka
6. Saya suka orang-orang yang bekerja dengan saya
7. Saya bisa maju
8. Saya dapat mempercayai organisasi ini
9. Saya memanfaatkan keterampilan dan kemampuan saya dengan baik
10. Saya diberi teknologi, peralatan, dan sumber daya yang saya butuhkan

Lihat daftar tahunan dari lembaga nonprofit terbaik untuk dikerjakan.

Beberapa mungkin ada di daerah Anda. Bahkan jika tidak, atribut yang membuat organisasi nonprofit ini menarik dapat berfungsi sebagai panduan untuk mengevaluasi setiap lembaga nonprofit yang mungkin Anda anggap sebagai pemberi kerja di masa depan.

Dan bagi mereka yang memimpin organisasi nirlaba, daftar dan mengapa organisasi-organisasi ini dipilih memberi petunjuk berharga tentang menjadi orang nonprofit lain yang ingin bekerja.